Care este adevărul, 17.000 sau 56.000 de unguri și-au pierdut locurile de muncă în martie?

Adevărul este că ambele date sunt corecte și reale. Vă explicăm cum poate fi.

Săptămâna trecută, Serviciul Național de Ocupare a Forței de Muncă a publicat date recente despre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, potrivit cărora, în urma izbucnirii epidemiei de coronavirus din Ungaria A crescut cu 17.000 la 280.000 numărul solicitanților de locuri de muncă înregistrați. O săptămână mai târziu, potrivit Oficiului Central de Statistică, abia în martie 56.000 au devenit șomeri, numărul mediu de șomeri în ianuarie-martie a fost de 173 mii.

Se pare că există o diferență uriașă între cele două schimbări, dar care dintre ele este mai aproape de realitate? Adevărul este că atât 17.000, cât și 56.000 sunt date reale, iar acest lucru este posibil deoarece cele două seturi de date se bazează pe metodologii diferite.

Sondajul Forței de Muncă al Oficiului Central de Statistică este o colectare de date bazată pe sondaje, iar conceptul șomerilor în acest caz se bazează pe standarde internaționale bazate pe criteriile Organizației Internaționale a Muncii (OIM). Pe baza acestui fapt, o persoană este considerată șomeră

nu a funcționat în timpul săptămânii de referință,
nu are nicio lucrare din care să lipsească temporar,
nu a căutat de lucru în mod activ în cele 4 săptămâni anterioare interviului,
ar putea obține un loc de muncă în următoarele două săptămâni dacă ar putea găsi un loc de muncă potrivit,
O persoană care, deși și-a găsit deja un loc de muncă, va începe să lucreze doar în termen de 90 de zile, este considerată, de asemenea, șomeră în momentul interviului.

Deoarece sondajul este auto-raportat, pot exista cazuri în care sunteți șomeri în practică, dar nu îndepliniți definiția OIM privind șomajul din cauza posibilelor 1-2 ore de muncă ocazională, deci nu sunt incluse în statistici.

O altă măsură a pieței interne a muncii este seria de date a Serviciului Național de Ocupare a Forței de Muncă înregistrate sau înregistrate. Sursele datelor sunt bazele de date ale oficiilor de ocupare a forței de muncă, dar această clasificare are și o definiție proprie. În conformitate cu aceasta, un solicitant de muncă înregistrat este o persoană care:

are condițiile necesare stabilirii raportului de muncă,
nu studiază cu normă întreagă,
nu are dreptul la o pensie de pensionare,
nici pentru o indemnizație de reabilitare,
nu se află într-o altă relație de muncă decât angajarea ocazională și nu desfășoară nicio altă activitate lucrativă,
cooperează cu filiala relevantă pentru locație.

Cu alte cuvinte, cea mai de bază diferență între seria de date a NES și OSC este că prima nu se bazează pe auto-declarație, ea poate fi inclusă doar în statisticile de căutare a unui loc de muncă după înregistrare.

Deși evoluția în timp a seriilor de date ale NES și CSO este paralelă, ea nu va lua niciodată aceeași valoare. Datorită diferențelor metodologice, primul, adică numărul solicitanților de locuri de muncă înregistrați, va fi întotdeauna mai mare decât numărul șomerilor din OSC. În prezent există aproximativ 110.000 de diferențe între cele două cifre, acestea formând așa-numiții șomeri pasivi. De obicei sunteti voi

persoanele care nu sunt clasificate ca șomere de către OSC din cauza a 1-2 ore de muncă ocazională,
sau sunt considerate inactive.

Deci, în timp ce NES îi vede, OSC nu. Cu toate acestea, există un grup pentru care afirmația de mai sus este adevărată: statisticile OSC pot include și șomerii care nu sunt înregistrați la birourile de muncă. Și, desigur, există setul comun, care include persoanele care, conform definiției NES și OSC, îndeplinesc și criteriile.

Tranzacționează cu sistemul mfor trader!
Aștepți o cădere pe piețe? Puteți căuta în continuare cu noi! Ar cumpăra Apple acțiuni, poate că Google și Microsoft sunt interesați? Aveți încredere în mașinile electrice: Tesla sau mai degrabă Mercedes? Sau ai prefera să rămâi acasă? Dacă tranzacționați la cele mai mari burse din lume sau la 120 de perechi valutare, a fost dată oportunitatea. Testați sistemul nostru fără risc!

Dar, pentru a face încă o răsucire a lucrurilor, este de remarcat și faptul că, în ciuda faptului că cele două informații se completează reciproc, există șomeri care nu sunt pe deplin văzuți în aceste statistici. Aceștia sunt șomerii ascunși, care sunt chestionați în totalitate de datele OSC, dar la NES pot face parte doar din cei înregistrați. Aceștia sunt oameni care sunt prezenți într-o parte inactivă a pieței forței de muncă deoarece, deși ar lucra, nu caută un loc de muncă din anumite motive sau pentru că ar lucra, dar nu pot obține un loc de muncă în decurs de două săptămâni. De asemenea, acestea formează rezerva de forță de muncă, numărând puțin peste 100.000 anul trecut în al treilea trimestru.

Din cele de mai sus, se poate vedea clar că, deși ambele date corespund realității pe baza propriei metodologii, cele două statistici tind să se completeze reciproc, și împreună poate oferi informații relevante cu privire la situația pieței muncii.

Dacă doriți să puneți în context, creșterea de 17 mii a persoanelor aflate în căutare de locuri de muncă și creșterea de 56 mii a șomerilor, atunci în acest caz merită luate în considerare și factorii de timp. Epidemia de coronavirus a apărut în Ungaria la începutul lunii martie, iar companiile au început să reacționeze la situația aproximativ în mijlocul zăpezii, una dintre partițiile cărora a fost concedierea lucrătorilor. Drept urmare, primii concediați s-au înregistrat deja la oficiile de ocupare a forței de muncă, aparând astfel în statistici. Spre sfârșitul lunii, probabil că au fost mai mulți dintre cei afectați de numărul tot mai mare de concedieri care au făcut acest lucru abia în aprilie.

Astfel, ne așteptăm ca datele din luna a patra să arate o creștere și mai mare, fie de la OSC, fie de la serviciul de ocupare a forței de muncă. Datele vor fi, de asemenea, o măsură a succesului măsurii guvernului de a încuraja păstrarea locurilor de muncă, subvenția redusă a salariului de lucru. Deși locurile de muncă ale celor concediați până la 16 aprilie (până la eliberarea subvenției suplimentare pentru salarii) nu vor fi salvate prin această mișcare, aceasta poate dezvălui cât de eficient posibilitatea subvenției salariale a oprit valul concedierilor.

Ceea ce contează este părerea ta - fă o pauză spa!

În redacțiile noastre, lucrăm întotdeauna pentru a oferi cititorilor noștri scrieri calme, obiective și de înaltă valoare profesională. Cu mulți ani de experiență în spate, am văzut timpul să ne intensificăm și să vă oferim posibilitatea de a accesa opiniile, analizele aprofundate și conținutul unic produs de jurnaliști renumiți de la experți renumiți în anumite teme. Aceasta ia forma unui abonament, care oferă acces nelimitat la conținutul Mfor.hu și Privátbankár.hu în același timp, iar pachetul Club include, de asemenea, calitatea de membru al clubului, participarea la seminarii web și posibilitatea de a citi fără reclame.

Serviciul nostru de abonament va fi în funcțiune în curând - vrem ca cititorii noștri să obțină conținutul de care sunt cu adevărat interesați, așa că vă rugăm să completați scurtul chestionar de mai jos! Printre respondenți, vom trage o pauză de wellness de o noapte pentru doi la Hotelul Európa Fit din Hévíz, cu demipensiune.

1,5 milioane de forinți ar fi bine?

Pe baza calculatorului Bank360.hu și Mfor, vă puteți aștepta la următoarele rambursări inițiale până la sfârșitul plafonului APR, dacă aveți nevoie de 1,5 milioane HUF timp de 60 de luni: Erste Bank împrumutul dvs. personal poate fi al dvs. cu o rambursare de 32.418 HUF. THE La Cetelem 32.738 HUF, a La K&H iar rata este de 33.912 HUF. Cauti alt credit? Cu asta cu calculator puteți compara ofertele băncilor.