Certificat de enterobioză, cât de vechi, acțiunea suplimentului Avormin

Fond privat de pensii: Părțile convin să stabilească o relație de muncă pe o perioadă nedeterminată de la ………………………. Părțile convin asupra unei perioade de probă de ………… zile.

obligații

În timpul perioadei de probă, oricare dintre părți poate înceta relația de muncă cu efect imediat. Denumirea postului angajatului: …………………… supraveghetor la locul de muncă, exercitarea drepturilor angajatorului: …………………….

Programul zilnic de lucru:…. Angajatul poate fi împărțit în muncă în conformitate cu programul de lucru emis, angajatorul poate elibera parțial sau integral perioada de odihnă lunar.

Angajatul poate fi uneori împărțit într-un număr extraordinar de ani, pentru care angajatorul oferă în primul rând timp liber. În caz de daune intenționate, aveți dreptul la o despăgubire integrală pentru daune. Angajatul a luat cunoștință de reglementările autorității competente și, în același timp, recunoaște că, dacă nu reușește în timpul inspecției oficiale și acest lucru are ca rezultat o amendă sau un dezavantaj financiar pentru angajatorul său, angajatorul are dreptul să aplice cererea sa împotriva angajatului.

Angajatul poate stabili o relație juridică pentru munca ulterioară numai după notificarea angajatorului. Angajatul se angajează să îndeplinească munca în sfera atribuțiilor sale, din câte știe, la ce vârstă îndeplinește instrucțiunile primite, protejează proprietatea angajatorului și își îndeplinește munca și acțiunile conexe în în conformitate cu normele de sănătate și siguranță.

El răspunde în caz de deteriorare sau încălcare a disciplinei de muncă. Până la ce vârstă recunoaște un angajat că toate faptele, datele și informațiile care îi sunt cunoscute pe parcursul muncii sale sunt proprietatea angajatorului, acesta poate să le transfere doar unei terțe părți cu acordul prealabil scris al angajatorului.

Angajatul recunoaște că, dacă angajarea sa nu este încetată în conformitate cu prevederile Codului muncii, adică încetarea trebuie înregistrată în scris, perioada de preaviz trebuie elaborată, locul de muncă, instrumentele și materialele trebuie predate plin la Mt. ia în considerare, de asemenea, că angajatorul.

În problemele care nu intră sub incidența contractului de muncă, se aplică reglementarea certificatului de enterobioză din Codul muncii.