Acest lucru poate aștepta sutele de mii de funcționari publici concediați

Competențele funcționarilor publici, în special în activitatea administrativă, care se confruntă cu concedieri, nu răspund nevoilor explicite ale pieței muncii. Deși unele dintre calitățile lor personale pot fi atrăgătoare, multe pot avea nevoie de un efort serios pentru a evita necazurile.

Gergely K. Kiss, joi, 11 februarie 2016, 07:22

Experiența de până acum a arătat că nu era tipic pe piața muncii ca lucrătorii din sectorul public să treacă voluntar la sectorul competitiv. În aproape toate cazurile, schimbarea a fost făcută sub influența unor constrângeri - András Lipcsei, director general al companiei de consultanță în management Dr. Pendl și Dr. Piswanger, a rezumat pentru Napi.hu. În multe cazuri, prima încercare a funcționarilor publici de a traversa eșuează. Al doilea experiment, pe de altă parte, reușește, de obicei, deoarece este nevoie de timp pentru a se adapta.

Principalul motiv al dificultăților este că există mult mai mulți factori imprevizibili în sectorul concurențial: alternarea nevoilor și comenzilor clienților poate provoca incertitudine constantă, iar activitățile suplimentare neașteptate pot afecta angajații în orice moment. În sectorul public, pe de altă parte, sarcinile sunt bine definite și reglementate, iar acest cadru permite o sesiune mai previzibilă și mai calmă. În sectorul privat, este nevoie de mult mai multă creativitate și inițiativă individuală, în timp ce în sectorul public, conformitatea este de obicei recompensată, a explicat expertul.

O sursă de tensiune poate fi faptul că angajații publici sunt, în multe cazuri, obișnuiți cu mecanisme de luare a deciziilor autoritare și adesea trebuie să execute instrucțiuni din medii necunoscute. Utilizarea imprudentă a panourilor formale prefabricate poate condiționa inflexibilitatea.

Cu toate acestea, în ciuda diferențelor semnificative, Leipzig este optimist că cunoștințele funcționarilor publici pot fi transferate dacă noul lor angajator este suficient de răbdător.

Cine poate fi forțat să migreze?

Primul ministru intenționează să „redirecționeze” 100-200 de mii din cei un milion de angajați de stat către sfera pieței în acest ciclu electoral. Exact ce locuri de muncă vor afecta pachetul de birocrație nu este încă cunoscut.

Conform propunerii obținute de Index.hu, birocrația statului poate fi redusă cu aproximativ 6.000 până în iulie 2016, iar reducerile vor continua. De asemenea, din anexa la proiect este clar că raționalizarea va afecta birourile centrale și organismele bugetare din cadrul ministerelor. Cu toate acestea, în cadrul acestei reglementări nu acoperă responsabilitățile educaționale, de aplicare a legii și de securitate națională sau, printre altele, Serviciul de ambulanță.

Astfel, este probabil ca în mod obișnuit o armată de personal administrativ să poată extinde tabăra căutătorilor de locuri de muncă.

Diferențe majore între concurență și sectorul public

(Proporția tuturor respondenților de acord cu declarația, procentajul)

Sursa: RSM, cercetare din sectorul public și privat

Ce va spune piața?

La prima vedere, situația poate părea favorabilă în măsura în care s-a dezvoltat o penurie acută de forță de muncă pe piața internă a forței de muncă. Cu toate acestea, în cele mai căutate ocupații - tehnică/inginerie sau IT sau locuri de muncă în vânzări - nu este de așteptat ca funcționarii publici să își găsească un loc de muncă datorită calificărilor sau habitusului lor. De asemenea, este nerealist ca aceștia să fie absorbiți de producție și comerț, care suferă, de asemenea, de o lipsă severă de oameni.

Și în timp ce angajatorii sunt în mare parte muncitori calificați, sarcinile administrative sunt în continuare cele mai căutate de angajați. Potrivit datelor Profession.hu, în 2015 cererile de locuri de muncă depuse pentru posturi de administrator și asistent au reprezentat 17% din toate cererile de utilizator, ceea ce reprezintă cea mai mare pondere - a explicat Dorottya Sámson, consilier în carieră al portalului de locuri de muncă. Deși există multe poziții deschise în aceste domenii.

S-ar putea să existe șanse mai mari de angajare în domeniul financiar, contabil și juridic în sectorul privat, deși nu există nici o post vacant extins în aceste funcții.

Există excepții

Cererea și oferta s-ar întâlni cu siguranță la un moment dat: industria centrelor de servicii (ssc) din Ungaria se dezvoltă extrem de dinamic. Sectorul, care are deja aproximativ 35.000 de angajați, a creat anul trecut 3.300 de noi locuri de muncă, mai mult decât orice alt sector intern, inclusiv industria auto, a declarat Attila Suhajda, președintele Asociației Maghiare a Industriei de Servicii și Externalizare (HOA). CS-urile intenționează să se extindă cu încă 2-2 mii de oameni pe an în următorii doi ani, iar în prezent există o mare penurie de forță de muncă în industrie.

Pe lângă serviciul pentru clienți, ar putea fi nevoie de foști funcționari publici în locuri de muncă cu calificare superioară. Exemple sunt HR, controlul intern și managementul proceselor de asigurare a calității. Printre altele, acestea pot fi căutate în gestionarea datoriilor financiare, a explicat Suhajda.

Ca parte a reformei administrative inițiată anterior de Tibor Navracsics, funcționarii publici au reușit să dobândească multe noi competențe IT și umane, care pot satisface și nevoile CSS. Cu toate acestea, un nivel mai înalt de cunoaștere a limbilor străine (în special engleza) este o cerință cheie în ssc joburi, dar HOA nu are nicio idee dacă această competență a fost dobândită deloc de personalul administrativ din sectorul public.

Trebuie să lucrezi pentru această oportunitate

Vedem că astăzi, pe lângă experiență, atitudinea umană a devenit cea mai urmărită competență. De exemplu, angajatorii recompensează deschiderea, flexibilitatea, capacitatea de reacție și adaptabilitatea mai mult decât stivuirea hârtiei, a spus Samson. Cu toate acestea, pentru a avea succes, un solicitant de locuri de muncă trebuie să identifice abilitățile pe care le are.

Potrivit lui András Leipzig, eforturile, în special asumarea riscurilor și perseverența, sunt cu siguranță necesare pentru ca cineva să se poată muta din sectorul public în sectorul privat, astfel încât să poată rămâne acolo permanent. În ceea ce privește calitățile personale, principalele puncte forte ale funcționarilor publici pot fi că sunt disciplinați și respectă regulile. Acestea sunt recompensate de toți angajatorii. În general, va fi nevoie de mult ajutor atât din partea statului, cât și a potențialilor angajatori pentru a facilita plasarea oficialilor guvernamentali.

Programul premierului va lansa un program de ieșire voluntară în sectorul public, cu până la 5-10 milioane HUF în „bani de ieșire” dacă funcționarul public este situat în sectorul privat. Programul ministerului de reducere a birocrației, în colaborare cu NGM, va fi completat de un program Career Bridge care ar sprijini angajarea foștilor funcționari publici cu o reducere de impozite și contribuții. De asemenea, ar finanța programe de recalificare și, cu garanții de stat și chiar împrumuturi, ar ajuta antreprenorii ieșiți să devină antreprenori.