Concediu de maternitate 2020: durata concediului de maternitate, cerere - cine plătește?

Concediul de maternitate este acordat tuturor viitoarelor mame și, deși concediul de maternitate s-a schimbat din 2020, durata concediului de maternitate rămâne de 24 de săptămâni. Cu toate acestea, lista utilizatorilor a fost extinsă.

Conform legislației maghiare actuale, concediul de maternitate poate fi în total 24 de săptămâni, adică 168 de zile. Cu toate acestea, solicitarea unui concediu de maternitate depinde deja de acordul individual al angajatului și al angajatorului, deoarece viitoarele mame vor să lucreze cât mai mult timp și pot face acest lucru.

De asemenea, este important să știm despre concediul de maternitate că, în absența unui acord, angajatorul trebuie să îl elibereze în așa fel încât viitoarea mamă să fie acasă cu cel puțin patru săptămâni înainte de data preconizată a nașterii. De atunci, mamele maghiare solicită cel mai adesea CSED, dar puțin mai târziu.

Astfel, concediul de maternitate înseamnă o perioadă de odihnă garantată legal tuturor gravidelor maghiare, maximizată în 24 de săptămâni consecutive.

În 2020, durata concediului de maternitate este de 24 de săptămâni consecutive, din care trebuie luate 2 săptămâni. Interdependența este o clauză importantă, deci nu este posibil ca un angajat să o folosească în două, trei sau chiar mai multe tranșe. Prin urmare, cererea de concediu de maternitate poate fi interpretată în acest interval, pe baza acordului angajatorului și al angajatului.

De asemenea, este important să știm că de la 1 ianuarie 2020, numărul solicitanților de concediu de maternitate a fost extins. Deci, concediul de maternitate este acum scadent

respectiv mamei
În conformitate cu prevederile în vigoare de la 1 ianuarie 2020, un părinte care are grijă de un copil pe baza unei hotărâri judecătorești executorii sau a unei decizii de tutelă executorii din cauza stării de sănătate a mamei sau a decesului.

Deși, conform Codului muncii, concediul de maternitate trebuie considerat ca timp petrecut la locul de muncă, acesta nu este plătit. În schimb, mamele pot solicita CSED de la începutul concediului de maternitate - dacă îndeplinesc criteriile - adică o indemnizație pentru îngrijirea copiilor în valoare de 70% din venitul zilnic calendaristic.

- am aflat de la Departamentul de Asigurări de Sănătate al Oficiului Guvernamental al Capitalei Budapesta.

Este important de știut că suma CSED este o sumă brută supusă impozitului pe venitul personal, astfel încât avansul impozitului pe venitul personal trebuie plătit luând în considerare beneficiile fiscale indicate. Cu toate acestea, nu apare nicio obligație de plată a asigurărilor de sănătate și a contribuțiilor la pensie. Datorită concediului de maternitate, cererea CSED trebuie depusă la angajator, care va fi și plătitorul sumei.

Cu toate acestea, această sumă este recuperată de angajator din fondul de asigurări de sănătate, astfel că acesta acționează doar ca agent plătitor și este supus obligațiilor administrative. Cu toate acestea, dacă angajatorul nu are un loc de plată, fie MÁK, fie oficiul guvernamental competent va fi locul de plată.

De asemenea, este important ca beneficiarii concediilor de maternitate să știe că nu pot primi alte beneficii în afară de CSED.

Concediu de maternitate - maximum 24 de săptămâni, adică 168 de zile, din care două săptămâni, adică 14 zile, sunt obligatorii

În timpul concediului de maternitate, reclamantul primește 70% din salariu dacă solicită și primește CSED.

Concediul de maternitate poate fi luat doar pentru o perioadă continuă, nu doar pentru femeile însărcinate

În timpul concediului de maternitate, așa cum am scris, alocația pentru îngrijirea sugarului (adică CSED) este plătibilă dacă părintele are cel puțin 365 de zile (nu neapărat continue) de asigurări sociale înainte de a naște. Suma CSED este de 70% din venitul pe zi calendaristică. Este important să știm că prestația de maternitate, adică TGYÁS, nu mai există, a fost înlocuită cu ani în urmă de CSED.

Medicul are dreptul, dacă femeia însărcinată este pusă în pericol de condițiile sale de muncă din orice motiv, să o declare gravidă în pericol și să o trimită în plată. Dacă, pe de altă parte, viitoarea mamă este sănătoasă, nu are plângeri, nu merită să mergi la plata medicală, deoarece se scad doar 60 la sută din câștigurile medii zilnice (50% în timpul spitalizării) și mai puțin impozitul pe venitul personal din plata bolnavului. În plus, numai cei a căror plată pentru TB este decontată retroactiv timp de doi ani au dreptul la plata de boală.

Dacă bebelușul este încă născut sau dacă bebelușul moare după naștere, concediul de maternitate se va încheia în a șasea săptămână după deces, iar concediul de maternitate se va termina și dacă copilul părăsește familia din orice motiv.