După vârsta de 55 de ani, putem trage jaluzelele în jos?

27 octombrie 2017 2:16 AM

Nu atât de pensionari care locuiesc la vest de noi: încep să călătorească, să ducă viața socială, să facă voluntariat sau să învețe o nouă profesie.

Potrivit experților, persoanele cu vârsta peste cincizeci de ani nu își pot găsi un loc de muncă, deoarece există locuri vacante mai ales în producție și în magazine - adică unde trebuie să faci muncă fizică grea sau să fii pe picioare toată ziua. „La această vârstă, apar primele probleme grave de sănătate, cum ar fi durerile articulare și lombare sau hipertensiunea arterială. Nimic din toate acestea nu vă permite să lucrați în trei schimburi, să urcați în mod constant pe locuri de muncă, pe scări sau să stați pe picioare toată ziua ”, spune specialistul în ortopedie Tomáš Ďurček.

Grefieri și profesori

Cealaltă mare preocupare este că, de multe ori, vârstnicii nu dispun de cunoștințe tehnice sau informatice suficiente și, deoarece au socializat într-un sistem diferit, nu gândesc la fel de dinamic și independent pe cât s-ar aștepta angajatorii. „Acești oameni sunt încă obișnuiți să le spună ce să facă și ce să se aștepte de la ei. Astfel, acestea predomină cel mai mult în funcțiile publice și în educație și, potrivit statisticilor, aici lucrează și cei mai mulți angajați peste cincizeci de ani. Mai ales în ultimii: mulți profesori cu vârsta peste 55-60 de ani, dar acest lucru nu se datorează toleranței angajatorului, ci faptului că tinerii nu aleg profesia didactică din cauza salariilor modeste.

Deoarece avem puține locuri de muncă fără stres crescut și locuri de muncă cu mai multe calificări, persoanele în vârstă cu greu pot găsi locuri de muncă adecvate. Prin urmare, preferă șomajul și îngrijirea persoanelor în vârstă, a membrilor familiei bolnavi și a nepoților și apoi se pensionează cât mai curând posibil. Ca urmare, conform statisticilor, nu suntem mai rău decât statele înconjurătoare în ceea ce privește angajarea persoanelor în vârstă, tocmai faptul că multe persoane lucrează este mult sub calificările lor pentru un trai care nu se încadrează în statisticile. În Slovacia, toată lumea cu vârsta de peste cincizeci de ani se tem să-și piardă locul de muncă, deoarece are doar douăzeci la sută de șanse să găsească un loc de muncă care să corespundă calificărilor lor. Cu toate acestea, trebuie să trăiești din ceva până când ajungi la vârsta de pensionare, așa că mulți oameni în vârstă își asumă și locuri de muncă pe care le păstrează în secret de mediul lor, spune Darina Mokráňová, directorul executiv al agenției pentru ocuparea forței de muncă Nosluš.

Numărul magic este 35

La noi, nu este neobișnuit ca cineva cu studii superioare să facă curățenie la vârsta de șaizeci de ani sau să fie asistent de magazin. „În meseria sa inițială, există cineva care a absolvit una dintre fabricile de diplome și cunoștințele sale nu sunt nici măcar apropiate de cele ale predecesorului său, dar el este și mai aspirant”, spune Mokráňová. Cu toate acestea, agențiile sunt adaptate nevoilor angajatorilor, ceea ce înseamnă că, dacă cerințele urmează să caute o forță de muncă dinamică, tânără, limita superioară de vârstă este de 35 de ani. Nimeni nu spune asta - și mai ales nu o descrie - dar toată lumea de pe piața muncii o știe. În Slovacia, aceasta este vârsta la care cineva este angajat fără întrebări, condiții și mai ales cunoștință. Dacă ții bine rândurile, cariera ta se poate curba până la vârsta de 45-50 de ani; după aceea, puteți rămâne cel mult la același nivel sau, mai degrabă, începeți în jos pe pantă.

Potrivit Oficiului Slovac de Statistică, în prima jumătate a anului 2017, 81% dintre cei cu vârsta cuprinsă între 50 și 54 de ani și 73,5% dintre cei cu vârsta între 55 și 59 de ani aveau un loc de muncă. Aceasta corespunde unei rate de ocupare a tinerilor de 73,1% între 25 și 29 de ani și 80,8% între 35 și 39 de ani; cu toate acestea, nici aici și nici nu există o evidență a tipului de muncă pe care o fac acești oameni și cât de bine corespunde calificărilor lor. Și nu este nimic mai înșelător cu privire la cât de înșelătoare sunt statisticile decât, potrivit unui alt rezumat, că 55 la sută dintre cei cu vârste cuprinse între 50-64 de ani și 77 la sută dintre cei cu vârste între 25 și 49 de ani sunt angajați.

Nu aveți nevoie de experiență?

Este incontestabil că cu cât o persoană este mai în vârstă, cu atât este mai greu să găsești un loc de muncă. Companiile preferă tinerii chiar și atunci când experiența ar fi importantă, deoarece pentru noi, psihologii spun că aspectul este încă mai important decât realitatea. De aceea, nu există prezentatori la televizor, nici măcar în știri sau în dezbateri politice, peste cincizeci, deși poate ar ști mai multe despre procesele sociale și conexiunile lor decât cele de treizeci de ani. Și mass-media este un model pentru societate în ansamblu, care este unul dintre motivele pentru care proprietarii de hoteluri, comercianții sau directorii de afaceri consideră că nu este bine să vezi oaspeți în anii cincizeci la recepție sau domni pensionari care negociază investiții. Cu toate acestea, sondajele arată că experiența merită adesea mai mult decât cunoașterea sau cel puțin la egalitate cu aceasta.

Societățile occidentale funcționează deja în acest fel, iar Darina Mokráňová spune că mai devreme sau mai târziu vom merge în această direcție. Doar pentru că ne vom retrage mai târziu (în prezent, limita de vârstă este de 62 de ani și 139 de zile) și vor fi din ce în ce mai puțini oameni care să contribuie la fondul de pensii. Problema este abordată și de Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei, care numește angajarea persoanelor peste 55 de ani „economie de argint”. Potrivit Michal Stuška, un purtător de cuvânt al ministerului, „angajarea persoanelor în vârstă înseamnă a beneficia de experiență și a crește autonomia celor implicați. Prin urmare, este în interesul statului să sprijine crearea de locuri de muncă flexibile care să poată fi ocupate și de persoanele în vârstă. ”

Chiar dacă există un angajator care prețuiește cunoștințele și experiența vârstnicilor, aceștia nu sunt nicăieri mai bine plătiți decât tinerii. Potrivit IVO, persoanele cu vârste cuprinse între 35-39 de ani sunt cele mai căutate în Slovacia. În timp ce companiile apreciază loialitatea, disciplina și onestitatea angajaților mai în vârstă, le lipsește flexibilitatea, adaptabilitatea rapidă și o iau rău atunci când se îmbolnăvesc. Nici mulți oameni nu-și sprijină angajarea, deoarece se tem că tinerii vor resenta acest lucru. Și tinerii ar trebui să învețe de la cineva - ceva ce nimeni nu le spune la școală.

Există o așteptare, nicio alegere

În 2060, o treime din populația Uniunii Europene va avea peste 65 de ani, iar proporția persoanelor cu vârsta peste 80 de ani va depăși 12%. Din ce în ce mai puțini oameni lucrează și plătesc contribuții la sănătate și pensii, ceea ce înseamnă că sustenabilitatea sistemului depinde de capacitatea generației pensionate de a rămâne activă și de a se îngriji de ei înșiși. Ideea este ca oamenii să rămână sănătoși, autosuficienți și independenți cât mai mult timp posibil și să participe la viața economică și socială. Desigur, desigur, toate acestea sunt mai simple decât în practică, deoarece realitatea este că societatea slovacă vede bătrânii ca pe un obstacol. Potrivit unui sondaj al Institutului pentru Afaceri Publice (Inštitút pre verejné otázky - IVO), abordarea lor este cel mai mult îngreunată de atitudinea societății. În Slovacia, persoanele sunt cel mai adesea discriminate în funcție de vârsta lor, atât la locul de muncă, cât și la sănătate sau în servicii.

Bătrânețea activă este încă un concept aproape necunoscut în țara noastră, majoritatea oamenilor considerând că persoanele peste șaizeci de ani la locul lor de muncă își iau locul în fața tinerilor. Nu chiar jumătate din populație consideră că persoanele în vârstă ar trebui să participe și la viața economică și socială, majoritatea respondenților considerând că ar trebui să aibă grijă de familie și de ei înșiși. Majoritatea celor afectați nu au altă opțiune: până la vârsta de pensionare, sănătatea lor este atât de slabă, încât viața lor de zi cu zi este plină de vizite ale medicilor. Nici situația lor economică nu este mult mai bună: riscul sărăciei se dublează la vârsta de 65 de ani; aceasta înseamnă că există puține sau deloc ajutoare pentru nevoile de bază.

În astfel de condiții, majoritatea pensionarilor se gândesc, de asemenea, doar la ei înșiși și la familiile lor și puțini au ambiții politice și sociale. Interesul pentru viața socială și socială este mai caracteristic doar pensionarilor cu studii superioare și asistență medicală mai bună. Ceilalți se mulțumesc cu supraviețuirea și cu familia și începe la 57 de ani - aceasta este limita când oamenii din Slovacia se simt bătrâni. Media europeană în acest sens este de 64 de ani, iar pentru olandezi, doar anii șaptezeci reprezintă pragul pentru bătrânețe. Există o singură similitudine între toate țările europene: deși femeile trăiesc mai mult, îmbătrânesc mai repede decât bărbații, deoarece societatea le consideră mai în vârstă mai devreme.

S-a rezolvat în nord

Comisia Europeană lucrează la persoanele în vârstă printr-un program special. indice de imbatranire activa măsurează măsura în care persoanele în vârstă participă la viața socială, culturală și economică din fiecare stat membru al UE. Slovacia a terminat pe locul 25 în această evaluare, în urma noastră doar Ungaria, Polonia și Grecia. Danemarca și Suedia sunt cele mai bune în ceea ce privește integrarea socială a persoanelor în vârstă.

Chiar și în vremuri incerte, duminica este un punct sigur. Pentru a supraviețui în ciuda dificultăților economice, are nevoie de sprijinul cititorilor săi. Abonați-vă cu ușurință, online și, dacă puteți, susțineți duminica în plus!

Faceți clic aici pentru a fi în timpul și după epidemie în fiecare duminică de marți!

Comentatorii sunt rugați să se abțină de la a scrie comentarii care ar putea încălca drepturile de confidențialitate ale altora. În același timp, vă rugăm să rețineți că adresele IP asociate cu comentariile sunt stocate.