Fringe și alte beneficii în 2017 IV.

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

Seria noastră de articole rezumă cele mai importante reguli ale Legii privind impozitul pe venitul personal (Legea privind impozitul pe venitul personal) în vigoare în 2017 în ceea ce privește avantajele marginale și alte beneficii pentru angajatori și plătitori în lumina aspectelor practice.

Ce beneficii specifice, specificate în dispoziții specifice, pot fi acordate?

Următoarele pot fi acordate cu o plată publică (43,66% în total):

beneficii reglementate de angajator [PIT tv. Secțiunea 70 (1a)];

prima de asigurare impozabilă [PIT tv. Secțiunea 70 (1) (c)];

serviciul voluntar de fonduri direcționate [PIT tv. Secțiunea 70 (3a)];

darul de mică valoare [PIT tv. Secțiunea 70 (3) (a)];

mese și alte servicii legate de afaceri, călătorii de afaceri [PIT tv. Secțiunea 70 (1) (a)];

utilizarea privată a telefonului de afaceri [PIT tv. Secțiunea 70 (1) (b), (5) (c)];

costul evenimentelor corporative [PIT tv. Secțiunea 70 (3) (b)];

venituri determinate pe baza reprezentării și a cadourilor de afaceri [PIT tv. Secțiunea 70 (2)].

Ce beneficii reglementate le poate oferi angajatorul?

Sub rezerva regulii conform cărora, dacă ar fi să oferiți un beneficiu în locul salariului, dispozițiile referitoare la fiecare beneficiu specific nu se aplică [Legea PIT]. § 1 (10)], în orice valoare, orice beneficiu nemonetar poate fi acordat cu o sarcină publică de 43,66%, care

disponibil pentru toți angajații în aceeași ordine de mărime,

toți angajații au dreptul la prestație, iar sfera celor care au dreptul la prestație nu este determinată individual de reglementările interne, ci în aceleași condiții și în același mod (loc de muncă, funcție, vechime în serviciu, vârstă sau alte criterii comune) independent de performanța locului de muncă). pe baza).

Un astfel de beneficiu reglementat poate fi de ex. taxă lunară plătită în baza unui contract de servicii medicale în beneficiul angajatului și al membrilor familiei acestuia, îmbrăcăminte facturată în numele angajatorului, permis de piscină, utilizarea gratuită a distribuitoarelor automate etc.

Aceste beneficii nu pot fi acordate cu o sarcină publică asupra membrilor plătitori ai parteneriatelor, deoarece sunt considerați a fi angajatori în sensul dispoziției.

persoana cu care este angajat individul,

în cazul muncii temporare de agenție, împrumutatul angajatului în ceea ce privește veniturile plătite direct angajatului detașat în temeiul unui acord cu creditorul angajatului,

în ceea ce privește veniturile primite direct de un membru al unei cooperative școlare care acționează în numele beneficiarului serviciului ca parte a serviciului furnizat de cooperativa școlară, beneficiarul serviciului,

prin stipularea că, în cazul angajării temporare sau a unui contract de muncă încheiat cu mai mulți angajatori pentru un singur loc de muncă (secțiunea 195 din Legea muncii), dispozițiile stabilite pentru prestațiile fără venit și prestațiile non-salariale pentru suma combinată a acestor prestații de creditorul și împrumutatul sau mai mulți angajatori vor fi considerați că guvernează.

Puteți primi anumite beneficii definite reglementate de angajatorul dumneavoastră

angajatul, inclusiv un angajat angajat într-un alt loc decât locul de muncă specificat în contractul de muncă la instrucțiunile altui angajator în conformitate cu prevederile Legii Codului muncii,

rudă apropiată a fostului și/sau angajatului decedat, student la școală profesională, student în stagiu obligatoriu, student în formare duală în baza unui contract de muncă studențesc, persoană fizică care primește o pensie - dacă a fost angajat al angajatorului său sau predecesor înainte de pensionare,

primii și/sau rudele lor apropiate.

În cazul în care termenii și condițiile prestației nu respectă legea, valoarea prestației este considerată a fi venitul persoanei fizice aparținând bazei de impozitare consolidate, care este caracteristic raportului juridic dat (de exemplu, în cazul unui angajat, alte venituri în cazul unui pensionar).

Într-un astfel de caz, prestația suportă aceeași povară publică ca și venitul monetar.

Ce primă de asigurare poate fi pentru fiecare beneficiu specific?

Aceasta include prima plătită de plătitor pentru asigurarea personală care nu se califică drept asigurare de risc, cu excepția asigurărilor de viață cu scutire de impozit pe viață completă cu valoare de răscumpărare [Szja tv. Secțiunea 70 (1) litera (c)].

Asigurare personală: asigurare de viață, accidente și boală:

Asigurare de viață: asigurare personală în temeiul căreia asigurătorul se obligă să plătească suma asigurată specificată în contract, să plătească o rată pentru o viață sau pentru o perioadă specificată în cazul decesului unei persoane fizice, care atinge o anumită vârstă sau dată sau apariția unui alt eveniment.

Asigurarea împotriva accidentelor: asigurare de boală (sau asigurare de sănătate) în temeiul căreia asigurătorul se obligă să plătească suma asigurată sau renta specificată în contract și alte servicii specificate în contract în caz de deces, de deteriorare a sănătății sau de invaliditate din cauza accidentului asigurat.

Asigurare de boală (sau asigurare de sănătate): asigurare personală în temeiul căreia asigurătorul se angajează să furnizeze serviciile specificate în contract în cazul bolii asiguratului, cu condiția ca în cazul asigurării de boală serviciul asigurătorului să poată acoperi costurile asistenței medicale legat de evenimentul asigurat.rambursează și el.

Ce trebuie să știți despre serviciul voluntar orientat către fond?

Serviciile specificate în statut și regulamentele de servicii ale fondului voluntar pot fi furnizate ca servicii vizate [Öpt. 12/A. §]. Acestea includ programe de screening pentru sănătate (screening managerial), conservare a sănătății, programe de prevenire a bolilor, servicii naturiste, medicamente, ajutoare medicale, echipamente sportive, susținerea prețului alimentelor dietetice. Dintre acestea, angajatorul și sponsorul selectează serviciile pe care doresc să le furnizeze, care sunt acoperite de suma plătită de aceștia pentru furnizarea serviciului vizat.

Angajatorul sau sponsorul care furnizează serviciul vizat trebuie să încheie un contract cu fondul [Öpt. 12/A. § (4)].

Este o prevedere importantă că serviciile direcționate trebuie furnizate tuturor angajaților membrului angajator care sunt membri ai fondului, grupului de membri definit în acordul de subvenționare și rudelor acestora în conformitate cu actul constitutiv [Öpt. 12/A. § (3)].

Suma plătită pentru serviciul vizat se califică ca o anumită prestație definită, după care persoanele care beneficiază de prestație nu sunt supuse impozitului, aceasta trebuie plătită de plătitor [Szja tv. Secțiunea 70 (3a)].

Cui i se poate da un dar de mică valoare?

Puteți oferi un cadou de mică valoare - de până la trei ori pe an - sub formă de produs, serviciu sau cupon pentru o valoare care nu depășește 10 la sută din salariul minim [Szja tv. Secțiunea 70 alineatul (3) litera (a)].

angajatorul este o rudă apropiată a angajatului său, o rudă apropiată care trăiește în aceeași gospodărie ca el, o rudă apropiată a angajatului decedat,

membru al sindicatului, membru al pensionarului, rudă apropiată care locuiește în aceeași gospodărie cu persoana menționată, rudă apropiată a membrului decedat (membru pensionar),

fostul angajator sau succesorul său la persoana care primește pensia și o rudă apropiată care locuiește în aceeași gospodărie ca el sau ea și

plătitorul elevului școlii profesionale, elevului în timpul stagiului său obligatoriu, studentului care participă la formare duală pe baza unui contract de muncă studențesc,

plătitorul este, de asemenea, către o persoană căreia nu i se acordă alte venituri în anul fiscal.

Un parteneriat poate oferi un cadou de mică valoare doar unui membru care nu este angajat în același timp, sub rezerva plății impozitului, dacă acesta nu îi plătește acestuia sau celelalte venituri ale acestuia în anul fiscal (inclusiv dividende).

Concedentul este obligat să țină evidența cadourilor de mică valoare.