Opțiune pe acțiuni pentru angajații companiei

În ultimele săptămâni, mai mulți oameni s-au adresat la mine pentru a ajuta la interpretarea scrisorii în limba engleză pe care au primit-o de la compania lor, deoarece nici măcar nu știu ce vrea să spună. (Deși vorbeau bine engleza.)

Este obișnuit ca multis străinii să dorească să-și atragă angajații mai valoroși cu diverse opțiuni pe acțiuni. Cumpărați una dintre acțiunile noastre și dacă sunteți alături de noi peste 3 ani, veți primi încă una sau două cadou. La fel și anul viitor și nu numai.

În acest caz, îți cumperi propria acțiune din bani impozitați și trebuie să impozitezi după acțiunea cadou.

Acesta este un lucru relativ ușor de înțeles.

Ceea ce este puțin mai greu atunci când nu obțineți o acțiune, ci o așa-numită opțiune de acțiune.

Apoi îți dau dreptul cu care trăiești sau nu, la discreția ta. De aceea se numește opțiune: o folosiți opțional dacă doriți.

Să presupunem că primiți o opțiune pentru 100 de acțiuni pe an. Opțiunea are întotdeauna un preț de exercițiu, de exemplu, puteți exercita opțiunea pentru 50 USD pe acțiune împotriva emitentului opțiunii (în acest caz angajatorul dvs.).

Indiferent cât costă un stoc pe piață, fie că este vorba de 30 USD sau doar 130 USD, puteți cumpăra 100 de acțiuni pentru fiecare 50 USD fiecare.

Dacă stocul este mai ieftin pe piață decât dreptul dvs. de a cumpăra, atunci în mod evident acest drept este gunoi, deoarece ați fi un prost să cumpărați mai scump decât prețul pieței și apoi să plătiți pentru el.

Dacă spuneți 150 de dolari pe acțiune pe piață, plătiți 50 de dolari pentru fiecare și apoi primiți 100 de acțiuni pe care fie le vindeți imediat pentru 100 de dolari, fie chiar stați pe ea. (Este posibil să fiți facturat numai financiar, ceea ce înseamnă că numai diferența va fi creditată în contul dvs., nu stocul în sine. Merită clarificat, ambele soluții sunt comune.)

Trebuie să impozitați numai dacă exercitați opțiunea și câștigați pe aceasta, dar plătiți impozit pe toate profiturile.

Aveți grijă: opțiunile au întotdeauna o dată de expirare, pot dura două luni sau chiar 10 ani. Cu toate acestea, dacă nu vă exercitați dreptul în timpul perioadei, atunci acesta se va pierde pentru totdeauna.

Există opțiuni americane, europene și asiatice. Oricum, nu veți întâlni acest lucru în acest caz, oricum, opțiunea americană poate fi apelată în orice moment al termenului la propria voință, în timp ce opțiunea europeană poate fi apelată doar într-o zi prestabilită, să zicem 7 ianuarie 2022. Sunt șanse să aveți o opțiune americană de la compania dvs., dar căutați-o pentru siguranță.

Pe scurt, acesta este tot ce trebuie să știți despre această posibilitate. Dacă este oferit gratuit, nu săriți departe de el, dar știți cum puteți atrage și profita de el. Mi-aș dori să dea mai mult, nu poți cădea dacă e gratuit. 🙂

(În timpul unei panici mai vechi de forint, am scris despre cumpărarea unei opțiuni mai degrabă decât despre schimbul tuturor banilor, acesta este articolul de aici. Poate vă va ajuta să înțelegeți ce opțiuni sunt utilizate pe piețele financiare.)