Muncitorii chinezi sunt în pericol

Sute de milioane de chinezi vor ieși de pe piața muncii în deceniile următoare, datorită parțial politicilor populaționale din anii anteriori și îmbătrânirii societății. Acest lucru ar putea duce la creșterea forței de muncă, a inflației (salariale) și a deteriorării profitabilității întreprinderilor, ceea ce ar putea deschide un capitol complet nou în istoria economică în următorii decenii.

În 1979, a fost introdusă o politică „un singur copil” în China pentru a preveni creșterea excesivă a populației. În timpul programului, statul a încercat să-i convingă pe părinți să adopte un singur copil printr-o serie de stimulente, impozite și alte mijloace. Succesul acestor măsuri a fost puternic dezbătut în literatura de specialitate, deoarece este dificil să se stabilească dacă măsurile unei politici privind copilul sau o scădere a fertilității generale în țările în curs de dezvoltare au fost principalul motiv pentru scăderea natalității.

Cu toate acestea, programul a avut un efect secundar dovedit statistic, o creștere a proporției de băieți. Și acest lucru are, de asemenea, un efect negativ asupra natalității viitoare, pe lângă faptul că probabil zeci de milioane de bărbați chinezi nu vor putea găsi un partener pentru ei înșiși, cel puțin nu în China. Deoarece nu suntem experți pe această temă, nu ne propunem să discutăm în detaliu succesul, efectele secundare sau eșecurile programului. În schimb, ne-am concentra asupra efectelor secundare vizibile.

Una dintre acestea este că creșterea populației Chinei a încetinit în ultimele decenii și se așteaptă o nouă încetinire. Aceste tendințe negative ale populației au fost percepute și de conducerea chineză de top și, prin urmare, fosta politică „un copil” a fost extinsă pentru prima dată la politica „doi copii” în 2015 și astăzi se vorbește despre abolirea completă a reglementării populației.

Pe lângă încetinirea creșterii populației, societatea începe să îmbătrânească. Ca efect secundar neplăcut al acestui lucru

POPULAȚIA MUNCITORĂ A VÂRSTEI DE MUNCĂ A CHINEI VA SCĂDE CU 67 DE MILIOANE Până în 2030. CHIAR CHIAR MAI ÎNCURAT DE CA, DACĂ NU REZUMAȚI SĂ MODIFICAȚI ACUM TENDINȚELE PÂNĂ LA 2100 PENTRU 400 MILIOANE, POPULAȚIA CHINEZĂ DE VÂRZĂ MUNCITORĂ VA REDUCE PREVIZIUNILE PREVIZIBILE ONU.

Prognoza BCA Research arată, de asemenea, că populația în vârstă de muncă se va micșora cu sute de milioane în următoarele decenii. Acestea sunt numere uimitoare, ale căror consecințe sunt aproape imprevizibile.

Odată cu pierderea lucrătorilor chinezi, o forță de muncă fundamental calificată sau cel puțin relativ calificată părăsește piața muncii. Chinezii au fost comparați pentru a sta pe trenul de mare viteză al globalizării la sfârșitul anilor '80, deoarece aveau o forță de muncă calificată. Această forță de muncă calificată a reușit, de exemplu, să integreze Ungaria și țările din Europa Centrală în ciclul economic mondial.

MUNCA ECONOMICĂ ȘI CHINEZĂ CALIFICATĂ ȘI NESTUL ULTIMĂ ESTE PENTRU ECONOMIA MONDIALĂ SE ASIGURĂ DE 30 DE ANI PENTRU A ASIGURA CĂ MARILE ECONOMII SUNT ÎMPOTRIVA INFLAȚIEI ȘI A INFLAȚIEI ULTIMUL, MARGINILE DE PROFIT CORPORATIVE DIN SUA ȘI UE SE ASISTĂ LA ÎNĂLȚIME RECORDĂ ASTĂZI.

Perioada binecuvântată menționată mai sus, când economia mondială se extinde fără creșteri semnificative ale inflației și a costurilor forței de muncă, ar putea fi în curând încheiată. Oferta de forță de muncă a devenit extrem de redusă în ultima vreme, în Statele Unite și în regiunea noastră, de exemplu. Toate acestea s-au întâmplat înainte de scăderea efectivă a ofertei de forță de muncă a Chinei, astfel încât atunci când oferta de pe piața forței de muncă a Chinei începe să scadă drastic în deceniile următoare, nu va mai exista cu adevărat de unde să obțineți forță de muncă calificată.

Având în vedere demografia țărilor dezvoltate sau doar dinamica populației din regiunea noastră, pare complet puțin probabil ca 67 de milioane de lucrători chinezi să fie înlocuiți în următorii 12 ani. Astfel, în absența unei crize economice globale, situația de mai sus va duce probabil la o creștere a costurilor salariale și a inflației.

Din cauza celor de mai sus, cred că atât inteligența artificială, cât și robotizarea nu vor fi necesare pentru a ocupa slujba cuiva. Instrumentele de mai sus vor fi soluții pentru a atenua lipsa forței de muncă. Creșterea costurilor forței de muncă, creșterea inflației și deteriorarea veniturilor companiilor ar putea deschide un nou capitol din istoria economică în următorii decenii.