Persoanele cu dizabilități sunt eliminate din registrul solicitanților de locuri de muncă

Într-un caz specific, reclamantul sa plâns că serviciul de ocupare a forței de muncă l-a eliminat din registrul solicitanților de locuri de muncă și apoi plata unei indemnizații de existență pentru înlocuirea locurilor de muncă a fost abolită. În opinia sa, acest lucru se datorează faptului că anterior fusese declarat impropriu pentru ocuparea forței de muncă publice în cadrul testului preliminar de angajare. În urma anchetei, un membru al Parlamentului European a atras atenția Ombudsmanului asupra faptului că autoritățile încetau furnizarea de solicitanți de locuri de muncă declarați improprii pentru muncă din motive medicale.

Raportul comisarului pentru drepturile fundamentale afirmă că este cerut de lege anularea poate avea loc dacă, din cauza unei schimbări de circumstanțe, solicitantul de loc de muncă nu mai este un solicitant de locuri de muncă activ.

În cazul reclamantului, organul administrativ stabilise, cu un an înainte de înregistrarea acestuia, că starea sa de sănătate era de 57% și că reabilitarea sa în muncă nu era recomandată. Cu toate acestea, a fost înregistrat ca solicitant de muncă și avea dreptul la o indemnizație de subzistență. Ulterior a fost trimis la un test de angajabilitate, în care specialistul l-a declarat impropriu angajării și a fost eliminat din registru pe baza avizului respectiv.

Potrivit comisarului practica nu îndeplinește cerințele statului de drept, să scoată din registru persoanele aflate în căutare de locuri de muncă înregistrate care suferă de multă vreme de probleme de sănătate fără o notificare prealabilă, invocând o schimbare a circumstanțelor lor;.

Reclamantul avea, de asemenea, o capacitate redusă de muncă la momentul înregistrării, astfel, nu a existat nicio schimbare în circumstanțele sale care a dus efectiv la anularea sa. Procedura a fost, de asemenea, un motiv de îngrijorare deoarece, în perioada de doi ani de valabilitate a avizului, persoana în cauză nu a putut fi înscrisă în registrul solicitanților de locuri de muncă până când nu a putut dovedi cu o nouă opinie că este apt să lucreze. Cu toate acestea, acest lucru va exclude permanent persoana în cauză: este puțin probabil ca o îmbunătățire substanțială a stării lor să aibă loc fără îngrijire și fără ajutorul adecvat.

În raportul său, László Székely a subliniat acest lucru situația are un efect de sunet suplimentar: Înscrierea în registrul solicitanților de locuri de muncă este o condiție prealabilă pentru multe beneficii, iar ștergerea poate duce la pierderea beneficiilor sociale ale nevoiașilor. Conform Legii sociale, dreptul unei persoane care a fost eliminată din registru de către organismul de ocupare a forței de muncă public din motive care îi sunt imputabile trebuie să fie reziliată.

Comisarul a subliniat că Legea socială prevede doar scoaterea din registrul persoanelor în căutarea unui loc de muncă și, în consecință, încetarea indemnizației de înlocuire a locurilor de muncă, dacă anularea s-a datorat conduitei de drept a reclamantului. Cu toate acestea, faptul că un căutător de locuri de muncă care are nevoie este incapabil să lucreze din motive de sănătate, fără vina sa, nu poate fi în niciun caz considerat drept un comportament care i se poate atribui.

Ancheta a relevat că, potrivit datelor de anul trecut Aproape 53.000 dintre persoanele aflate în căutare de locuri de muncă sunt dificil de angajat din motive de sănătate, în timp ce 78.000 de persoane au probleme sociale. Raportul subliniază că o decizie guvernamentală din iunie 2016 a avut ca scop eliminarea din registru a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care nu ar putea fi angajate din motive de sănătate. Comisarul a subliniat că această decizie nu este în sine neconstituțională.

În opinia sa, este însă incompatibil cu statul de drept și cu cerințele de securitate socială pentru ca aceste persoane vulnerabile să fie private de prestațiile minime de subzistență.

Comisarul a cerut șefului corpului de muncă în cauză: decide să înceteze beneficiul numai dacă reclamantul este de vină, șters din registrul solicitanților de locuri de muncă din motive de sancționare. Inițiat de ministrul resurselor umane, luați măsurile necesare în acest scop.

Ombudsmanul a cerut în cele din urmă ministrului economiei naționale, inițiază cât mai curând posibil modificări ale legislației care garantează că un solicitant de loc de muncă care nu poate fi angajat din motive de sănătate nu își va pierde dreptul la prestații sociale prin eliminarea din registru;.