Educație transparentă

Partajare

Partajare

Urmați-ne sau contactați-ne aici!

Pubul Bohém Tanya din Szeged caută doar barmanul unei fete decorative cu vârsta sub 25 de ani. De asemenea, trebuie să demonstrați că sunteți decorativ și începător cu un CV fotografic atunci când aplicați.

Postarea de mai sus poate fi citită pe pagina de Facebook a site-ului. Anunțul de muncă este problematic deoarece condițiile stabilite de agentul de publicitate (fată decorativă sub 25 de ani) nu sunt necesare pentru ocuparea postului. Natura muncii de făcut nu justifică în niciun fel includerea acestor calități în anunțul de muncă, astfel încât este în mod clar discriminatorie și sexistă.

În acest caz, vorbim despre discriminare deoarece pub-ul nu a considerat că funcția ar putea fi ocupată de altcineva și este sexistă pentru că vrea doar să angajeze fete tinere și drăguțe. Nu numai persoanele care îndeplinesc aceste condiții pot lucra la locul de muncă anunțat. Anunțul de muncă, pe de altă parte, presupune, cu cerințele date, că barmanii tineri și drăguți pot avea un impact mai bun asupra traficului. Cu aceasta, ele devin o marfă pentru consumatori, în special bărbați, cu ajutorul pubului. Vor să folosească fete decorative doar în speranța unui consum mai mare.

Legea privind tratamentul egal și promovarea egalității de șanse interzice unei persoane tratarea nefavorabilă din cauza sexului, vârstei, culorii pielii, stării de sănătate, orientării sexuale sau oricărei alte caracteristici. Cu toate acestea, în cazul examinat, condițiile de recrutare prevăzute în avizul de post vacant de mai sus sunt ilegale pe mai multe puncte. Așadar, este, de asemenea, pedepsit din punct de vedere legal să cauți doar fete, doar cele cu vârsta sub 25 de ani și doar cele care arată decorativ.

ONG-urile pot da în judecată

Unul dintre punctele problematice din anunțul de muncă a fost condamnat de un comentator, care a spus, de asemenea, că s-a adresat Autorității pentru tratamentul egal (EBA): comentatorul a fost intervievat și a făcut într-adevăr un raport către EBA despre „politica de muncă sexistă a restaurantului . ” Potrivit acestuia, anunțul de muncă încalcă principiul egalității de gen în dreptul muncii, iar aspectul decorativ pe care îl determină nu este legat de funcția care urmează să fie ocupată.

Răspunsul EBA la cerere a fost că autoritatea are un drept procedural în astfel de cazuri discriminatorii numai dacă este solicitată de o parte care a suferit o încălcare pe baza caracteristicilor protejate de legea anti-discriminare (în acest caz, gen, vârstă, externalitate) comentatorul nu avea niciun drept de mișcare. Cu toate acestea, el a subliniat, de asemenea, că dacă „încălcarea cerinței tratamentului egal sau amenințarea iminentă a acestuia se bazează pe o caracteristică care este o trăsătură esențială a personalității fiecărei persoane (sex, vârstă) și încălcarea sau amenințarea iminentă afectează un grup mai mare de persoane, - chiar și în absența unor vătămări corporale specifice - organizație civilă și de advocacy poate iniția, de asemenea, proceduri în fața autorității. "

Pub cooperativ social

În plus, Ferma Boemă este înregistrată sub forma unei cooperative sociale, care este o formă specială de cooperativă al cărei scop este de a susține situația socială a membrilor săi defavorizați și de a promova angajarea acestora.

Funcționarea sub forma unei cooperative sociale implică, de asemenea, beneficii fiscale semnificative, cum ar fi o scutire de la plata contribuțiilor la asistență medicală timp de un an de la începutul angajării unui membru. După aceea, și în plus, există concesii suplimentare pentru a facilita cooperării îndeplinirea obiectivului său social. În cazul Fermei Boemiei, nu este în întregime clar care este obiectivul social specific pentru care au fost formați într-o formă cooperativă sau cine sunt membrii a căror angajare și situație doresc să se îmbunătățească într-un mod caritabil. L-am întrebat și pe președintele executiv, care a spus că locul este înregistrat în acest fel „pentru că era văzut ca fiind bun”. El a mai spus că vor să ofere locuri de muncă pentru mulți tineri.

O altă problemă cu funcționarea companiei este că iubita executivului său superior, mai precis președintele (Ádám Czeizel) și fratele său (Máté Czeizel, care este directorul general al PivoVár) pot sta în consiliul de supraveghere. Cel puțin stările de contact găsite pe Facebook indică faptul că directorul general și fratele său sunt într-o relație cu două persoane ale căror nume sunt exact aceleași cu numele celor doi membri ai consiliului de supraveghere indicat în datele Céginfo.hu. Membrii consiliului de supraveghere, pe de altă parte, sunt obligați prin lege să fie independenți de directorii companiei. Statutul de relație a fost refuzat de executiv la telefon.

Sexism consecvent

Cu puține cercetări, am constatat că directorul general al Bohém Tanya și fratele său Ádám Czeizel, Máté Czeizel, conduc și ele un loc numit Castelul Pivo, unde sunt, de asemenea, în căutarea femeilor barman decorative prin intermediul portalului de căutare de locuri de muncă tõiallasok.hu, în aceleași condiții. Astfel, politica lor de afaceri nu a fost inventată și aplicată la Bohemian Farm pentru prima dată. Adesea, municipalitățile studențești ale universităților și ale facultăților își organizează, de asemenea, evenimentele la sediul pubului și le promovează, de asemenea, pe diferite suprafețe universitare. Întrebarea noastră a fost cum se raportează la un loc în care sunt recrutați printr-o publicitate de serviciu deschis sexistă și cât de mult ar dori să cheltuiască bani publici municipali universitari aici conștienți de acest lucru, susținând astfel și un comportament discriminatoriu. Nici EHÖK din Szeged, nici unul dintre cei mai activi agenți de publicitate TTIK-HÖK din acest loc nu au comentat întrebarea sau sugestia noastră.

Orsolya Lehotai

Am folosit Céginfo.hu în cercetarea datelor companiei.

Ești o persoană independentă?

Dacă există 4.000 de susținători independenți ai Transparentului, atunci nu există niciunul febril care să ne facă să tacă. Fii unul dintre cei 4 mii și schimbă Ungaria! Informații aici.

Asistență oferind 1% PIT # Din impozitul meu personal

Dacă doriți să donați 1% în scopuri transparente, vă rugăm să includeți numărul de impozitare al Fundației Asimov în declarația dvs. de impozit pe venitul personal, care este după cum urmează: 18265541-1-42 Declarație descărcabilă aici.