Nu am fost plătit pentru ce să fac?

Ce poate face o persoană care nu a primit plata de drept? Iată 5 sfaturi!

În timpul relației de muncă, părțile au, de asemenea, drepturi și obligații reciproce. Angajatul trebuie să lucreze, iar angajatorul plătește salariul pentru asta. În cazul în care angajatul își îndeplinește obligația, va avea dreptul individual la plata sa - Serviciul juridic DAS a atras atenția.

1. Revizuiește-ți contractul de muncă când este ziua de plată!

Vă rugăm să citiți cu atenție contractul de muncă, deoarece metoda și frecvența plății salariilor se bazează în principal pe acordul părților. În cazul în care documentul nu conține o dispoziție specială în acest sens, salariile vor fi plătite cu restanțe, cel puțin o dată pe lună, până în a 10-a zi a lunii următoare lunii în cauză, în conformitate cu prevederile Codului muncii.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să furnizeze informații scrise cu privire la decontarea salariilor plătite până în a 10-a zi, din care angajatul poate verifica corectitudinea decontării și eventualele deduceri.

angajatorului termen

2. Trimiteți o notificare scrisă scrisă angajatorului cu termen limită!

În primă instanță, este recomandabil să trimiteți o notificare scrisă angajatorului cu termen limită și să vă avertizați că întârziați. În astfel de cazuri, este bine să știm că avem, de asemenea, dreptul la dobândă de întârziere, deci este, de asemenea, în interesul angajatorului să suplinim deficiența sa cât mai curând posibil, reducând astfel costurile suplimentare suportate de acesta.

3. Încetarea imediată

Dacă solicitarea noastră scrisă nu reușește, putem chiar să o încheiem cu efect imediat, lucru pe care îl putem face în scris în termen de 15 zile de la ultima zi a termenului nereușit. În acest caz, pe lângă restanțele noastre salariale, putem solicita consecințele juridice ale rezilierii obișnuite, adică taxa de absență pentru perioada de preaviz, sau chiar plata indemnizației, dacă am avea dreptul la aceasta.

4. Mergeți în instanță!

Dacă nu ne atingem obiectivul cu rezilierea, următoarea opțiune este să apelăm la instanță, unde putem solicita prestații în temeiul legii de mai sus în fața instanței. Angajatorul nu mai poate sustrage verdictul instanței, așa că trebuie să plătești dacă poți.

5. Este angajatorul nostru insolvabil? Fondul de garantare a salariilor poate ajuta!

În multe cazuri, angajatul nu își primește salariul, deoarece angajatorul este insolvabil. Adesea, angajatul devine conștient de acest lucru atunci când procedura de lichidare a fost deja inițiată împotriva companiei. În acest caz, angajatul are posibilitatea de a-și depune cererea prin aderarea la lichidare.

Acest lucru este, de asemenea, important, deoarece în cazul în care creanța nu poate fi recuperată, Fondul de garantare a salariilor va servi drept salvare. Procedura face obiectul unei cereri și, din păcate, nu este nelimitată, deoarece pot fi luate în considerare numai restanțele salariale a căror sumă nu depășește de cinci ori câștigul intern brut mediu din al doilea an precedent anului respectiv.

Etichete: dreptul muncii, Codul muncii, restanțe, salarii, angajator