Indemnizații de șomaj, indemnizație pentru solicitant de loc de muncă 2020 - toate informațiile

Având în vedere dificultățile economice cauzate de coronavirus, se poate afirma că perioada de lipsă de forță de muncă sa încheiat de cel puțin o perioadă. Ce se poate face dacă ne pierdem locurile de muncă? Oferim sfaturi practice în acest caz.

Ce este indemnizația de șomaj, care este indemnizația pentru căutarea unui loc de muncă?

Conform definiției din lege, fiecare cetățean maghiar care caută un loc de muncă are dreptul la un anumit beneficiu. Aceasta se numește indemnizație pentru solicitant de loc de muncă - cunoscută anterior sub numele de indemnizație de șomaj sau indemnizație de șomaj. Una dintre condițiile pentru aceasta este, printre altele, că solicitantul de locuri de muncă trebuie să fi avut în total cel puțin 12 luni de muncă în ultimii trei ani, adică o perioadă de cotizare. (De asemenea, din cauza urgenței epidemiologice, este important să rețineți că concediul actual neplătit de mai mult de 30 de zile nu poate fi inclus în intervalul de timp de eligibilitate, deoarece nu se plătește nicio contribuție efectivă în acest caz!)

Un solicitant de muncă este o persoană care are condițiile necesare pentru stabilirea unei relații de muncă, nu studiază cu normă întreagă, nu are dreptul la o pensie pentru limită de vârstă și altele, de ex. nu primește ajutoare de reabilitare sau invaliditate.

Procesul de aplicare

Cel mai important lucru care trebuie aplicat pentru indemnizația de căutare a unui loc de muncă (anterior indemnizație de șomaj) este să vă înregistrați în căutarea unui loc de muncă în registrul de stat cât mai curând posibil. Este chiar posibil ca, dacă știm data rezilierii și documentele noastre sunt în mâinile noastre, vom începe procedura, deoarece asta ne va economisi timp.

Trebuie să vă prezentați personal la departamentul de ocupare a forței de muncă al județului sau al biroului guvernamental regional (în centrul raional de muncă), nu putem înota acest lucru.

Înregistrarea poate fi completată la centrul de ocupare a forței de muncă prin depunerea documentelor necesare.

Mai târziu, este posibil să treceți la administrarea electronică (acest lucru a fost posibil din 2013 și, de obicei, grefierii sunt de obicei întrebați despre asta, dar este bine dacă știm), pentru aceasta trebuie să completăm și să semnăm așa-numitul declarație de contact electronic.

Documente necesare

Următoarele documente sunt necesare pentru notificare:

documente care dovedesc angajarea anterioară

actele de încetare a ultimului loc de muncă

în cazul unui antreprenor, un certificat de încetare a activității sau un certificat de renunțare la datorii

Desigur, sunt necesare și documentele personale obișnuite:

Apoi, biroul va trimite în mod oficial decizia către solicitantul de locuri de muncă, dacă este posibil în termen de 8 zile. De la depunerea cererii, solicitantul de locuri de muncă este deja într-o relație de aprovizionare, adică el/ea are deja dreptul la alocația unui solicitant de locuri de muncă în aceste zile.

Condițiile locului de muncă - indemnizația de căutare

Una dintre cele mai importante condiții pentru plata indemnizației pentru solicitantul de loc de muncă este ca solicitantul să aibă fie un loc de muncă declarat de cel puțin 8 ore, fie să fi lucrat pe cont propriu timp de cel puțin 360 de zile în cei trei ani anteriori notificării. Și în cazul celor din urmă, este necesar să plătiți impozitul pe antreprenori pentru această perioadă.

Este important ca persoana în căutarea unui loc de muncă să nu poată participa la nicio relație de muncă, adică să nu poată lucra (sau să lucreze, doar atunci nu are dreptul la prestații) și trebuie să fie sănătos și să declare cu cererea pe care vrea să o ia un serviciu.

De asemenea, este important ca solicitantul de locuri de muncă să coopereze cu agenția, de ex. angajează, de asemenea, contactele personale necesare care apar mai târziu, precum și cooperează cu potențiali angajatori mediată de biroul de ocupare a forței de muncă și participă la instruirile oferite.

Cât durează indemnizația pentru căutarea unui loc de muncă?

Durata plății este stabilită pe baza numărului de zile în care solicitantul de locuri de muncă a lucrat sau desfășoară activități independente timp de trei ani înainte de a deveni candidat. Prin lege, o perioadă de drept de 10 zile corespunde unei perioade de plată a anuității.

În mod ideal, de ex. dacă persoana aflată în căutarea unui loc de muncă este angajată continuu timp de 8 ore în cei trei ani anteriori anunțului sau a desfășurat o activitate antreprenorială fără întrerupere, el/ea are dreptul la o indemnizație de persoane în căutarea unui loc de muncă timp de 90 de zile, 3 luni.

Cuantumul indemnizației de șomaj

Alocația solicitantului de loc de muncă se bazează pe contribuțiile plătite pe piața muncii. Pentru a calcula indemnizația de căutare a unui loc de muncă (sau de șomaj), biroul examinează suma lunară medie a contribuțiilor pe piața muncii plătite de angajatori sau de întreprinderea lor în timpul relației juridice din cele patru trimestre calendaristice premergătoare cererii. Ei bine, hai să fugim din nou către el: din această medie, calculăm suma anuității pro rata pe zi, înmulțită cu zilele perioadei de plată.

Cuantumul ajutorului de șomaj este de 60 la sută din media lunară a bazei de contribuție pe piața muncii plătită anterior, cu toate acestea, acesta este și maxim, deoarece suma nu poate depăși valoarea zilnică a salariului minim actual. Astfel, alocația maximă pentru căutarea unui loc de muncă în 2020 este de 161 mii HUF pe lună.

Cum să primiți prestații de șomaj?

Persoana care caută un loc de muncă poate alege: fie prin poștă, solicitând suma ajutorului de șomaj în numerar, fie prin transfer în contul său bancar de vânzare cu amănuntul. În acest din urmă caz, în conformitate cu alte ajutoare de stat, acesta este transferat în prima zi lucrătoare a fiecărei luni, astfel încât plata în numerar, în funcție de cifra de afaceri, ajunge doar pentru solicitantul de loc de muncă 4-5 zile mai târziu.

Cât ar trebui să se impoziteze pe ajutoarele de șomaj?

Luați un caz ideal bine definit, dacă doriți: solicitantul de loc de muncă are dreptul la indemnizația maximă pentru căutarea unui loc de muncă, adică 100% din suma zilnică a salariului minim (acesta este 60% din baza de cotizare pe piața muncii), HUF 161 mii brute pe lună. Nu beneficiază de creditul fiscal pentru familie și proaspăt căsătoriți și nici nu are persoane în întreținere.

Din acest ajutor de șomaj, pentru o perioadă maximă de 3 luni, statul nu deduce contribuția la sănătate plătită în mod normal de angajați (7%) și, implicit, contribuțiile angajatorilor, precum impozitul pe contribuția socială (17,5%) și formarea profesională. (1,5%).

Astfel, doar impozitul pe venitul personal (15%) și contribuțiile la pensie (10%) sunt deduse din suma brută a indemnizației pentru solicitant de loc de muncă, excluzând contribuțiile angajatorului, restul rămânând ca plată netă.

Una peste alta, din 161.000 HUF brute din indemnizația pentru solicitantul de loc de muncă, solicitantul primește o rețea netă de 120.750 HUF.

Beneficii de șomaj - cum funcționează?

Atunci când un angajat primește concedierea, o mulțime de documente sunt puse în mâinile personalului afacerilor muncii de la fostul său loc de muncă. Aceste documente includ, printre altele, certificatul de venit, cardul OEP, cu alte cuvinte broșura OEP, adică „broșura TB”. Există multe nume, dar scopul este unul: în acest sens, angajatorul certifică cât timp a lucrat angajatul de atunci, cât de mult a plătit bolnav, etc., cu alte cuvinte, tot ceea ce a fost relevant pentru angajare în timpul timpul petrecut (sau lucrat acolo). În cea mai mare parte, informațiile furnizate în acest document vor dovedi și dreptul dvs. de a căuta un loc de muncă. Dacă relația de muncă s-ar fi putut încheia într-o ușă trântită, documentele trebuie primite în continuare prin poștă cel târziu la 5 zile de la ultima zi de angajare, aceasta este responsabilitatea legală a angajatorului.

În afară de „efectul țării pe hârtie”, putem, desigur, să fim siguri că toate aceste date sunt disponibile și pe cale electronică, și anume prin portalul nostru personal pentru clienți, putem solicita o revizuire a condițiilor legale din viața noastră de până acum.

Înregistrarea OEP

Cu toate acestea, pentru a verifica relația noastră de asigurare (sau de muncă), trebuie să avem o înregistrare validă NEAK (fostă OEP). Putem face acest lucru și prin portalul nostru personal pentru clienți, care poate fi conectat la magyarorszag.hu.

În cel mult 90 de zile de șomaj, solicitantul de loc de muncă primește nu numai o renta, ci și dreptul la asistență medicală publică gratuită. Cu toate acestea, mulți oameni uită că, dacă această perioadă se termină și solicitantul de loc de muncă încă nu și-a găsit un loc de muncă nou, el sau ea nu va mai putea face acest lucru a doua zi, în conformitate cu Legea privind prestațiile de securitate socială sau, pe scurt, legea TB, intră în vigoare la 1 iulie 2020. sunt obligați să îngrijească pacientul în unitățile de îngrijire a sănătății. Așadar, merită să acordați o atenție deosebită acestei date de expirare, deoarece merită să vă înregistrați la Administratorul Fondului Național de Asigurări de Sănătate a doua zi și să începeți să plătiți 7.710 HUF pe lună pentru îngrijirea sănătății.

Când indemnizația solicitantului de loc de muncă nu este datorată?

Cel mai important, dacă solicitantul de muncă nu a lucrat timp de cel puțin 12 luni într-o relație de muncă sau ca antreprenor în ultimii 3 ani, el sau ea nu va avea dreptul la prestații.

Poate exista o situație în care, deși angajatul știa că angajatorul său și-a declarat angajarea, acest lucru nu era adevărat, adică angajarea a avut loc „în negru”. De aceea, este recomandat să solicităm relația noastră de asigurare din când în când prin portalul clienților, deoarece dezvăluie în mod clar faptul real al relației de muncă.

Dacă cineva își oprește afacerea de la căutarea unui nou loc de muncă după aceea, trebuie să își închidă afacerea pentru a primi beneficii, adică nu este suficient să o întrerupeți. În acest caz, se poate întâmpla și ca solicitantul de loc de muncă să nu primească certificatul de venit de la NAV - întrucât un antreprenor trebuie să îl ceară aici - deoarece autoritatea fiscală a stabilit o deficiență fiscală, deci nu poate solicita indemnizația solicitantului.

Întrebări frecvente

Există ajutoare de șomaj maghiare după angajarea în străinătate?

Da, dar este necesar ca solicitantul unui loc de muncă să se înregistreze pentru relația juridică de căutare a unui loc de muncă după angajarea în Ungaria. Cu toate acestea, statul maghiar vă recunoaște munca în străinătate pentru a avea dreptul la renta, dar este, de asemenea, necesar să obțineți un certificat. Un certificat fiscal final după concediere este suficient pentru aceasta.

Cum se aplică în străinătate?

Dacă un solicitant de muncă lucrează într-o altă țară din UE și și-a pierdut locul de muncă acolo, acesta depinde de natura încetării raportului de muncă și de locul de reședință din care țară primiți indemnizația de solicitant de loc de muncă. Atât calendarul, cât și nivelul de sprijin variază de la o țară la alta. Ar trebui să verificați site-ul oficial al Uniunii Europene.

Ce tip de indemnizație sau prestație pentru solicitant de loc de muncă poate fi solicitat?

Indemnizația pentru solicitant de loc de muncă (fostă indemnizație de șomaj): atunci când solicitantul de loc de muncă era angajat sau independent, dar a devenit șomer.
Alocație pentru căutarea unui loc de muncă: aceasta poate fi cerută în mod specific de către cei dinaintea pensionării, pentru a facilita perioada de tranziție până la atingerea vârstei de pensionare, ajungând astfel la dreptul la pensie.

Care este diferența dintre prestațiile de șomaj și prestațiile pentru căutarea unui loc de muncă?

Denumirea oficială a prestației este indemnizația solicitantului de loc de muncă. A fost numită anterior indemnizație de șomaj, iar limba comună folosește adesea acest nume și astăzi. Deci nu există nicio diferență.

Pentru a solicita alocația unui solicitant de loc de muncă, cele 12 luni de angajare necesare pe o perioadă de 3 ani trebuie să fie continue?

Nu, trebuie să existe un total de 12 luni.

Urgență: pot obține indemnizații de șomaj în timpul concediului fără plată?

Nu, aceasta este o relație de muncă. Conform legislației actuale, angajatorul este obligat să plătească o contribuție obligatorie la sănătate pentru un angajat trimis în concediu fără plată, care permite asistență medicală gratuită. Cu toate acestea, un angajat nu are dreptul la beneficii pentru căutarea unui loc de muncă în timp ce se află într-o relație de muncă. În plus, perioadele de concediu fără plată de peste 30 de zile nu sunt incluse în perioada de acordare a dreptului.

Indemnizațiile de șomaj s-au schimbat în timpul urgenței epidemiologice?

Nu! Deși mai multe organizații de advocacy și-au ridicat vocea pentru a crește calendarul și rata indemnizației pentru solicitanții de locuri de muncă, guvernul nu a luat încă o decizie pozitivă în acest sens, astfel încât toate regulile anterioare au rămas în vigoare.