Se temeau că va naște din nou, preferând să o trimită pe viitoarea mamă de la o agenție guvernamentală

Autor: Magyar Hang | 28 martie 2019, 15:05 | în interior

Imaginea noastră este o ilustrare! (Foto: Unsplash/Janko Ferlic)

Sprijină Magyar Hango!

Deveniți abonatul nostru, comandați Magyar Hangot! Dacă altfel ați sprijini cardul în această situație dificilă, puteți face același lucru (PayPal și cardul de credit, de asemenea)! Mulțumesc! ABONAMENTE

În ciuda faptului că a funcționat bine, potrivit șefilor ei, în ciuda experienței profesionale adecvate, contractul ei de maternitate nu a fost reînnoit și cererea ei a fost respinsă de un organism de stat, din cauza „riscului nașterii recurente” - citiți declarația Comitetului maghiar de la Helsinki. Din scris s-a dovedit că nu a fost singura femeie angajată care „a mers să nască” în timpul relației sale juridice și nu a mai fost angajată, dar viitoarea mamă sub pseudonimul Dóra din text a dat în judecată organul de stat cu ajutorul Comitetul maghiar de la Helsinki.

Dóra este angajat de unul dintre organismele publice naționale din 2015. Contractul său de un an și jumătate a fost prelungit cu încă un an și jumătate după expirarea acestuia. În acest timp, copilul ei s-a născut și mama aflată în pat a cerut o prelungire a relației sale juridice. Pentru a doua oară, însă, a fost deja respins. Conform justificării oficiale, pentru că nu îndeplinea condițiile programului de internship. Dar evaluările sale anterioare de performanță au fost excelente, iar șefii săi nu au publicat termenii programului de internship care au fost ulterior contabilizați.

Viitoarea mamă a fost încurajată să aplice pentru un alt stagiu, care a fost anunțat câteva luni mai târziu. Dar nici în competiția din toamna trecută nu a reușit. Când Dora s-a întrebat despre motive, un membru al departamentului muncii a informat-o că nu a fost luată înapoi, pentru că era probabil să nască din nou. Un fost coleg a confirmat ulterior că „riscul nașterii repetate” a fost motivul respingerii sale.

Ulterior s-a dezvăluit că alte două viitoare mame erau destinate și Dora. Este de remarcat faptul că, în timp ce cei trei bărbați stagiari care au lucrat cu el au rămas în post, tot personalul de sex feminin care a început să lucreze cu ei a încetat să mai fie angajat.

Dora a suferit de atunci alte inconveniente. Fostul său loc de muncă i-a încetat asigurarea de sănătate și, în cursul unui tratament curent spitalicesc, nu a fost înregistrat ca având dreptul.

Mama de maternitate condamnată a apelat apoi la Comitetul maghiar de la Helsinki pentru a fi reprezentată de organizația pentru drepturile civile în litigiu. El dorește ca instanța să oblige fostul său angajator să plătească despăgubiri pentru încetarea ilegală a angajării sale și să plătească un milion și jumătate de despăgubiri. Organismul public național a încălcat grav cerința tratamentului egal prin plasarea lucrătorilor săi în dezavantaj în comparație cu colegii de sex masculin din cauza situației sale de viață, care este în mod necesar asociată cu nașterea și maternitatea.

Balázs Tóth, avocat al Comitetului maghiar de la Helsinki, a declarat: „De asemenea, este ilegal ca angajatorul să păcălească cu contracte pe durată determinată, în timp ce relația juridică a clientului nostru ar trebui să fie considerată evident nedeterminată. Și este inacceptabil din toate punctele de vedere ca o femeie lucrătoare să nu fie angajată din cauza unei posibile sarcini viitoare. Această încălcare este deosebit de gravă, deoarece a avut loc la o agenție guvernamentală și mai multe femei au fost victime. În zilele noastre auzim multe despre depopulare, protecția familiei, sprijinul bebelușilor și datoria femeilor. Dar este clar că statul are de lucru și în jurul propriei case, astfel încât femeile părinte și femeile însărcinate să nu fie dezavantajate ”.