O companie maghiară a încercat săptămâna de lucru de patru zile și a fost foarte utilă pentru toată lumea

Actualizat: 25/08/2016 19:57 ->

Există o companie maghiară unde lucrează zece ore pe zi până joi, iar muncitorii sunt acolo pentru asta. Vârsta de pensionare va fi astfel de 75 de ani?

Din ce în ce mai multe locuri din lume și din ce în ce mai des se discută că datorită dezvoltării tehnologiei și roboticii, programul săptămânal, zilnic de lucru se poate schimba dramatic, adică ar trebui să se facă mai puțină muncă într-o săptămână.

Cu toate acestea, nu trebuie să mergeți departe, există o companie în Ungaria care a încercat deja săptămâna de lucru de patru zile, iar angajații săi sunt atât de acolo pentru ei încât lucrează așa de mult timp.

LISTA CITITORILOR

András Kusinszki, șeful Nyakigláb Kft., Cu sediul în județul Borsod-Abaúj-Zemplén și realizând garduri și balustrade din lemn exclusiv manual, a declarat ziarului nostru că introducerea săptămânii de lucru de patru zile în urmă cu doi ani a meritat absolut. Apoi, intervievând muncitorii, a decis să înceapă treaba cu o oră mai devreme și apoi să termine treaba cu o oră mai târziu în primele patru zile ale săptămânii. De asemenea, au existat motive sociale, umane și economice pentru această idee și toate s-au dovedit a fi corecte.

Angajații fac aceeași treabă și, adesea, mulți mai mulți într-o săptămână. În schimb, vineri au o zi liberă când își pot face lucrurile îngrijite și supărătoare,

și nu trebuie să-și ia concediu inutil. Din experiența sa, angajații săi sunt mai loiali și crede că ar fi foarte dificil să seducem acum un specialist din Neckfoot, care nu este o armă mică în mijlocul penuriei generale de forță de muncă. Angajații sunt mai relaxați, mai mulțumiți. Aceștia nu ar trebui tratați ca sclavi, aprecierea lor se plătește și pentru afacere, a subliniat el.

„Micul diavol era în mine, desigur, când am introdus schimbarea. Mi-a trecut prin minte că, în această situație, ar trebui să plătesc o vineri goală, dar nu chiar, deoarece perioada respectivă este stabilită în zilele anterioare. Astfel, timpul de lucru săptămânal este de 40 de ore. Și o săptămână de concediu este pentru o săptămână, nu pentru patru zile. "Satisfacția este cu adevărat obișnuită la Neckfoot, deoarece Kusinsky întreabă la începutul fiecărui an dacă ar trebui să rămână programul și până acum muncitorii au votat în favoarea sistemului nu există nimeni departe care să-și urmeze exemplul aici acasă.

„Companiile nu cred când vorbesc despre asta. Anul trecut, când s-au aflat noutăți despre noi, a existat o afacere foarte interesată care a cerut un raport despre experiență, dar în timp a dispărut. "

În Ungaria, nu știm despre o mare companie industrială care să funcționeze cu o săptămână de lucru de patru zile. Astfel de știri ne-au venit doar de la Nyakiglá, o mică afacere - ne-a spus Zoltán László, vicepreședintele Confederației Sindicale Vasas.

Și ar fi ceva la care să ne gândim pentru că

odată cu dezvoltarea tehnologiei, spune el, această problemă va ajunge în decurs de zece ani.

Desigur, au existat deja exemple în Ungaria în care, pe lângă producția fluctuantă, ci mai degrabă din cauza acesteia, a trebuit să se lucreze mai puțin, în special declinul cererii cauzat de criza mondială care a izbucnit în 2008. Au făcut deja acest lucru la mai multe companii auto sau la Dunaferr. Nokia a introdus un sistem prin care o zi a săptămânii este plasată într-o „bancă de timp virtuală”. Conținutul său ar fi fost recuperat în timp, chiar și un an mai târziu. Totuși, acest lucru nu a mai fost cazul din cauza închiderii uzinei.

Există un adevărat tun printre cei care împing tema unei săptămâni de lucru mai scurte decât de obicei.

Compania sa, Telmex, una dintre cele mai mari companii de telecomunicații din America Latină, a luat deja măsuri în acest sens, iar 40% dintre angajați au acceptat oportunitatea.

Omul de afaceri a indicat că reducerea programului de lucru nu este deloc un lucru nou, deci nu este un fel de proces economic distructiv. El a reamintit că la începutul secolului trecut, oamenii lucrau încă 72 de ore într-o săptămână de lucru de șase zile, care s-a topit în mai mulți pași până la actualele 40 de ore pe săptămână. Dar acesta nu este sfârșitul poveștii, spune el. La fel ca înainte, dezvoltarea industriei și a tehnologiei nu se oprește acum. Mașinile vor îndeplini multe sarcini pentru noi. Astfel, trebuie să atingeți programul de lucru, deoarece oamenii vor fi obligați să aibă grijă și să cheltuiască din ce în ce mai puțin. O soluție la acest lucru ar putea fi o săptămână de lucru de patru, dar trei zile și, pe lângă o astfel de angajare, angajații s-ar retrage mai târziu, de exemplu la vârsta de 75 de ani.

Acest lucru ar avea un impact pozitiv asupra altor domenii ale economiei, deoarece cererea pentru mai multe servicii bazate pe agrement ar putea crește. În plus, a spus el, angajații angajați în acest mod își vor putea îndeplini atribuțiile mai eficient.

Faptul că problema este reală este dovedit și de faptul că problema este luată în serios în Germania. Direcția gândirii coincide aproape în întregime cu ordinea folosită de Carlos Slim. Adică, ar trebui să lucrezi mai puțin într-o săptămână, dar în schimb ai fi angajat mai mult. Acest lucru ar putea aborda, de asemenea, probleme sociale și sociale, adică ce facem cu oamenii într-o societate din ce în ce mai îmbătrânită, cu tot mai puține oportunități de muncă.