Programul Women40 + este plin de nedreptate

Actualizat: 16/01/2016 17:17 ->

Reglementarea pensionării anticipate a femeilor nu a fost făcută foarte bine, așa că programul trebuie modificat din nou în acest an, în acest caz ca femei 40+. Cu toate acestea, experții spun că aceasta este doar o re-nasturare a unei jachete prost croite, de fapt, sistemul anterior ar trebui readus.

Există o doamnă pe unul dintre forumurile de pensii care, conform propriei admiteri, s-a retras prin programul de stat 40+,

Exemplul său este doar una dintre anomaliile din sistemul de sprijin care, de asemenea, destabilizează complet profesioniștii în pensii. Reglementarea pensionării preferențiale pentru femei amintește acum de o pătură care este cusută din ce în ce mai mult, dar care este dărâmată în mod constant la celălalt capăt.

LISTA CITITORILOR

Nu este nimic în neregulă cu ideea de bază a programului: femeile care nu își mai pot găsi de lucru peste vârsta de 55 de ani ar trebui ajutate. În perioada 1 ianuarie - 30 aprilie a acestui an, femeile cu vârsta peste 60 de ani și femeile cu vârsta peste 55 de ani care au fost eligibile timp de cel puțin 37 de ani și care au fost înregistrați în căutarea unui loc de muncă de cel puțin o lună vor avea din nou oportunitatea, indiferent de perioada de eligibilitate. Programul numit Women40 + face o ofertă destul de galantă:

dacă angajatorul își angajează angajarea într-o relație de muncă în esență de opt ore, statul va prelua costul salarial integral până la un salariu brut de 146 mii HUF. În schimb, doamnele vor trebui să continue să fie angajate pentru o perioadă de timp pe cheltuiala lor.

În urma programului, participanții vor fi angajați pentru restul perioadei de pensionare.

Cu toate acestea, expertul în pensii András Simonovits subliniază că povestea este departe de a fi frumoasă și rotundă. Ar fi în regulă ca femeile cu vârsta peste 60 de ani să petreacă restul de un an până la pensionare cu o căutare de locuri de muncă non-umilitoare și să fie sprijinite de stat.

În cazul lor, doar o parte din timpul rămas va fi finanțată de stat. Adică, dacă cineva mai are trei ani de pensionat, aproximativ jumătate din perioada respectivă este susținută de stat, restul de afaceri private.

Poate că guvernul presupune că angajatorul pur și simplu nu va concedia doamna, ci o va menține angajată încă un an și jumătate. Dar dacă nu decideți să faceți acest lucru - de exemplu, pentru că preferați să angajați pe cineva cu vârsta peste 55 de ani ca parte a unui plan de acțiune pentru a proteja locurile de muncă ani de zile - atunci o femeie înainte de pensionare nu va câștiga cu adevărat nimic pe cazul.

La urma urmei, puteți fie să așteptați următorul program de peste 40 de ani pentru a vă ajuta să vă retrageți, fie să îl încercați pe o piață a locurilor de muncă în care șansele dvs. de a găsi un loc de muncă sunt extrem de reduse - deoarece nu v-ați mai întâlnit până acum. Potrivit expertului, există alte probleme legate de sistem, care a fost lansat în 2011 cu scopul de a oferi sutelor de mii de femei posibilitatea de a se retrage imediat după 40 de ani de muncă legală.

A fost nevoie să se corecteze disproporțiile și să se îmbunătățească situația pieței muncii a femeilor care se apropie de vârsta de pensionare. Potrivit lui Simonovits, totuși

O soluție ar putea fi reintroducerea posibilității de pensionare anticipată a femeilor, cu condiția ca valoarea remunerației să fie mai mică în perioada pre-vârstă. Acest lucru ar pune capăt unei serii de programe de sprijin care acum par a fi o extindere continuă, care se deschid din nou și din nou la începutul anului și nu i-ar îngrijora pe cei preocupați de posibilitatea de a se pensiona mai devreme.