Nu este o problemă atât de mare să renunți la oamenii care umplu

În aceste săptămâni și luni, economia reală decide cine poate determina anii următori. În medie, una sau două companii din zece intră în faliment, în timp ce trei sau patru sunt puternice, curajoase și capabile să-și străbată propria umbră, restul vegetează. Toată lumea trebuie să decidă la ce grup vrea să aparțină și, prin urmare, cât de mult sacrificiu poate face.

Pușca a tresărit, corbii au explodat și acum privesc în iarbă, așteptând la ce ramură se pot agăța înapoi. Unii ar vedea că nu se mai pot așeza pe ramura superioară, în timp ce alții ar viza partea superioară a copacului în locul celei anterioare. În mod liniștit, acest articol nu este despre ornitologie, deoarece pușca este coronavirusul, iar corbii sunt companiile care, atunci când repornesc economia, încearcă să fie în cea mai bună poziție pentru a continua cât mai bine din capacitatea și abilitatea lor.

Chiar și în timp de pace, ordinea puterii în sectorul privat se poate schimba, iar în timpul și după o criză, reorganizarea este aproape o chestiune de curs. Rămânând cu exemplul original, există sectoare al căror arbore a fost esențial tăiat de epidemie, cum ar fi turismul și ospitalitatea, dar în cazul lor putem vorbi despre plantarea de puieți noi, dar majoritatea companiilor de servicii de producție pot continua drumul.

În aceste săptămâni și luni, economia reală decide cine poate determina anii următori. Oricine a fost bine versat în resursele sale până acum, poate acum să se ridice cu o strategie bine direcționată, indiferent de sector și dimensiunea companiei, pentru a obține accesul pe piețele rivalilor aflați acum în dificultate din cauza cheltuielilor excesive din trecut.

Există mai multe exemple de manager de companie de 50 de persoane care restrânge portofoliul la 40 de membri și, după ce nu a renunțat la primii zece oameni, puteți anula comenzile care sunt rentabile cu 1-3 la sută și vă puteți concentra asupra celor care sunt 6-8, promițând probabil un profit de 10%. Alții investesc în mașini și echipamente noi de până la 200-400 milioane HUF, mergând înainte, pentru a crește emisiile printr-o tehnologie mai eficientă. Pe una sau alta, dar pe o cale, oricine vrea ceva trebuie să meargă. Deoarece o parte din dinamica creșterii salariilor observată în ultimii patru ani poate supraviețui doar dacă, pe lângă producția cu valoare adăugată ridicată, întreprinderile mici și mijlocii deținute în Ungaria se angajează, precum și multisistemele.

O companie care se inventează în această nouă situație pentru toată lumea și își slăbește în mod conștient stocul nu va trebui să atingă salariile anul acesta și poate chiar să-l ridice din nou anul viitor, întrucât o echipă bazată pe cei mai angajați angajați poate genera mai ușor veniturile suplimentare are nevoie. Alți lideri de afaceri au vorbit și despre scăparea celor 20 de angajați mai puțin angajați fără nopți de somn, în timp ce restul de 80 la sută oferă maximul și este posibil ca la sfârșitul anului 2020 să fie mai bun decât 2019.

În plus, există un exemplu în rândul furnizorilor de automobile, în care aceștia înghit declinul din acest an de până la 25-40 la sută, dar între timp își schimbă profilul frumos și liniștit, iar reînnoirea de anul viitor poate fi adusă de componentele electronice tradiționale, în principal electronice dispozitive. Și mulți se bazează pe înlocuirea importurilor din China cu propria producție. Deși nu pot concura la preț cu Orientul Îndepărtat, termenele scurte de livrare reprezintă o compensație, precum și un avantaj competitiv pentru clienții care doresc securitatea aprovizionării.

Exemplele de mai sus au în comun că prin eliberarea persoanelor umplute, prin păstrarea lucrătorilor buni și educați, și, în același timp, prin investiții și evoluții care să îmbunătățească eficiența, este posibil să ieșiți din situația epidemică. biruitor. În general, în medie, una din două companii din zece intră în faliment, în timp ce trei din patru sunt puternice, curajoase și capabile să-și treacă propria umbră, în timp ce restul vegetează. Toată lumea trebuie să decidă la ce grup vrea să aparțină și, prin urmare, cât de mult sacrificiu poate face.

Chung San-san este unul dintre cei mai bogați din istorie, numele său nu a fost cunoscut în afara Chinei până în 2020.

Spitalul are grijă de 6.298 de pacienți, dintre care 444 sunt cu ventilatoare.