Asistență pentru mese sub „birou la domiciliu”

În prezent, în special în timpul răspândirii infecției cu coronavirus (COVID-19), așa-numitul birou la domiciliu sau lucrul de acasă a devenit din ce în ce mai popular în rândul angajatorilor și al angajaților.

ajutor

Un birou la domiciliu se referă la o formă de muncă care nu este legată de locul de muncă al angajatorului, ci de un alt loc de muncă convenit, de obicei locul de reședință al angajatului (gospodăria), în timpul programului de lucru. Codul muncii definește doar conceptul de muncă acasă, nu se definește singur, sensul biroului de acasă. Datorită răspândirii coronavirusului, munca de acasă a devenit o opțiune deosebit de populară în ultimele săptămâni.

Muncitorul de acasă are dreptul la o indemnizație de masă la locul de muncă?

Lucrătorii care lucrează de acasă sunt supuși acelorași reguli cu privire la indemnizația de masă ca și lucrătorii care lucrează la locul de muncă al angajatorului. Aceasta înseamnă că, în conformitate cu secțiunea 152 din Codul muncii, angajatorul este obligat să ofere mese angajaților, chiar dacă aceștia lucrează de acasă (într-un birou permanent sau temporar la domiciliu, cum ar fi sub un coronavirus) care îndeplinește elementele de bază ale unei nutriții adecvate, direct la locul de muncă sau în apropierea acestuia.

Când și în ce formă este obligat angajatorul să susțină masa?

Angajatorul este obligat să ofere mese angajaților care lucrează în cadrul unei relații de muncă (adică un contract de muncă) dacă au lucrat mai mult de patru ore la locul lor de muncă obișnuit. În conformitate cu articolul 152 alineatul (3) din Codul muncii, angajatorul este obligat să ofere o masă principală caldă, inclusiv consumul unei băuturi adecvate de către angajat în timpul schimbării locului de muncă, și anume: la propriul restaurant, la restaurantul unui alt angajator, sau la angajator oferă mese angajaților săi prin intermediul unei persoane juridice sau fizice care are dreptul să furnizeze servicii de catering (de obicei sub formă de tichete de masă sau tichete electronice). Dacă angajatul lucrează mai mult de 11 ore, angajatorul poate aranja furnizarea unui alt fel principal fierbinte.

Care este valoarea sprijinului pentru mese pentru muncitori în 2020?

Conform paragrafului 152 din Codul muncii, valoarea unui voucher de masă trebuie să fie de cel puțin 75% din masa prevăzută de reglementări pentru o călătorie de afaceri de 5 până la 12 ore. Aceasta înseamnă că angajatorul este obligat să furnizeze un voucher de masă pentru cel puțin 3,83 EUR (75% din suma de 5,10 EUR). Contribuția financiară a angajatorului la furnizarea de mese angajaților în conformitate cu secțiunea 152 (3) (4) este de cel puțin 55% din prețul mesei, dar nu mai mult de 55% pentru toate mesele în timpul călătoriei de afaceri de 5-12 ore . Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul oferă angajatului un bilet de masă de cel puțin 3,83 euro, cel puțin 2,11 euro (adică 55% din 3,83 euro, adică 55% din suma minimă a mesei) și poate aduce o contribuție financiară de până la 2,81 € pentru angajat (adică 55% din 5,10 €). Pe lângă contribuția obligatorie a angajatorului menționată mai sus, angajatorul poate acorda și alocații de hrană angajaților din fondul social. Dacă angajatorul decide să ofere salariatului o indemnizație de masă voluntară în plus față de contribuția obligatorie și contribuția de la fondul de asigurări sociale, aceasta nu constituie o cheltuială fiscală pentru el.

Angajatorul poate, după consultarea reprezentanților angajaților, să modifice condițiile mesei

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu secțiunea 152 (8) din Codul muncii, angajatorul poate, după consultarea reprezentanților angajaților, să modifice condițiile în care oferă mese angajaților, cum ar fi concedii, obstacole de muncă sau altă absență justificată a - și permite lucrătorilor care lucrează în afara programului de lucru să fie tratați în același mod ca și ceilalți lucrători. Angajatorii au posibilitatea de a extinde gama de persoane fizice care oferă mese angajaților și care contribuie la mese.

Angajații verifică la biroul de acasă

Nu există nicio îndoială că, în timpul biroului de acasă, angajatorul nu are posibilitatea de a aplica instrumentele de control pe care le-ar aplica angajaților la locul de muncă. Cu toate acestea, trebuie să supravegheați cel puțin parțial munca angajatului acasă. O soluție adecvată este, de exemplu, trimiterea declarației zilnice a angajatului la ora specificată de angajator.

La ce salariu are dreptul un angajat atunci când lucrează de acasă?

Aceștia sunt supuși acelorași reguli ca și ceilalți angajați în ceea ce privește veniturile lucrătorilor de acasă. Aceasta înseamnă că și un lucrător la domiciliu își primește salariul, adică salariul pe care l-ar primi dacă ar lucra la locul său de muncă.

Editat: Cămaşă. Enikő Kulacs, contabil junior, Biroul contabil Paragraf

Categorii: Știri recomandate