Iubirea la locul de muncă este interzisă?!

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

America este tabu

Angajații americani McDonald’s trebuie să se supună Codului de conduită, adică codului de etică al companiei. Aceasta interzice contactul privat între angajați. Literalmente:

„Pentru a evita situațiile în care comportamentul la locul de muncă ar putea avea un impact negativ asupra mediului de lucru, angajaților care au o relație de raportare directă sau indirectă reciproc li se interzice să se întâlnească sau să aibă o relație sexuală”.

Standard în SUA. Scopul său real nu este de a face imposibile relațiile de dragoste, ci de a preveni hărțuirea sexuală. Companiile se tem că hărțuirea este mai probabilă decât media după ce o relație se deteriorează și se tem, de asemenea, că se pot dezvolta tensiuni la locul de muncă, mai ales dacă un partid inferior din ierarhie se sparge. Ideea este disponibilă, interdicția pare legitimă.

Este frecvent în Germania

O interdicție ar fi străină din punct de vedere cultural și ilegală în majoritatea țărilor europene. Este obișnuit pe continentul nostru ca relațiile, chiar și căsătoriile, să se nască din cunoștințe la locul de muncă.

În Germania, o instanță s-a pronunțat și asupra acestei chestiuni. Curtea Muncii din Düsseldorf a decis în 2005 într-un caz germano-american (LArbG Düsseldorf, Beschl. V. 14.11.2005, Az. 10 TaBV 46/05).

Potrivit acestui fapt, prevederile Codului de etică corporativă, care „interzice întâlnirile, dragostea sau prietenia între angajați”, este neconstituțională.

În cazul specific, cel mai mare lanț de retail din SUA, Wal-Mart, a fost punctul central. Compania americană și-a obligat, de asemenea, codul deontologic aprobat de SUA pentru angajații săi germani. Acest lucru a fost făcut de compania americană numai de sindicatul german sau după aprobarea comitetului de întreprindere. Acest lucru a fost omis, astfel încât niciuna dintre dispozițiile Codului nu este aplicabilă, a declarat instanța din Düsseldorf într-un dosar înaintat comitetului de întreprindere de la Wall-Mart din Germania.

Verdictul a lăsat la loc doar trecerea codului care interzice violența sexuală. În ceea ce privește dispozițiile care interzic viața privată între angajați, el a declarat că acestea nu ar fi aplicabile chiar dacă reprezentarea angajaților ar fi aprobată. Ele încalcă două pasaje ale Legii fundamentale (Grundgesetz, GG): demnitatea umană (Art. 1 GG) și dreptul la libera exprimare a personalității (Art. 2 GG). Potrivit instanței, ambele aparțin valorilor cardinale deosebit de protejate ale Legii fundamentale.

Un element esențial al dreptului la libera exprimare a personalității este formarea liberă a relațiilor private. Este un drept fundamental, prin urmare sindicatul sau nici nu poate fi restricționat în mod general într-un cod de etică cu aprobarea unui comitet de întreprindere.

Subiectul juridic protejat include stabilirea liberă a unei relații cu colegii la locul de muncă. Instanța susține că „o persoană obișnuită petrece mult timp la locul de muncă, deci poate considera în mod corect o parte importantă a personalității sale cum se comportă cu colegii săi, deoarece aceștia sunt principalii care judecă el sau ea". Prin urmare, angajatorul nu poate interzice schimbul de prieteni sau angajați între angajații săi. o poveste de dragoste, la fel cum nu își poate obliga angajații să îi informeze despre relațiile lor private.

este

Nu poți face totul

Decizia a fost luată în 2005. Având în vedere scandalurile de hărțuire din ultimii ani și campania „Și eu” lansată în SUA în octombrie 2017 pentru globalizarea subiectului, este ușor să ne imaginăm astăzi un alt verdict. Decizia ar putea fi, de asemenea, luată într-o altă direcție prin faptul că, spre deosebire de prevederile anterioare Wall-Mart, Codul de etică al SUA McDonald’s interzice doar relațiile intime într-o relație subordonată. O prevedere similară poate fi găsită în codul de conduită al filialei germane. Acesta din urmă, pe de altă parte, este doar direct sub ordinea de hirotonie și deasupra ei în calea iubirii.

Conform hotărârii din 2005, interzicerea relațiilor private care perturbă relațiile de muncă este, de asemenea, în conformitate cu legislația germană în măsura în care „relațiile private conduc la tensiuni la locul de muncă”.

Cu toate acestea, instanța a menționat că „în acest caz, problema nu este relația de confidențialitate în sine, ci comportamentul persoanelor în cauză față de ceilalți colegi, ceea ce creează baza legală pentru intervenția angajatorului”. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai după un test de rigurozitate-proporționalitate foarte necesar. Interdicția poate fi aplicată doar ca ultima ratio, deoarece restricționează două drepturi fundamentale, a declarat Curtea Muncii din Düsseldorf în 2005.

În practică, o interdicție poate fi proporțională dacă pune în pericol interesele economice ale companiei sau dacă un angajat favorizează dragostea subevaluată în ierarhie în detrimentul colegilor săi sau dacă intră într-o relație cu un partener de afaceri care afectează negativ relația dintre două companii.

Europa de partea iubirii

Reglementări similare sunt necunoscute în Franța. În Elveția, companiile fac apel împotriva autocontrolului angajaților.

Munca sau Conform practicii comune a convențiilor colective, relațiile de confidențialitate care au un impact negativ asupra condițiilor de muncă ar trebui evitate pe cât posibil, în special în cazul sub-superiorității.

Situația juridică din Ungaria este similară cu cea din Germania. Un angajat nu poate, în timpul sau în afara relației de muncă, să se angajeze într-un comportament care i-ar pune în pericol interesele economice legitime, astfel cum se prevede în secțiunea 8 din Codul muncii. În același timp, Legea fundamentală, în general, se bazează pe articolul LIII din 2018 privind protecția vieții private. iar legea garantează dreptul la viață privată în detaliu. Confidențialitatea trebuie respectată și la locul de muncă. Prin urmare, angajații pot intra legal într-o relație cu colegul lor, care nu poate fi interzisă de angajator cu reglementări interne.

Este important să rețineți că angajatului i se poate cere doar să furnizeze informații relevante pentru relația de muncă și care nu încalcă drepturile personale ale angajatului. În consecință, angajatorul nu poate impune obligația de a notifica formarea parteneriatelor.

În cazul McDonald’s, toată lumea este un ratat

Steve Easterbrook, președintele demis al McDonald’s, a emis o declarație după ce cazul a ieșit la iveală: „Am făcut o greșeală. Având în vedere valorile profesate de companie, sunt de acord cu decizia consiliului de administrație. Trebuie să stau departe. ”

Easterbrook a fost șeful McDonald’s din Marea Britanie și Europa de Nord înainte de a deveni președinte al lanțului de fast-food în martie 2015. Sub conducerea sa, el a crescut constant profiturile companiei. Accentul crucial pe reînnoirea tehnologică a jucat un rol decisiv în acest sens. Printre altele, a introdus tabele de meniuri digitale care permit comenzi fără server. În plus, a lucrat cu succes pentru a schimba viziunea negativă a majorității asupra calității alimentelor McDonald’s.

Articole similare:

Brexit: semnat un nou acord comercial
30 decembrie 2020.

Liderii UE au semnat miercuri dimineață un acord cu privire la viitoarele relații comerciale bilaterale și alte relații dintre UE și Marea Britanie.

Un nou decret guvernamental va ajuta la justificarea incapacității de muncă în caz de urgență
28 decembrie 2020.

Un decret guvernamental a fost publicat în numărul din 24 decembrie al Magyar Közlöny, care permite medicului să trimită pacientului certificatul de incapacitate de muncă - adică hârtia necesară pentru plata bolii - prin e-mail până la 8 februarie 2021.

Și în acest an, 10.000 de cazuri pot fi închise de către organele de conciliere
28 decembrie 2020.

Potrivit rezumatului Camerei de Comerț și Industrie din Ungaria (MKIK), organismele de conciliere care se ocupă de cazuri de protecție a consumatorilor au închis în total 10.501 de cazuri la nivel național în 2019, iar numărul acestora se poate dezvolta în mod similar în 2020.

"Acesta nu este sfarsitul!"
22 decembrie 2020.

În articolul următor, autorul se întoarce în situația în care metoda de încetare a angajării nu este clară.

Autoritatea de concurență amendează 1 miliard HUF pentru consultanții de personal
18 decembrie 2020.

Autoritatea Maghiară a Concurenței (GVH) a constatat că Asociația Maghiară a Consultanților în Personal a restricționat concurența între membrii săi în regulamentele sale interne. Autoritatea a impus o amendă de 1 miliard HUF pentru încălcare.