Poți fi concediat dacă cineva îți ia căldura

„Nu am fost reînnoit cu contract la locul meu de muncă anterior. A fost o mare dezamăgire atunci. Aproximativ un an mai târziu, s-a dovedit că colegul meu mai mare mi-a spus că și-au dat seama că sunt lesbiană și au discutat între ei că nu vor mai fi angajați acolo pentru că se temeau cum vor reacționa în așezările mai mici pe care trebuia să le du-te la muncă. dacă află despre asta "- i-a spus unei femei din mediul rural de ce a fost trimisă departe de serviciu.

Festivalul Mândriei de la Budapesta, care a început săptămâna trecută, este în plină desfășurare, iar punctul culminant al acestuia va fi parada de sâmbătă. Ca unul dintre evenimentele din serie, Sándor Bea, un reprezentant al Fundației Society, a prezentat un raport de cercetare privind „Discriminarea împotriva persoanelor LGBTQI în muncă și la locul de muncă” la Clubul Kossuth (LGBTQI înseamnă Lesbiană, Gay, Bisexuală, Transgender, Queer, Intersex).

Potrivit cercetării, hărțuirea la locul de muncă a fost experimentată atât de respondenți, atât din partea colegilor de muncă, cât și a supraveghetorilor. Cea mai comună formă de discriminare la locul de muncă este bârfa sau răspândirea minciunilor (81%). De asemenea, este obișnuit ca cineva să nu fie angajat (31 la sută), promovat (36 la sută) sau chiar concediat (32 la sută) din cauza orientării lor sexuale, se arată în raport.

Datorită atmosferei homofobe, cei care nu sunt abuzați personal sunt considerați și victime ale discriminării. Starea de ostilitate poate fi explicată și prin faptul că foarte puțini ies la locul lor de muncă. Aproximativ jumătate dintre respondenți (51%) nu au fost de acord să fie homosexuali în fața oricăruia dintre colegii lor de muncă. Proporția celor care se angajează pe deplin este mai mică de 20%.

Relativ majoritatea dintre ei (39 la sută) și-au justificat ascunderea spunând că acest subiect nu aparține la locul de muncă. Cu toate acestea, cercetările arată că „mitul afacerilor private" pare a fi răsturnat. Mai mult de trei sferturi dintre respondenți au spus că copiii, relațiile și chiar sexul sunt un subiect care apare de mai multe ori pe lună la locul de muncă.

Respondenții au considerat că este greu pentru gay să fie soldați și ofițeri de poliție. Aproximativ 60% din profesiile politice și didactice au considerat că este deosebit de dificil să lucrezi ca persoană LGBTQI în aceste domenii.