Femeile maghiare avansează: predominanța bărbaților în managerii de companii este în scădere

Deși bărbații sunt încă în majoritate în rândul proprietarilor și managerilor de întreprinderi interne, proporția întreprinderilor pur feminine este în continuă creștere.

În 14 la sută din afacerile interne, toți proprietarii și managerii sunt deja în rândul genurilor mai bune. La prima vedere, numărul nu este mare, dar în 2010 a fost de doar 10%, astfel încât creșterea proporțiilor sale este foarte semnificativă. Cu toate acestea, predominanța bărbaților rămâne foarte puternică. În prezent, toți proprietarii a jumătate din companiile autohtone și toți cei care au dreptul să semneze sunt bărbați, potrivit Opten.

Cu toate acestea, în analiza de gen, cel mai remarcabil fapt este că proporția întreprinderilor mixte este în scădere bruscă. Acest lucru este deosebit de interesant în lumina faptului că pe măsură ce numărul companiilor scade, proporția microîntreprinderilor scade. Astfel, proporția companiilor mai mari din cadrul bazei de companii este în creștere, care de obicei au mai mulți proprietari și mai mulți deținători de drepturi, deci, teoretic, proporția întreprinderilor mixte ar fi trebuit să crească. În schimb, există tot mai multe afaceri pur masculine și pur feminine. Antreprenorii par să aibă mai multă încredere într-o structură omogenă de top management.

Declinul structurilor mixte este, de asemenea, interesant, deoarece este cel mai puternic segment din punct de vedere al fiabilității. Doar 6 la sută din întreprinderile care includ atât femei, cât și bărbați în conducere încep aplicarea într-un an, comparativ cu mai mult de 10 la sută pentru companiile pur masculine și pur feminine.

Cu toate acestea, raportul de gen variază semnificativ între sectoare. Cele mai multe companii pur feminine sunt în segmentul Alte servicii, care include întreprinderi de advocacy și servicii personale. În domeniul educației și al serviciilor de sănătate, proporția firmelor cu management feminin complet este, de asemenea, mai mare decât media. Poate în mod surprinzător, energia, construcțiile și mineritul sunt cele mai masculine sectoare. Proporția companiilor cu proprietate și management exclusiv masculin în aceste sectoare este de peste 65%.

Examinând distribuția regională, există mai multe femei în întreprinderile pur feminine din județele Budapesta, Bács-Kiskun și Csongrád. În ceea ce privește întreprinderile pur masculine, județele Szabolcs-Szatmár-Bereg, Nógrád și Borsod-Abaúj-Zemplén sunt puternice, dar ponderea lor este de asemenea mare în capitală. Interesant este că județul Tolna este remarcabil în ceea ce privește asocierile în comun, în timp ce cele mai puține asocieri în comun sunt situate în Budapesta.

Dacă clasificăm sexele în funcție de tipul de atașament față de o companie, poate fi detectată și o diferență puternică. Un fenomen interesant este acela că rolul doamnelor este proporțional mai puternic în rândul proprietarilor decât în rândul celor îndreptățiți să semneze o companie. Acest lucru indică faptul că doamnele ar putea de multe ori să conducă singuri conducerea companiei sau chiar să o încredințeze cumnatei lor, dar în multe cazuri, ei încă lasă rolurile de conducere bărbaților.

Trecând dincolo de întreprinderile corporative, proporția femeilor este, de asemenea, ridicată în rândul proprietarilor individuali. Ponderea lor aici este de peste 40%, adică femeile care desfășoară activități independente sunt oarecum mai curajoase decât femeile decât cu omologii lor bărbați din întreprinderile sociale.