Prada a fost din nou dat în judecată de un fost angajat care proteja angajații grăsimi și urâți

Deși la început nu a avut succes în instanță, Prada Japonia a fost din nou trimisă în judecată de un fost angajat care susține că ar fi trebuit să scape de mai mulți angajați despre care a spus că sunt destul de neatractivi la cererea unuia dintre șefii săi, Davide Sesia, scrie WWD. Rina Bovrisse, care era responsabilă pentru cinci sute de angajați și patruzeci de afaceri, spune că CEO-ul Prada Japan a cerut după un turneu din mai anul trecut să îndepărteze pe oricine nu se potrivește cu imaginea companiei, adică prea bătrân, gras, urât etc.

După ce a fost chemat Davide Sesia, unii dintre ei ar fi fost relocați, iar majoritatea angajaților au preferat să demisioneze. Potrivit lui Bovrisse, în relocare, autoritățile nu au numit, desigur, motivul real, ci cifrele slabe ale vânzărilor. După ce Rina Bovrisse a indicat la sfârșitul perioadei de probă de trei luni că nu-i place procedura, ea a pretins că este o țintă, de exemplu, șeful ei i-a cerut să slăbească câteva kilograme și să-și schimbe părul pentru că îi era rușine de Bovrisse aspect și nu a vrut dacă oaspeții italieni îl întâlnesc. Mesajul său a fost transmis de șeful departamentului de resurse umane, care a făcut, de asemenea, observații jignitoare despre el din cauza apariției sale, scrie Japan Times.

După ce Rina Bovrisse, care are o experiență profesională de 18 ani, și-a depus plângerea la sediul central din Milano, a fost suspendată în noiembrie. El a dus problema în instanță în decembrie și a fost concediat la începutul lunii martie pe motiv că acuza lucruri false despre companie. „Hărțuirea și discriminarea împotriva angajaților au luat proporții incredibile. Este responsabilitatea mea să protejez interesele femeilor muncitoare și să mă asigur că condițiile lor de muncă sunt adecvate ”, a spus ea. Un purtător de cuvânt al companiei cu sediul la Milano a spus că doar nu pot face cu adevărat nimic în legătură cu trimiterea în judecată a persoanelor. El a adăugat că problema va fi tratată cu calmul cuvenit și va fi redusă în mod corect.

Prada nu este singura companie de modă trimisă în judecată de angajații săi pentru tratament inadecvat. Un fost angajat Abercrombie & Fitch își dăduse în judecată anterior foștii angajatori pentru că trebuia să suporte multe umilințe din cauza protezei sale de mână. Curtea i-a dat adevărul. Compania a fost, de asemenea, reclamată recent în cazul unui alt fost angajat. O tânără de 19 ani a fost concediată pentru că a refuzat să-și scoată basma la serviciu.