Biroul de acasă: viitorul angajatorului și al angajatului poate fi de acord

Angajatorul nu poate comanda unilateral munca de acasă, chiar dacă epidemia este în vigoare, acest lucru ar fi posibil numai prin acordul părților în conformitate cu noile reguli de telelucrare, care acum sunt considerate gata. Ați primi o taxă forfetară generală pentru munca de acasă, 16.100 HUF pe lună, fără taxe. Cu toate acestea, există încă întrebări legate de siguranța muncii, scrie Magyar Nemzet.

viitor

Un amendament la Codul muncii poate fi în curând înaintat Parlamentului pentru a facilita munca de acasă. Declarațiile atât ale angajatorului, cât și ale angajaților sunt satisfăcute de re-reglementarea biroului de acasă, textul este deja definitiv - a aflat Magyar Nemzet.

Dacă deputații votează asupra amendamentului, locul de muncă depinde de ce sunt de acord angajatorul și angajatul.

Decizie comună a biroului de acasă

Prin urmare, aceasta înseamnă că angajatorul nu poate obliga angajatul să lucreze continuu de acasă. Cu toate acestea, angajații pot solicita și un birou la domiciliu.

Reglementarea ar fi flexibilă, deoarece negocierea între angajator și angajat ar determina zilele în care s-ar putea face munca de acasă sau un alt sistem mult mai flexibil ar putea fi instituit de angajator.

Popularitatea muncii de acasă a rămas chiar și după sfârșitul situației de urgență, marea majoritate a companiilor lăsând angajații cu oportunitatea de a face naveta. Din acest motiv, se așteaptă ca alte modificări să reglementeze biroul de acasă.

Un angajator poate acorda o indemnizație forfetară fără impozite pentru munca de acasă.

Cheltuielile generale pot fi distribuite la un tarif fix

Conform planurilor anterioare, acesta ar reprezenta zece procente din salariul minim actual pe lună, adică 16.100 HUF. Pe lângă prețul la gaz, electricitate și apă, angajatul poate acoperi și costul serviciului de internet din valoarea compensației.

Modificarea reglementează, de asemenea, cadrul pentru condițiile de muncă și siguranța muncii. Rămâne o regulă generală care

angajatorul trebuie să furnizeze instrumentele - în cazul telefoanelor, dispozitivelor inteligente, laptopurilor sau lucrărilor care nu sunt de birou - piese, echipamente - care sunt esențiale pentru îndeplinirea în siguranță a sarcinilor.

Angajatorii ar trebui, de asemenea, să fie responsabili pentru utilizarea echipamentelor și a condițiilor de lucru sigure la domiciliu.

În timpul muncii de acasă, angajații sunt obligați să respecte regulile de lucru în condiții de siguranță, iar utilizarea corespunzătoare a echipamentelor furnizate de angajator este, de asemenea, o condiție. Angajatorul poate controla munca, dar numai prin intermediul dispozitivelor digitale dacă subalternul nu își folosește propriile dispozitive.

Accident de muncă: acasă din vina?

Partenerii sociali sunt mulțumiți de noile reguli ale biroului la domiciliu, dar spun că, în anumite puncte, chiar și prin modificarea altor acte legislative, trebuie clarificate problemele de sănătate și siguranță. Aceasta include zona accidentului la locul de muncă.

Dacă un angajat suferă un accident în timp ce lucrează, dar acasă, în legătură cu îndeplinirea obligației sale, acesta este considerat un accident de muncă.

Cu toate acestea, găsirea acestui lucru nu va fi o sarcină ușoară și este datoria angajatorului să se asigure că lucrul de acasă este sigur și conform. La rândul său, acest lucru este dificil, deoarece angajatorii nu pot inspecta unilateral casele.

Guvernul a subliniat în repetate rânduri că o modificare a legii ar reglementa cadrul de lucru de acasă, dar ar putea stabili condițiile detaliate cât mai flexibil posibil, așa cum a fost convenit între subordonat și angajator. Așteptările legate de ocuparea forței de muncă sau locul de muncă, problema timpului de lucru sunt încă consacrate în contractul de muncă.

Nici nu strică să trasezi linia

Crearea graniței dintre muncă și familie este sarcina angajatului, în același timp

nici angajatorul nu poate avea așteptări nerealiste, o prezență digitală obligatorie, cum ar fi o oră suplimentară ascunsă sau o schimbare unilaterală imediată la începutul și sfârșitul muncii.

Se așteaptă ca intensificarea epidemiei să aducă un alt val de muncă de acasă, dar numai pentru acei actori în care acest lucru a fost convenit între angajator și angajat, iar locul de muncă dat nu exclude telelucrarea.