Când forța de muncă maghiară se va epuiza definitiv?

Mai mulți factori cresc activitatea

În ultimii ani, au fost luate mai multe măsuri guvernamentale pentru a include cât mai mulți oameni posibil pe piața muncii și pentru a-i menține pe aceștia acolo cât mai mult posibil. Acest lucru a fost realizat, de exemplu, prin abolirea pensiilor pentru limită de vârstă și invaliditate și prin înăsprirea normelor privind dreptul la șomaj și alte beneficii sociale. În același timp, a fost înființat un sistem public de ocupare a forței de muncă, în care mulți oameni care trăiau anterior din prestații de stat erau implicați artificial în ocuparea forței de muncă (ceea ce se face cu banii contribuabililor, precum și cu plata prestațiilor sociale).

În plus, creșterea vârstei de pensionare, adoptată de Guvernul Bajnai în 2009 și începând cu 2014, a stimulat creșterea activității prin menținerea oamenilor pe piața muncii pentru mai mult timp. Limita de vârstă pentru dreptul la o pensie pentru limită de vârstă va crește constant din 2014 până în 2022, în acel an și nu numai, doar cei cu vârsta peste 65 de ani se pot pensiona.

Budapesta se află deja la nivelul mediei UE

Regiunea centrală, care include și Budapesta, a atins ritmul de activitate al UE în acest an, dar în alte regiuni indicatorul are încă loc să crească.

În UE, 64% din populația cu vârste cuprinse între 15 și 74 de ani este activă din punct de vedere economic. Cum ar putea indicatorul maghiar să se ridice la acest nivel? Mai ales dacă persoanele inactive care stau departe de piața muncii devin active. Cu toate acestea, toate acestea nu vor fi ușoare dacă pornim de la următoarea figură:

Este destul de înspăimântător că în patru din cele șapte regiuni nu există atât de mulți oameni inactivi, dar dispuși să lucreze în acest moment, pe cât sunt încă oameni care trebuie să fie activați pentru a ajunge la media UE.

Deosebit de periculos a Regiunea sudică a Marii Câmpii aproape jumătate din numărul de oameni ar putea fi activat aici, cât lipsesc la nivelul UE.

Desigur, aceste calcule ceteris paribus ar trebui interpretat. Adică, ar trebui pusă întrebarea cât de mult ar putea crește activitatea dacă acum oameni inactivi care vor să lucreze acum am activa. În realitate, desigur, rata activității este în continuă creștere datorită scăderii populației (scăderea valorii de referință) și creșterii vârstei de pensionare (creșterea contorului).

După cum sa menționat mai sus, vârsta efectivă de pensionare va crește treptat în următorii cinci ani, reducând temporar numărul persoanelor care părăsesc piața muncii, menținându-le în lumea muncii mai mult decât înainte. Este probabil ca, atâta timp cât durează acest proces, tinerii participanți să poată, de asemenea, extinde piața muncii mai eficient, deoarece nu vor înlocui pensionarii.

Rezerva de forță de muncă acum

Rezerva de forță de muncă include acum persoanele inactive care doresc să lucreze, șomerii și, conform visului guvernului, lucrătorii publici care pot fi (re) integrați pe piața muncii din sectorul privat. (Vom arăta lucrătorilor publici doar de la începutul anului 2013, deoarece datele regionale sunt disponibile de aici.)

Calculat fără ocuparea forței de muncă publice, ocuparea forței de muncă în Ungaria a crescut substanțial doar în partea centrală și de vest a țării, comparativ cu perioada anterioară crizei. Extinderea ocupării forței de muncă pe piață a avut loc în principal în Budapesta.

În regiunile sudice și Marea Câmpie de Nord, numărul persoanelor care lucrează pe piața primară a muncii nu s-a schimbat substanțial din 2007, în timp ce în Ungaria de Nord a scăzut cu 20 de mii de oameni.

Există mult mai puțină muncă în Est

Toate acestea nu sunt atât de surprinzătoare atunci când analizăm distribuția teritorială a posturilor vacante în țară. Aproximativ trei sferturi din posturile vacante se află în cele mai bogate regiuni.

Probleme grave de potrivire

marea majoritate a forței de muncă gratuite disponibile nu are abilitățile necesare în economie.

Mai mult, această potrivire, sau mai degrabă o nepotrivire, sa deteriorat doar în ultimii ani, după cum arată indicele de nepotrivire a abilităților calculat de analiștii OTP de mai jos.

Pe de altă parte, datorită taberei uriașe a persoanelor slab calificate și a celor greu de angajat, angajarea reală completă va rămâne cu siguranță un vis pentru ceva timp. Desigur, acest lucru poate fi rezolvat și cu ocuparea forței de muncă publice, dar menținerea sa continuă este o distracție foarte costisitoare (anul acesta statul alocă 340 miliarde HUF, anul viitor 325 miliarde HUF pentru programele de lucrări publice)

Cât poate dura creșterea?

există chiar și o forță de muncă care poate fi implicată, dar există și diferențe regionale semnificative în acest sens.

De asemenea, cuprinde capitala regiune centrala de exemplu, forța de muncă liberă a scăzut dinamic în ultimii 3 ani, ceea ce poate indica faptul că această tabără poate scădea și mai mult cu o cerere puternică.

Trebuie remarcat în regiunea centrală a rezervei de muncă migrația internă De asemenea, este în continuă extindere sau înlocuire, deoarece tendința populației rurale de a se muta în Budapesta și în jurul acesteia este încă puternică. Acest lucru este valabil mai ales pentru tineri, care, în multe cazuri, se mută în capitală înainte de a alege o carieră.

În același timp, soldul migrației interne este negativ în celelalte regiuni, adică populația rurală este în continuă scădere.

Poate că este doar adiacent Austriei Transdanubia de Vest este o altă excepție, unde numărul locuitorilor a stagnat în esență în ultimii ani. Toate acestea pot fi explicate prin faptul că aceasta este una dintre cele mai dezvoltate zone industriale, iar o bună parte din populație își câștigă veniturile peste graniță - mai mare decât nivelul salariului maghiar.

Datorită proceselor demografice și migraționale, va fi, prin urmare, dificilă îmbunătățirea situației din zonele rurale.

După cum putem vedea în figura de mai sus, În Marea Câmpie de Nord și Ungaria de Nord, în cele două regiuni cu cele mai mari rezerve de forță de muncă, nu a existat nicio scădere a numărului de forță de muncă gratuită în ultimii ani, sugerând că marea majoritate a oamenilor au dificultăți în accesarea locurilor de muncă bazate pe piață. Pe de altă parte, nu există suficiente locuri de muncă în aceste domenii, ceea ce ar putea fi cu ușurință din cauza lipsei forței de muncă calificate.

Ocuparea pe piață se poate extinde și mai mult timp, bazându-se pe Budapesta și, într-o măsură mai mică, pe zonele de vest, dar se preconizează că ritmul acestei creșteri va încetini semnificativ.

Acesta este modul în care MNB vede acest lucru, care, în raportul său privind inflația din septembrie, estimează creșterea ocupării forței de muncă în sectorul privat la 3,2% pentru acest an și doar 1,1% în 2017.

În următorii cinci ani, este aproape sigur că creșterea economică determinată de extinderea ocupării forței de muncă până acum va înăbuși, așa că ar fi cu siguranță urgent să ne concentrăm pe creșterea eficienței acum. Acest lucru ar necesita, pe de o parte, susținerea investițiilor pe piață, care ar putea duce, de asemenea, la evoluții tehnologice în țară.

În plus, ar trebui investiți mai mulți bani în educație, deoarece acesta este domeniul care poate îmbunătăți problemele noastre de forță de muncă pe termen lung, acesta este ceea ce poate crește cu adevărat productivitatea. O educație de calitate pentru toți ar fi necesară începând cu școala primară, deoarece este dificil să ne așteptăm ca o forță de muncă calificată și calificată să depășească piața în viitor fără o dobândire solidă a abilităților de bază.