COVID-19: Întoarcerea la locul de muncă - Transformarea locurilor de muncă și protejarea lucrătorilor

Orientările Uniunii Europene pentru întoarcerea în siguranță la muncă

revenirea

Cuprins

  • 1 Informații generale și domeniul de aplicare al liniilor directoare
  • 2 Introducere
  • 3 Actualizați-vă practicile de evaluare a riscurilor și luați măsurile adecvate
    • 3.1 Minimizarea expunerii profesionale la Covid19
    • 3.2 Reluarea lucrului după perioada de închidere
    • 3.3 Abordarea ratei ridicate de absenteism
    • 3.4 Managementul lucrătorilor la domiciliu
  • 4 Implicarea angajaților
  • 5 Îngrijirea lucrătorilor bolnavi
  • 6 Planificarea și învățarea despre viitor
  • 7 Aflați
  • 8 sectoare și ocupații
  • 9 Orientări sectoriale specifice pentru COVID-19
    • 9.1 Pagina principală a informațiilor COVID-19 (NNK)
    • 9.2 Pagină de informații despre coronavirus (Guvernul Ungariei)
    • 9.3 Liniile directoare pentru îngrijirea medicală a secțiilor și consiliilor Colegiului Profesional de Sănătate
    • 9.4 Ghiduri din sectorul străin în limbi străine

Informații generale și sfera de aplicare a liniilor directoare

Aceste orientări fără caracter obligatoriu sunt menite să contribuie la menținerea siguranței și sănătății angajatorilor și angajaților într-un mediu de lucru care s-a schimbat semnificativ ca urmare a pandemiei Covid19. Se oferă sfaturi cu privire la următoarele aspecte:

Evaluarea riscurilor și măsuri adecvate

  • minimizarea expunerii la Covid19
  • reluarea lucrului după perioada de închidere
  • abordând absenteismul ridicat
  • gestionarea lucrătorilor casnici

Implicarea angajaților

Îngrijirea lucrătorilor bolnavi

Planificarea și învățarea despre viitor

Menținerea conștientizării

Informații pentru sectoare și ocupații

Orientările oferă exemple de măsuri generale care, în funcție de situația locului de muncă, pot ajuta angajatorii să ofere angajaților lor un mediu de lucru adecvat, sigur și sănătos atunci când își desfășoară activitatea.

Acest document conține linkuri către informații relevante din EU-OSHA și, în cele din urmă, o listă de resurse de la diferiți furnizori de servicii, concentrându-se pe diferite industrii și poziții. Vă rugăm să rețineți că informațiile din acest ghid nu acoperă domeniul asistenței medicale care face obiectul unor sfaturi specifice (de exemplu, de la ECDC, OMS sau CDC).

Dacă aveți întrebări sau nelămuriri specifice care nu sunt acoperite în acest document, vă rugăm să contactați autoritățile locale, cum ar fi serviciul de sănătate sau inspectoratul de muncă.

Introducere

În urma pandemiei Covid19 (Covid-2019), majoritatea statelor membre ale Uniunii Europene (UE) au luat o serie de măsuri, inclusiv la locul de muncă, pentru a reduce răspândirea bolii. Lumea muncii este grav afectată de criză, astfel încât toate segmentele societății, inclusiv întreprinderile, angajatorii și partenerii sociali, trebuie să joace rolul lor în protejarea lucrătorilor, a familiilor lor și a societății în ansamblu.

Natura și amploarea restricțiilor, cum ar fi suspendarea activităților non-core, variază de la un stat membru la altul și de la un sector la altul, dar o proporție semnificativă de lucrători trebuie să lucreze de acasă sau, dacă nu au ocazia de a lucra la distanță, de multe ori să rămână acasă.

Dacă măsurile de limitare a contactului social conduc la o reducere suficientă a prevalenței Covid19, administrațiile naționale vor permite reluarea treptată a activităților de muncă. Acest lucru se va face pas cu pas: în primul rând, munca esențială pentru sănătate și economie poate continua, iar munca care se poate face eficient de acasă va fi ultima în linie. Cu toate acestea, indiferent de modul și în ce măsură continuă activitățile normale de muncă, este posibil ca anumite măsuri să rămână în vigoare pentru o perioadă de timp pentru a evita o creștere bruscă a ratelor de infecție (COVID-19: îndrumări pentru locul de muncă). În plus, o creștere a numărului de infecții în viitor poate necesita, în unele cazuri, reintroducerea măsurilor restrictive.

Criza coronavirusului pune presiune pe angajatori și angajați: fie pentru că au trebuit să introducă noi proceduri și practici într-un timp foarte scurt, fie pentru că au trebuit să-și suspende munca și afacerea. Sănătatea și siguranța la locul de muncă oferă sprijin practic pentru întoarcerea la locul de muncă: măsurile preventive adecvate, după relaxarea măsurilor de limitare a contactului social, vor contribui la reîntoarcerea la muncă sănătoasă și în siguranță și vor ajuta la reducerea răspândirii Covid19.

Actualizați practicile de evaluare a riscurilor și luați măsurile adecvate

Minimizarea expunerii profesionale la Covid19

Introducerea unor practici de lucru sigure pentru a limita expunerea profesională la Covid19 necesită mai întâi evaluarea riscurilor și apoi implementarea unei ierarhii de controale. Aceasta înseamnă introducerea unor măsuri de control care elimină mai întâi riscul și, dacă acest lucru nu este posibil, reduce la minimum expunerea lucrătorilor. Începeți cu acțiuni colective și, dacă este necesar, completați-le cu măsuri individuale, cum ar fi echipamentul de protecție individuală. Următoarele sunt câteva exemple de măsuri de control, dar datorită naturii lor, nu toate sunt aplicabile tuturor locurilor de muncă sau ocupațiilor.

Pentru mai multe informații despre cum să vă pregătiți locul de muncă pentru Covid19, inclusiv ce să faceți dacă o persoană infectată cu Covid19 a fost la locul de muncă sau pentru a citi sfaturi de călătorie și întâlniri, consultați Vezi COVID-19: îndrumări pentru locul de muncă (Covid19: îndrumări pentru locul de muncă). Puteți citi, de asemenea, despre „navetiști transfrontalieri și lucrători detașați” (persoane care lucrează într-o țară și se întorc în țara lor de reședință la intervale regulate).

Reluarea lucrului după perioada de închidere

Dacă locul de muncă este închis pentru o perioadă de timp din motive legate de Covid19, faceți un plan de reluare a lucrărilor care ține cont de sănătate și siguranță. Când pregătiți un plan, trebuie să luați în considerare următoarele:

Abordarea ratei ridicate a absenteismului

În funcție de rata locală de infecție și de protocoalele existente, mulți dintre angajații dvs. pot fi concediați din cauza Covid19. Dacă unul dintre angajații tăi a fost pus în carantină acasă ca măsură de precauție, este posibil să îți poți face treaba de la distanță (vezi mai jos), dar dacă nu, nu vei putea să te apuci de muncă o vreme.

Cei infectați cu Covid19 vor fi absenți și incapacitați mult mai mult decât aceasta, iar lucrătorii grav bolnavi ar putea avea nevoie de o reabilitare mai lungă după ce s-au recuperat de la infecție. În plus, unii lucrători pot lipsi pentru că trebuie să aibă grijă de o rudă.

Conducerea lucrătorilor la domiciliu

Lucrătorii sunt încurajați sau obligați să lucreze de acasă în contextul măsurilor de segregare spațială în majoritatea statelor membre, unde natura muncii lor o permite. Cei mai mulți dintre acești lucrători fac acum serviciul de telecomunicații pentru prima dată, iar mediul lor de lucru este probabil să fie mai puțin echipat în multe moduri decât la locul de muncă. Măsura transformării mediului de muncă la domiciliu depinde de situația angajatului și de timpul și resursele disponibile pentru transformare.

Pe această pagină, puteți citi mai multe sfaturi despre cum să vă mențineți siguranța și sănătatea în timp ce lucrați de acasă, dar aceste recomandări sunt în special pentru persoanele care lucrează la distanță în mod regulat sau pe termen lung. Următoarele sugestii minimizează riscurile pentru lucrătorii care nu au reușit să creeze condițiile potrivite pentru a lucra de acasă.

Implicarea angajaților

Implicarea lucrătorilor și a reprezentanților acestora în gestionarea sănătății și securității la locul de muncă nu este doar o condiție prealabilă pentru succes, ci și o obligație legală. Acest lucru se aplică, de asemenea, măsurilor la locul de muncă legate de epidemia Covid19, deoarece evenimentele au urmat rapid în această perioadă și există un nivel ridicat de incertitudine și anxietate în rândul lucrătorilor și al publicului larg.

Este important ca lucrătorii și/sau reprezentanții acestora și reprezentanții responsabili cu sănătatea și securitatea la locul de muncă să fie consultați în timp util cu privire la modificările planificate și cu privire la modul în care procesele temporare vor funcționa în practică. Implicarea lucrătorilor în evaluarea riscurilor și dezvoltarea răspunsurilor este o parte importantă a bunei practici de sănătate și siguranță. Reprezentanții de sănătate și siguranță și comitetele de sănătate și siguranță sunt într-o poziție unică pentru a ajuta la dezvoltarea măsurilor preventive și pentru a asigura punerea lor în aplicare cu succes.

Ar trebui să se ia în considerare și asigurarea faptului că lucrătorii temporari și contractanții au acces la aceleași informații ca și angajații direcți.

Îngrijirea lucrătorilor bolnavi

Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății, cele mai frecvente simptome ale Covid19 includ febră, oboseală și tuse uscată. Deși unii prind infecția, ei rămân asimptomatici și nu se simt rău. Majoritatea (aproximativ 80%) se recuperează după boală fără a fi nevoie de tratament special. Aproximativ una din șase persoane infectate cu Covid19 dezvoltă o boală gravă și are dificultăți de respirație. Persoanele în vârstă și cele cu alte probleme de sănătate, cum ar fi hipertensiunea arterială, probleme cardiace sau diabetul, sunt mai susceptibile de a se îmbolnăvi grav.

Persoanele care s-au îmbolnăvit grav pot necesita în continuare o atenție specială după ce au fost declarate apte de muncă. Există indicii că pacienții cu coronavirus pot avea o capacitate pulmonară scăzută după înfrângerea bolii. Este posibil ca munca acestor lucrători să fie adaptată la situație și să aibă nevoie de timp liber din cauza fizioterapiei prescrise. Lucrătorii care trebuiau tratați în secția de terapie intensivă se pot confrunta cu provocări deosebite. Medicul angajatului și, după caz, serviciul de sănătate a muncii ar trebui să consilieze cum și când să se întoarcă la serviciu:

Profesioniștii din domeniul sănătății muncii și serviciile de sănătate sunt cel mai bine plasate pentru a oferi consiliere cu privire la îngrijirea lucrătorilor care au contractat boala și cu privire la posibila transformare a muncii lor. Dacă nu aveți un serviciu de sănătate în muncă, aceste probleme ar trebui tratate cu atenție și ar trebui respectate drepturile lucrătorilor la confidențialitate și confidențialitate.

Fiți conștienți de riscul ca lucrătorii cu Covid19 să experimenteze stigmatizare și discriminare.

Planificarea și învățarea despre viitor

Este important să dezvoltați sau să actualizați planuri de urgență pentru viitoarele opriri și reporniți evenimentele, așa cum este descris în COVID-19: îndrumări pentru locul de muncă (Covid19: îndrumări pentru locul de muncă). Chiar și întreprinderile mici pot crea o listă de verificare pentru a vă pregăti pentru astfel de evenimente viitoare.

Companiile care au folosit telemunca pentru prima dată ar putea lua în considerare introducerea acesteia ca un mod modern de lucru pe termen lung. Experiența dobândită în contextul pandemiei Covid19 poate fi încorporată în dezvoltarea reglementărilor sau procedurilor de telelucrare și revizuirea reglementărilor existente.

Afla

Există o cantitate covârșitoare de informații care ies la iveală despre epidemia Covid19 și poate fi dificil să se facă distincția între date fiabile și exacte și vagi și înșelătoare. Verificați întotdeauna dacă sursa originală de informații este un furnizor de servicii recunoscut și calificat. Următoarele, printre altele, sunt surse oficiale de informații despre Covid19:

Prin măsuri relaxante de limitare a contactului social, aceștia pot publica informații în mod specific despre industrii individuale, comunități sau grupuri, care pot fi actualizate frecvent. Ministerele Sănătății și Muncii din țara dvs. vor avea informațiile relevante și pot publica linkuri către surse mai specifice.

Sectoare și ocupații

Persoanele care sunt cel mai probabil să aibă contact fizic cu alții din cauza locului de muncă sunt cele mai expuse riscului de a se infecta cu Covid19. În plus față de cei care lucrează în îngrijirea sănătății și îngrijirea rezidențială și la domiciliu, cei mai vulnerabili lucrători includ, de exemplu, cei care lucrează în aprovizionarea cu alimente și cu amănuntul și colectarea deșeurilor, precum și cei care lucrează în utilități, poliție și securitate și transportul public .

Așa cum unele țări au restricționat munca pentru prima dată în anumite sectoare - de obicei educația, petrecerea timpului liber și divertismentul și, în cele din urmă, industria și construcțiile - revenirea la muncă după măsurile de relaxare poate fi similară, numai în ordine inversă. Multe țări oferă informații specifice sectorului despre epidemia Covid19. Lista poate fi vizualizată mai jos. Pentru mai multe exemple, vizitați site-ul web al EU-OSHA și al autorității sau instituției naționale de sănătate și securitate a muncii.