Sănătatea mintală la locul de muncă este importanța prevenirii și conștientizării; Centrul de traume

Aproape jumătate din absențele la locul de muncă pot fi atribuite simptomelor de origine mentală. În plus față de rata ridicată, atitudinea locurilor de muncă este bine indicată de faptul că majoritatea absențelor datorate unei probleme psihice sunt raportate angajatorului dintr-un motiv diferit. Există o serie de argumente economice și psihologice în favoarea unei abordări proactive și preventive a aspectelor sănătății mintale la locul de muncă.

De ce este importantă sănătatea mintală?

După cum afirmă adesea Organizația Mondială a Sănătății (OMS): fără sănătate mintală nu există o sănătate fizică reală. Persoanele cu probleme de sănătate mintală au, de asemenea, o incidență disproporționat mai mare a diferitelor boli grave și a ratelor de mortalitate.

Sistemele de sănătate nu au oferit încă un răspuns adecvat pentru soluționarea problemelor de sănătate mintală. Există un decalaj global între nevoile celor care au nevoie și ajutorul disponibil. Chiar și în țările cu venituri mai mari, proporția persoanelor cu boli mintale severe care nu primesc niciun tratament este cuprinsă între 35% și 50%.

Datele disponibile confirmă faptul că situația sănătății mintale din Ungaria rămâne în urma mediei UE. În ciuda statisticilor șocante cu privire la prevalența problemelor de sănătate mintală (de exemplu, cel puțin 7% din societate suferă de depresie) și deficiențe structurale semnificative (de exemplu, îngrijirea publică subfinanțată sau numărul insuficient de psihiatri), nu există un discurs de politici publice cu privire la importanța sănătate mentală.

De ce sănătatea mintală este importantă la locul de muncă?

Condițiile de lucru și mediul de lucru pot avea un impact major asupra sănătății mintale și, în mod egal, sănătatea mintală poate avea un impact semnificativ asupra performanței la locul de muncă.

Agenția Europeană pentru Securitate și Sănătate în Muncă (EU-OSHA) arată că stresul și anxietatea legate de muncă sunt printre principalele cauze ale provocărilor de securitate și sănătate în muncă: unul din patru lucrători este afectat și 50-60% din absențele de la muncă pot fi atribuite unor cauze legate de stres. Femeile cu normă întreagă sunt de două ori mai susceptibile de a avea probleme de sănătate mintală decât bărbații cu normă întreagă.

Sunt disponibile destul de multe date din Ungaria, dar pe baza acestora aprox. Pierderea PIB cauzată de stresul profesional poate fi estimată la 1.000 miliarde HUF pe an, ceea ce reprezintă un indicator mai slab decât media UE. Faptul că doar 10% dintre unguri sunt mulțumiți de munca lor indică, de asemenea, starea de bunăstare mentală la locul de muncă., 86% dintre angajați raportează simptome de epuizare iar 40% erau deja victime ale agresiunii la locul de muncă.

Care este rolul locului de muncă în bunăstarea mentală a angajaților?

Mai presus de toate, locurile de muncă pot contribui la sănătatea mintală a angajaților prin modelarea relațiilor și proceselor din cadrul companiei. Aceasta poate include o serie de factori complexi, de la definirea de locuri de muncă clare la furnizarea de oportunități de carieră adecvate, la sisteme motivaționale și de evaluare a performanței cu instrumente transparente și adecvate. Dacă aceste sisteme corporative funcționează corect, locul de muncă a făcut deja un pas uriaș pentru a sprijini bunăstarea mentală a angajaților săi.

De asemenea, este importantă activitatea corporativă în domeniul prevenirii, care ajută la evitarea apariției și dezvoltării în continuare a simptomelor mentale grave. Aspectele financiare sunt, de asemenea, semnificative: de exemplu, un calcul pentru companiile britanice ar putea economisi companiile cu până la 8 miliarde de lire sterline pe an printr-un sprijin mai bun pentru sănătatea mintală la locul de muncă.

Pentru o companie cu 500 de angajați, aceasta ar putea însemna o investiție netă de 347.722 de lire sterline într-o investiție inițială de 40.000 de lire sterline în informații despre sănătatea mintală a angajaților, în principal din cauza absenteismului profesional mai mic și a productivității crescute, deoarece, de exemplu, lucrătorii nu lucrează bolnav.

Locurile de muncă joacă un rol cheie nu numai în prevenire, ci și după ce simptomele unei probleme mentale au devenit clar vizibile (intervenție). Angajații, precum prietenii și familia, pot oferi un ajutor semnificativ prin creșterea gradului de conștientizare a comportamentului schimbat al colegului lor.

În multe cazuri, simptomele problemelor mentale sunt mai vizibile pentru mediu decât pentru persoana în cauză. Asta e cand un factor crucial este cât de susținător și încurajator este împărtășirea problemelor mentale în mediul la locul de muncă.

Un număr de sondaje care au adunat punctele de vedere ale managerilor corporativi au constatat că managerii consideră importantă bunăstarea angajaților, dar nu sunt siguri de modul în care îi pot ajuta, deoarece nu au informații, abilități, instruire și practică adecvate.

Prin urmare, ar fi important ca a să poată contribui și promova bunăstarea mentală la locul de muncă folosind tehnici foarte practice de către liderii companiei, personalul de resurse umane sau liderii de echipă.

Mulți oameni sunt reticenți să contacteze persoanele aflate în criză, fie după un accident de mașină grav sau o boală gravă, stres, sau când cineva își pierde soțul sau ruda apropiată. În același timp, sprijinirea celor aflați în criză este unul dintre cele mai puternice instrumente pentru a ajuta aceste persoane să facă față crizei.

Angajații, managerii sau personalul de resurse umane mai informați și instruiți au ca rezultat un loc de muncă capabil să prevină, să sprijine și să combată problemele de sănătate mintală și să detecteze semnele revelatoare în timp util și de încredere.

Locuri de muncă care iau în serios sănătatea mintală absenteism mai mic, se raportează lucrători mai productivi și loiali.

În Ungaria, atât Codul muncii, cât și Legea privind securitatea și sănătatea în muncă declară în mod clar că este obligația angajatorului de a asigura munca care nu pune în pericol sănătatea și este sigură. Stresul la locul de muncă a fost adus la nivelul legislației de la 1 ianuarie 2008, subliniind că este de datoria angajatorului să evalueze și să reducă riscurile psihosociale.

Dincolo de obligațiile legale și de amenzile bazate pe acestea, există argumente economice și psihologice convingătoare în favoarea companiilor care plătesc o abordare proactivă a sănătății mintale la locul de muncă, întrucât așa investește locul de muncă în propriul său viitor.

La Centrul Traumelor, oferim asistență personalizată tuturor angajaților companiei în domeniile prevenirii și intervenției sănătății mintale. Mai multe informații despre sesiuni sunt disponibile aici.

Interviu cu Károly Molnár în sute de mii trăiesc fără rușine în Ungaria fără niciun motiv, https://24.hu/tudomany/2019/02/10/szazezrek-elnek-hazankban-ugy-hogy-ok-nelkul-szegyenkeznek/ [ 2019. 3 iunie].

Knapp, M., McDaid, D. și Parsonage, M. (2011). Promovarea sănătății mintale și prevenirea bolilor mintale: Cazul economic. Descărcat gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/215626/dh_126386.pdf [2016. 2 iulie].

Kopp, M & Skrabski Á. (2007), Perspectivele de viață ale populației maghiare. În Știința maghiară 2007/9.