Respinge EDUC

Béla Künszler, director general al ÉDÁSZ Rt.

De când Grupul bavarez E.On a achiziționat o participație majoritară în ÉDÁSZ Rt., S-a putut aștepta la o reorganizare a locurilor de muncă cu concedieri. Prin coordonarea funcționării intereselor sale maghiare, investitorul va centraliza mai multe activități, ceea ce înseamnă că mai mulți angajați vor deveni disponibilizați la sediul Győr. Deocamdată, compania a anunțat o concediere de grup care afectează cincizeci până la optzeci de persoane la centrul de ocupare a forței de muncă, dar Béla Künszler, director general, a declarat pentru Kisalföld că o sută de angajați trebuie să plece până la sfârșitul anului.

De când proprietarul german al ÉDÁSZ a cumpărat furnizorul de energie electrică cu sediul în Győr cumpărând cota-parte a investitorului francez în toamna anului trecut, reorganizarea cu concedieri și disponibilizări a plutit în aer. Muncitorii au încercat să obțină informații prin intermediul reprezentanților lor, temându-se de slujba și existența lor. Cu toate acestea, Péter Réffi, liderul sindicatului ÉDÁSZ, a primit informații de la angajator abia recent despre reducerea numărului de angajați din județul nostru, care afectează cincizeci până la optzeci de angajați.
Nu știe încă detaliile deciziei de proprietate, nu știe ce locuri de muncă va afecta raționalizarea.

Explicând reorganizarea, Béla Künszler, directorul general al ÉDÁSZ, i-a spus lui Kisalföld că rt. a devenit membru al grupului E.On din Bavaria, deci se integrează treptat în organizația sa maghiară. Se alătură sistemului său de operare, conform căruia unele dintre sarcini sunt îndeplinite de către holding în loc de companii. Caserele sunt comune, adică finanțele, sarcinile legate de investiții, printre altele, sunt într-o mână, de exemplu, logistica, achizițiile, resursele umane și forța de muncă vor deveni centralizate. În plus, întrucât E.On are patru furnizori de energie în Ungaria, aceștia lucrează și unul pentru celălalt. În acest fel, se dezvoltă cooperarea sinergică, ceea ce duce la rentabilitate, potrivit directorului.

- Integrarea afectează, de asemenea, numărul de angajați, iar reducerea afectează în principal cei care lucrează în centrul orașului Győr. Compania noastră a anunțat o concediere de grup pentru cincizeci până la optzeci de persoane la centrul de ocupare a forței de muncă în prima fază, dar raționalizarea continuă. Până la sfârșitul anului, o sută de persoane vor trebui cu siguranță să plece, a spus Künszler, de la care am aflat, de asemenea, că este în consultare cu grupurile de interese. Angajatorul a semnat deja un acord pentru găzduirea biroului externalizat al centrului de ocupare a forței de muncă, pentru acoperirea costurilor acestuia. Există, de asemenea, planuri de atenuare a consecințelor reducerii în alte moduri. Directorul a menționat, de exemplu, așa-numita pensie de orfan. Potrivit acestui fapt, mai mult de cincizeci la sută din salariul lor ar putea fi primit - până la vârsta de pre-pensionare - de angajații disponibilizați care au împlinit vârsta de 53 de ani și sunt considerați demni de companie pe baza performanței lor anterioare.