Dublu standard

Din 2010, guvernul maghiar a stabilit 74 de parteneriate strategice, în principal cu companii multinaționale. Conform acordurilor, orbanii au acumulat aceste companii cu miliarde de scutiri de impozite și subvenții nerambursabile, în schimbul cărora sperau la noi locuri de muncă. De fapt, numai lucrătorii au fost întotdeauna lăsați în afara ecuației, ca într-o societate bazată pe muncă, indiferent de calitatea locului de muncă, ar trebui să fie. Dar nici măcar acest calcul al Fidesz nu pare a fi îndeplinit în totalitate, indiferent cât de mult ar acumula companiile, ei pun în buzunar sprijinul, dar nu sunt descurajați din concedieri.

Națiunea maghiară a publicat joi o compilație, în care sunt date mai multe exemple de multiconformități cu care guvernul a încheiat un parteneriat strategic, dar în schimb nu au creat noi locuri de muncă, dar au fost și eliberate de cele existente. Lista este condusă de US General Electric (GE), care a anunțat recent că va renunța la întreaga sa afacere cu surse de lumină. Operațiunea, care va afecta 5.000 de angajați, este puțin probabil să implice concedieri - depinde de noul proprietar, dar guvernul probabil nu se aștepta la acest lucru atunci când a oferit trei miliarde de forinți în ajutor de stat marii companii în 2012. Națiunea maghiară nu o menționează, dar acesta nu este primul pas de acest gen pentru GE, la sfârșitul anului 2016 aproximativ 300 de persoane au fost concediate din departamentul de dezvoltare maghiar.

În septembrie anul trecut, grupul Jabil pentru industria electronică a anunțat mutarea a 600 de locuri de muncă în Ucraina, chiar dacă a primit 6 miliarde de dolari în sprijinul creării de locuri de muncă de la guvernul Orbán cu cinci ani mai devreme. În 2014, Microsoft, de asemenea un partener strategic, și-a închis fabrica Nokia din Komárom, lăsând 1.800 de muncitori în vânt. Magyar Telekom a realizat o raționalizare similară în 2014, deși a fost de acord cu guvernul doar cu câteva luni mai devreme - acesta din urmă a intrat în dezvoltarea rețelei Telekom cu 80 miliarde HUF.

Desigur, pe lângă exemplele menționate în lucrare, este ușor să găsești altele. Norwegian Telenor, cu care a fost semnat un acord strategic în noiembrie 2013, va avea angajați de cca. zece la sută, de la 100 la 120 de persoane. Acum doi ani, Tesco s-a schimbat și de la o jumătate de mie de angajați, deși este un parteneriat strategic ici și colo, lanțurile de magazine străine sunt tratate destul de dur în favoarea guvernului, a concurentului portocaliu, adică a ACB.

Principala politică economică și de ocupare a forței de muncă a guvernului Orban este atracția companiilor mari prin stimulente și subvenții, iar parteneriatul strategic este doar o formă a acestui lucru. Potrivit calculelor indicelui, între 2010 și 16, Cabinetul a acordat 129 miliarde HUF de sprijin financiar direct companiilor mari. Potrivit națiunii maghiare, acest număr este cu 45 la sută mai mare decât ceea ce au cheltuit cabinetele socialiste în același scop în același timp. Conform calculelor indexului, un singur loc de muncă nou a costat statul ungar aproximativ 6 milioane HUF, națiunea scrie aproximativ 6,5 milioane. Dar ambele ziare sunt de acord că a existat o creștere și mai accentuată între 2014 și 16: guvernul a răsplătit multis pentru fiecare nou loc de muncă cu 9,8 milioane anul trecut și 12,2 milioane anul trecut.

Desigur, crearea de locuri de muncă este un obiectiv important și legitim, am fi ultimii care ne-ar argumenta împotriva faptului că statul ar avea un rol activ în crearea de noi locuri de muncă.

Dar nu contează cum o faci.

Prima și cea mai importantă cerință este ca aceste locuri de muncă să fie create în schimbul cheltuielilor. Dar, după cum puteți vedea din exemplele de mai sus, acest lucru este departe de a fi garantat.

Un alt aspect la fel de important este calitatea locurilor de muncă. Nu contează dacă guvernul atrage aici din ce în ce mai multe companii mari oferindu-le forță de muncă ieftină și vulnerabilă pe lângă subvenții sau, dimpotrivă, protejând drepturile de muncă ale propriilor cetățeni și luptându-i pentru salarii corecte. Și, din păcate, guvernul are, de asemenea, performanțe slabe în această a doua privință.

Politica economică a Fidesz nu se caracterizează doar prin generozitatea multicitarilor menționați, ci există o altă față a acestei monede: menținerea salariilor scăzute și reducerea drepturilor lucrătorilor. Împreună, cei doi factori promit profituri uriașe pentru companii, dar scurtează contribuabilii maghiari din două părți simultan.

Pe de o parte, prin subvenții din fonduri publice, întrucât cheltuirea acestora nu garantează locuri de muncă decente și sigure. Pe de altă parte, prin salarii mici, sindicate slabe, drepturi de grevă epuizate și reduceri ale drepturilor lucrătorilor (doar cel mai recent exemplu: planul de reducere a perioadelor de odihnă). Și atunci nici măcar nu am menționat politica fiscală: guvernul a redus la jumătate impozitul pe profit pentru companiile mari în acest an, în timp ce sarcina fiscală asupra lucrătorilor este cea mai mare din UE.

Ca urmare a tuturor acestor lucruri, un maghiar care lucrează pentru o multinațională se află astăzi într-o situație mult mai gravă decât lucrătorii din alte țări din regiunea Visegrád. Doar pentru comparație: în timp ce salariul mediu brut al unui muncitor slovac care lucra pentru Volkswagen a fost de 1.800 de euro, un maghiar care lucrează și în industria auto a câștigat un salariu mediu brut de 1.060 de euro în primul trimestru al anului 2017, potrivit datelor Portofoliului.

În Slovacia, lipsa acută de forță de muncă crește salariile, întrucât companiile trebuie să concureze pentru forța de muncă calificată și există o penurie similară în Ungaria, dar cumva nu au același efect ca în Slovacia. Desigur, mișcarea sindicală este în viață și acasă, lucrătorii AUDI și Tesco fiind aproape pionieri pe acest front, dar se află într-o poziție destul de dificilă atâta timp cât guvernul nu este de partea muncitorilor ci de partea a marii capitale.

Cu toate acestea, orbanilor nu le este rușine când vine vorba de această filozofie anti-muncitoare. La un forum public, președintele Camerei, László Kövér, a vorbit recent despre faptul că salariile mici sunt „avantajul competitiv” al economiei maghiare. Alteori, desigur, se pare că salariile interne înseamnă doar mizerie și emigrație, nu un avantaj competitiv, dar până acum nu a existat niciun semn că această recunoaștere se aplică în practică - există încă o viziune grasă.

Cu toate acestea, exemplele de la începutul articolului arată, de asemenea, bine, această logică nu va funcționa, deoarece vor exista întotdeauna țări care oferă condiții și mai favorabile companiilor, o forță de muncă și mai vulnerabilă și/sau subvenții chiar mai mari sub forma impozite corporative mai mici. Nici parteneriatul strategic, nici altceva nu l-au împiedicat pe Jabil să mute locuri de muncă în Ucraina. Și în viitor, vor fi cei care vor face o ofertă „mai bună” pentru un multi chiar și cu noi.

Deci, modelul economic Fidesz nu funcționează. Din 2010, s-au întâmplat două lucruri: pe de o parte, metoda utilizată de guvernele anterioare pentru a se baza pe marele sector multicultural din sectoarele competitive expuse proceselor pieței globale, atrăgându-le cu bani gratuiți și cu o forță de muncă exterminată; pe de altă parte, în sectoarele mai puțin expuse concurenței globale (achiziții publice, agricultură, comerț cu amănuntul, sectorul serviciilor, turism etc.), recapitalizarea oligarhiei portocalii interne are loc prin mijloace similare. În această formulă, interesele angajaților singuri nu se potrivesc.

Cu toate acestea, multii continuă să meargă într-un mediu și mai favorabil și, dacă nu, zilele mai multor sectoare industriale interne sunt contorizate oricum datorită automatizării. Și nu ne putem aștepta decât ca oligarhia portocalie să-și umple propriile buzunare, mai puțin un miracol economic.