Companiile din Tatabánya au introdus și schimbul de maternitate

Potrivit Csongor Juhász, principalul furnizor de servicii de resurse umane din regiune și director general al Prohuman, situația actuală strânsă a pieței forței de muncă necesită o abordare complet nouă de implicare și menținere a viitoarelor mame, o politică de resurse umane corporative, prietenoasă familiei, reciproc avantajoasă și un mediu de lucru favorabil. .

Există mai multe companii în județul Komárom-Esztergom în care mamele care se întorc la serviciu așteaptă o schimbare de maternitate separată. Mamele pot lucra, de asemenea, șase ore în TatCánya AGC.
- Acum doi ani, am cerut conducerii să introducă o schimbare de maternitate pe linia de producție. Am lucrat cu doamnele pentru a găsi un timp fix de lucru, de la 8 dimineața până la ora 14, adaptat programului de lucru al grădinițelor și creșelor. Părinții care lucrează la birou sunt într-o poziție mai ușoară, pot chiar să lucreze cu normă întreagă. Cu alte cuvinte, într-o zi rămâne mai mult, dar a doua zi pleacă mai devreme - a explicat Mihály Gíber, directorul resurse umane al AGC, care se aștepta ca numărul absențelor în tura de maternitate să fie mai mare.

La AGC din Tatabánya, mămicile pot lua și șase ore de muncă ca parte a schimbului de maternitate (Foto: Bence Hagymási/24 de ore)

„Din cauza bolilor copiilor, mamele sunt de două ori mai departe decât lucrătorii noștri obișnuiți. Cu toate acestea, sunt și mult mai loiali și de încredere. Mult mai puțini dintre ei merg să lucreze în altă parte, a spus expertul.