Fără jurământ, nu se lucrează în cabinetele de sănătate publică

Din martie, angajații mai multor instituții de asistență medicală au fost, de asemenea, plasați în serviciul guvernamental și, dacă doresc să-și păstreze slujbele, trebuie să jure legea fundamentală.

Prevederile actualei celebre legi de atunci de sute de pagini privind administrația guvernamentală afectează fundamental Fondul național de asigurări sociale de sănătate (NEAK), Centrul de asistență medicală de stat (ÁEEK), Institutul Național de Farmacie și Sănătate Alimentară (OGYÉI) și Personalul Centrului Național pentru Sănătate Publică (NNK), adică instituțiile de bază care acționează ca așa-numitul birou central. Modul în care afectează schimbarea angajaților lor, cine câștigă și cine pierde odată cu trecerea depinde de relația juridică în care au lucrat anterior. Cei care au fost angajați ca funcționari publici, funcționari publici și au avut până acum 25 de zile de libertate fundamentală, vor pierde imediat cinci zile din aceasta, deoarece noua lege a definit 20 de zile de libertate fundamentală. Cu aceasta, foștii funcționari publici nu par să piardă, deoarece au avut această libertate de bază până acum. Cu toate acestea, numărul zilelor libere a crescut din când în când pe baza anilor muncii, ajungând, și chiar depășind, 30 de zile pe an, deși acest lucru a necesitat decenii de angajare. Acum, însă, numărul de zile libere suplimentare va depinde de program.

Finalizarea timpului de prânz din orele de lucru zilnice mărește și mai mult timpul petrecut la locul de muncă. La acel moment, apropo, primul guvern Orbán a făcut ca ora prânzului să fie parte a zilei de lucru de opt ore, dar acum aceiași oameni gestionează aceste jumătăți de ore separat de cele opt ore. Astfel, la locurile de muncă - și îngrijirea sănătății este de obicei astfel - în cazul în care nu există un acord colectiv în care cele opt ore fac parte din ora prânzului, această problemă va fi cheltuită cu aproximativ 17 zile mai mult pe an. Adăugând la aceasta o reducere a concediului de bază, lucrătorii cu această lege „câștigă” în esență un timp suplimentar de 13 luni de lucru.

fără

Deși timpul săptămânal de lucru este definit de lege ca 40 - 8 ore pe zi, dar în funcție de program, poate fi de până la 12 ore pe zi sau 48 de ore pe săptămână. În acest din urmă caz, deși ordonarea orelor extraordinare de lucru trebuie notificată lucrătorilor, aceasta trebuie notificată în scris numai dacă subordonatul în cauză solicită acest lucru.

Numirea poate fi schimbată unilateral, membruul personalului în cauză are la dispoziție doar patru zile pentru a decide dacă va continua în noul său post. sau nu. El poate solicita concedierea numai dacă salariul nu atinge 80% anterior, orarul său de muncă se schimbă, locul de muncă este în afara localității și dacă noul său loc de muncă nu corespunde educației și experienței sale profesionale. Angajații pot fi angajați indiferent de numirea lor, în afara decontării interne de „detașare”! - și poate ajunge până la 110 zile lucrătoare pe an. Mai mult, oricine în interesul guvernului poate fi redirecționat către o altă organizație a administrației guvernamentale.

Vine cu un stoc de locuri de muncă centralizat

Lucrătorii din mediul medical așteaptă acum să fie clasificați, care vor include noi salarii. În martie, salariile vechi sunt încă predate, plesnind răscumpărările. Să știe că clasificările sunt întârziate deoarece regulamentul necesar nu a fost încă publicat; la fel și întârzierile din cele aproape trei duzini de alte decrete la a căror publicare se referă legea.

Angajatorul angajaților guvernamentali nou introduși este în esență guvernul însuși, care caută să centralizeze puternic managementul muncii. În consecinţă toate niste numărul de bază al organismelor administrative guvernamentale, cum ar fi NEAK sau OGYÉI în domeniul sănătății, și clasificarea angajaților care îi aparțin este determinată de guvern, care poate face orice în interiorul său: crește, micșorează sau chiar lasă neschimbată numărul de bază și evaluările. O dată pe an, miniștrii pot propune modificări ale numărului de bază sau clasificării organizațiilor aflate sub supravegherea lor sau pot face o cerere similară guvernului numai dacă o reorganizare sau o posibilă predare o impune.

Acest sistem este un pic păros pentru procesul de solicitare a pensionării medicilor care doresc să continue să lucreze și, după cum știm, nici nu funcționează foarte bine. În acest caz, desigur, nu este guvernul în sine, ci unul, organizația care va fi înființată în viitor, desemnată pentru „administrarea personalului guvernamental”, are așa-numitul „personal centralizat”, în esență, va fi posibil să solicitați o majorare de aici, deoarece toate posturile care nu sunt ocupate timp de jumătate de an vor fi returnate acestei organizații. Fiecare membru al personalului, indiferent de funcție sau grad, trebuie să jure legea fundamentală, dacă nu o fac, relația lor juridică se va înceta automat. Adică rămân fără slujbă.

Patru legi importante au fost modificate în opt ani

Deocamdată, se poate ghici care este obiectivul guvernului cu noua lege. Mulți cred, printre altele, golirea Legii serviciului public, care a început în esență deja cu modele de carieră formulate separat; și nu este o coincidență faptul că înființarea unui sistem de serviciu public disciplinat, asemănător armatei, extrem de gestionabil. Nu fără lecții, cercul de rațe al legiuitorului, la care am ajuns în altă etapă în martie anul acesta,.

Până în 1992, toată lumea era acoperită de Codul muncii, iar apoi, în 1992, a fost adoptată Legea funcționarilor publici și a funcționarilor publici, care a funcționat până în 2010. În 2010, Legea cu privire la funcționarii guvernamentali a fost promulgată și înlocuită de al doilea guvern Orbán pentru a înlocui Legea funcționarilor publici. Cu toate acestea, acest lucru a rămas în vigoare doar doi ani și a fost înlocuit de secțiile privind funcționarii publici. O parte din această lege se referea la funcționari guvernamentali și alta la funcționarii publici, deși aceasta din urmă include acum doar angajații municipali și, de exemplu, angajații Curții Constituționale. În 2016, legiuitorii au reluat activitatea, iar legea funcționarilor publici a fost adoptată, dar aceasta a fost abolită de legea administrației guvernamentale, care a intrat acum în vigoare. În opt ani, există patru legi importante - aproximativ același grup de angajați.