Muncitori minori

Și Brexit te afectează?

Limita de varsta

Este interzisă angajarea persoanelor cu vârsta sub 15 ani. Această limită de vârstă poate fi mai mare în țările UE în care limita superioară de vârstă pentru școlarizarea obligatorie depășește 15 ani.

Cu toate acestea, este posibil să se angajeze minori sub 15 ani activități culturale, artistice, sportive și publicitare, cu toate acestea, acest lucru necesită acordul prealabil al autorității competente.

Copiii cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani pot lucra într-un sistem combinat de formare profesională teoretică și practică (formare profesională) sau într-un sistem practic (munca de experiență). Minorii care au cel puțin 14 ani (în unele cazuri 13 ani) pot face lucrări ușoare.

Sănătate și siguranță la locul de muncă, prevenirea riscurilor

Ca angajator, trebuie să luați măsurile necesare a protejarea sănătății și siguranței tinerilor lucrători și să se asigure că punerea în aplicare a acestor măsuri se bazează pe o evaluare a riscurilor inerente locului lor de muncă. Acest lucru trebuie făcut înainte ca angajații tineri să poată începe să lucreze.

Este interzisă angajarea minorilor pentru următoarele tipuri de muncă:

o meserie care depășește fizicul obsesie capacitatea lor psihologică;
o meserie care Substanțe dăunătoare, de exemplu. expunerea lor la substanțe chimice periculoase sau expunerea lor la radiații radioactive;
o meserie care prezintă un risc crescut de accidente, iar tinerii probabil nu știu sau nu pot evita aceste pericole datorită neglijenței, lipsei de experiență și de formare;
o meserie care este Nesănătos este asociat cu frig extrem, căldură, zgomot sau vibrații;
o meserie care implică procese de lucru periculoase (Pericol de explozie sau electricitate de înaltă tensiune, lucrul cu substanțe periculoase etc.).

Unele țări din UE permit angajatorilor să angajeze tineri lucrători dacă locurile de muncă în cauză trebuie ocupate ca parte a formării lor profesionale. În calitate de angajator, trebuie să vă asigurați că munca lucrătorilor minori este supravegheată de o persoană competentă pentru a le proteja sănătatea și a le asigura siguranța.

Pentru dumneavoastră trebuie să vă informați tinerii muncitori riscurile potențiale pentru munca lor și orice măsuri luate pentru a le proteja siguranța și sănătatea. Dacă tânărul dvs. angajat are sub 15 ani, copiii trebuie să vă informați și reprezentantul legal.

Dacă evaluarea arată că un risc pune în pericol siguranța, sănătatea fizică sau mentală sau dezvoltarea tinerilor, ar trebui să li se asigure examinări de sănătate și monitorizare gratuite, înainte de a se apuca de treabă.

Reguli generale privind perioadele de odihnă și pauzele anuale

În cazul în care compania dvs. angajează minori și orele lor zilnice de lucru depășesc patru ore și jumătate, o pauză de cel puțin 30 de minute trebuie să le asigure.

Dacă lucrătorii minori sunt obligați să frecventeze școala și să frecventeze școala, trebuie să vă asigurați că perioadă liberă de muncă să fie la dispoziția lor în timpul vacanțelor școlare (în conformitate cu normele naționale relevante).

Programul de lucru, munca de noapte și perioadele de odihnă pentru copiii cu vârsta sub 15 ani

THE Sub 15 ani angajarea copiilor este supusă unor reguli stricte care variază în funcție de tipul de muncă/pregătire.

Programul maxim de lucru permis:

8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână sunt combinate sistem teoretic și practic de formare profesională obsesie în cazul muncii într-un sistem practic;
2 ore în zilele de școală, în semestrul școlar în afara orelor de școală și 12 ore pe săptămână pentru munca prestată (dacă este permisă de legislația națională);
7 ore pe zi și 35 de ore pe săptămână în timpul vacanțelor școlare pentru munca prestată cel puțin o săptămână. Tinerii cu vârsta peste 15 ani (adolescenți) pot lucra până la 8 ore;
7 ore pe zi și 35 de ore pe săptămână de către copiii care nu mai sunt obligați să urmeze școala conform legislației naționale munca usoara În cazul în care.

Este interzisă angajarea copiilor cu vârsta sub 15 ani pentru a lucra între orele 20:00 și 06:00.

Aceștia au dreptul la o perioadă de odihnă de cel puțin 14 ore consecutive în fiecare perioadă de 24 de ore și la o perioadă de odihnă de cel puțin 2 zile consecutive în orice perioadă de 7 zile.

Timpul de lucru, munca de noapte și perioadele de odihnă pentru tinerii cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani

Dacă afacerea dvs. are între 15 și 18 ani (adolescență), conform legislației naționale nu mai este obligatoriu angajează tineri, pot lucra până la 8 ore pe zi și până la 40 de ore pe săptămână.

Muncitori adolescenți este posibil să nu funcționeze între orele 10 a.m. și 6 p.m. obsesie între orele 11:00 și 19:00. Unele țări din UE permit derogări de la aceste reguli în cazuri excepționale legate de natura muncii (în sectoarele transportului maritim și al pescuitului, în forțele armate sau în poliție, în spitale sau în unități similare și în contextul cultural, artistic, sportiv sau activități publicitare).

Aveți cel puțin 12 ore consecutive în fiecare perioadă de 24 de ore timp de odihnă, și să ofere o perioadă de odihnă de cel puțin 2 zile consecutive, de preferință pentru zile consecutive, în fiecare perioadă de 7 zile;.

Dacă legislația națională vă permite să vă abateți de la aceste reguli, veți face acest lucru este posibil să nu trebuiască să oferiți acea perioadă de odihnă lucrători tineri din următoarele sectoare:

transport maritim sau sectorul pescuitului,
forțele armate, poliția,
spitale sau unități similare,
agricultură,
sectorul turism, hotel, restaurant sau cafenea.

Dacă tinerii adolescenți la care lucrați lucrează cu jumătate de normă, este posibil să fiți capabili să vă abateți de la regulile privind perioadele minime de odihnă.

Legislația UE

Ai nevoie de sfaturi sau ajutor?

Contactați serviciile de asistență specializate

Dacă aveți nevoie de informații despre condițiile de muncă sau aveți nevoie de ajutor pentru procedurile de recrutare în fiecare țară sau regiune de frontieră, contactați consilierul EURES.!

Aveți întrebări despre activitatea de afaceri transfrontalieră (exporturi, extindere către alte state membre ale UE etc.)? Dacă da, rețeaua Enterprise Europe vă poate ajuta gratuit.