305 rezultate pentru Perioada de lucru la etichetă

Un caz special de angajare a studenților universitari: ați lucra mai mult dacă ați obține articolul

Operator de servicii Ltd. angajează un student lucrător într-un interval de timp. El este raportat 4 ore pe zi și lucrează 20 de ore pe săptămână, distribuit inegal pe măsură ce timpul permite. S-a sugerat că uneori i-ar plăcea să lucreze mai mult și ar exista o cerere pentru munca sa, dar nu cu o indemnizație de 50% pentru ore suplimentare, ci cu un angajator care dorea să-și plătească orele suplimentare la salariu normal. În ce formă de angajare ar putea fi angajat astfel încât munca sa în continuă schimbare să poată fi plătită ca salariu de bază, fără supliment? Întrebă cititorul nostru. Dr. Ádám Kéri, expertul nostru în dreptul muncii, a răspuns.

Angajare inegală - Întrebare privind recrutarea

Pe ultima pagină a Respondentului din februarie, am citit un răspuns la o întrebare despre ocuparea forței de muncă inegale. Dacă abordăm problema nu din punctul de vedere al angajatului, ci din punctul de vedere al angajatorului, o soluție poate fi să lucrăm „la gardă” conform articolului 193 din Codul muncii cu un timp parțial (maximum 30 de ore pe săptămână), contract de lucru, se calculează salariul lunar pe baza orelor efectiv lucrate? (Din câte știu eu, nu este necesar să plătiți timpii de nefuncționare pentru orele neutilizate într-un interval de timp mai mare.

Timpul de lucru în agricultură Articolul

Un cititor al contribuabililor a întrebat dacă lucrătorii angajați pentru muncă agricolă sezonieră pot fi angajați în conformitate cu regulile cadrului timpului de lucru. Dr. Ádám Kéri, avocat, a răspuns.

Timpul de lucru în agricultură Întrebare

Stimate Expert! Compania noastră agricolă angajată în activități agricole angajează angajați din ianuarie 2019. Slujba lor - luând în considerare în special specificul agriculturii - include sarcini predominant sezoniere. Putem angaja acești lucrători în conformitate cu regulile perioadei de lucru? Câte ore de lucru lunare putem seta? Poate fi utilizată această formă de angajare chiar dacă, la începutul perioadei de lucru, munca agricolă nu a început încă deoarece, de exemplu, sunt necesare ore suplimentare în martie? Poate începe angajatul cu o perioadă de odihnă, pe care o vom compensa după orele suplimentare care au fost aglomerate în martie? Vă mulțumim pentru răspunsul dumneavoastră!

Întrebare de lucru la cerere

Stimate Expert! În legătură cu invitația la muncă reglementată de Mt., întreb că dacă maximum 6 ore pe zi este de 160 de ore într-un interval de timp de două luni (februarie-martie), este obligația angajatorului de a acorda 160 de ore? Sau, alternativ, dacă aveți doar 100 de ore de muncă efectivă, aveți 60 de ore de nefuncționare? O altă întrebare: cum ar trebui calculat numărul de zile libere plătite pentru un angajat care lucrează în gardă? În așteptarea răspunsului dvs., mulțumesc: [email protected]

Viktor Orbán a vorbit: asta crede el despre articolul „Actul sclavilor”

Premierul Viktor Orbán a mai declarat astăzi către atv.hu în Parlament că Legea privind modificările voluntare în programul de lucru este în interesul lucrătorilor.

Activitate sezonieră Întrebare

Stimate Expert! Angajatorul își va înlocui apometrele pentru consumatorii rezidențiali și publici, timp în care contorul va fi demontat și va fi instalat în schimb un contor certificat nou sau recondiționat. Aceste schimburi se efectuează continuu, care este perioada optimă pentru efectuarea lucrărilor în perioadele meteorologice fără îngheț - din aprilie până în octombrie. În timpul iernii, apometrele sunt dezghețate și iernate, în condiții de izolare termică și nu pot fi înlocuite. Lucrătorii care schimbă contorul, având în vedere că cea mai mare proporție de contoare de uz casnic trebuie înlocuite, îndeplinesc aceste sarcini în timpul unei săptămâni de lucru de șase zile de luni până sâmbătă (când utilizatorul este acasă), cu un interval de timp de lucru și o zi liberă diferită cheltuieli. Programul de lucru este un singur schimb, cu 8 ore pe zi sau 10 ore pe zi. Întrebare: Poate Angajatorul să prevadă furnizarea unui astfel de serviciu, ca această activitate să fie sezonieră, pe baza faptelor obiective descrise mai sus și să poată dispune și aplica utilizarea unui interval de timp de lucru de 2 x 6 luni? Multumesc pentru raspuns! Cu stimă, István Toronicza

Articolul Fidesz prezintă propuneri de modificare a Codului muncii

Marți, Fidesz va înainta comisiei de dezvoltare a întreprinderilor din Parlament un pachet cu mai multe puncte de propuneri pentru modificarea planificată a Codului muncii - a declarat Lajos Kósa, deputatul partidului guvernamental mai mare, care a consultat sindicatele cu privire la Luni.

Lucrătorii ar fi privați de articolul modificator al regulilor muncii

Actuala modificare a Codului muncii (Mt.) ar avea ca rezultat o schimbare semnificativă în două domenii: durata perioadei de lucru, dacă este justificată de motive obiective sau tehnice sau legate de muncă, până la 36 de luni conform convenției colective, iar limita maximă zilnică de lucru ar crește la 400 de ore pe an calendaristic. Este ușor de văzut că o astfel de cantitate de ore suplimentare ar duce la eviscerarea lucrătorilor, ar pune în pericol starea de muncă sănătoasă și sigură și ar fi contrară cerințelor generale de conduită, situație care ar fi agravată doar prin contabilitate după 36 luni.

Calculul taxei de absență în timpul concediului Întrebare

Stimate Expert! Un angajat plătit pe oră lucrează într-un interval de timp de lucru, într-un program de lucru neîntrerupt, cu normă întreagă (8 ore pe zi). Angajatorul îi atribuie angajatului să lucreze 10 ore în timpul săptămânii (de luni până vineri) și 8 ore în weekend și/sau sărbătorile legale. Angajatorul acordă angajatului concediu pentru o zi obișnuită (nu o sărbătoare publică). Are angajatul dreptul la o taxă de absență de 10 ore sau 8 ore pe durata concediului în conformitate cu secțiunea 146 (3) (a) din Codul muncii? Durata concediului contează ca timp de lucru în termeni de timp de lucru? Dacă da, ar trebui să se ia în considerare concediul într-o zi obișnuită (nu o sărbătoare publică) ca timp de lucru de 10 ore sau 8 ore în intervalul de timp de lucru? Mulțumiri.

Timpul de lucru ar crește la trei ani, protestează sindicatele la articolul

Confederația Uniunii Sindicale (MaSzSz) consideră modificarea individuală a legii Fidesz, potrivit căreia contabilitatea timpului de lucru ar fi ridicată la trei ani, inacceptabilă, László Kordás, președintele sindicatului, a inițiat MaSzSz pe Miercuri cu MTI.

Salariu timp de lucru Întrebare

Stimate Expert! Mă adresez la dumneavoastră cu următoarea întrebare. Un angajat plătit de trei luni intră în mijlocul zăpezii pe 16 octombrie 2018. Există 22 de zile lucrătoare în lună conform programului general de lucru. Muncitorul nu a fost repartizat la 23 octombrie, nu a prestat muncă. Este corect să calculați salariul brut proporțional cu timpul pe baza salariului lunar/22 zile x 10 zile (numărul de zile conform programului general de lucru)? Fac ceea ce trebuie dacă nu am o vacanță plătită până pe 23 octombrie? (Angajatul nu este de acord cu acest lucru, crede că îi aparține). Mulțumesc în avans pentru răspunsul dumneavoastră!

Ore suplimentare Ore suplimentare O întrebare

Stimate Expert! Vă cer ajutorul cu privire la modul de determinare a bazelor de ore suplimentare ale angajaților noștri care lucrează într-un interval de timp de lucru lunar, neîntrerupt, de trei luni. Programul actual de salarizare contează orele lucrate în ultima lună. Angajații noștri au lucrat cele mai multe ore în ultima lună (septembrie) a cadrului, iar programul își împarte salariul lunar la acest număr de ore. Este corect? Multumesc pentru raspuns.

Nu contează dacă este vorba despre un articol de program casual sau flexibil

Muncă cu normă întreagă, muncă cu jumătate de normă, program general de lucru, program de lucru inegal, program fix, flexibil și casual. Ce înseamnă aceste concepte în practică?

Întrebarea privind timpul de lucru

Stimate Expert! În cazul unui timp de lucru de 6 luni (pentru munca sezonieră), se poate ca angajatul să lucreze doar 60 de ore într-o lună și 240 de ore pe lună în cealaltă? Este posibil să lucrați 10 ore pe zi de luni până sâmbătă? Înțeleg că nu există supliment de salariu în acest caz, deoarece atunci la sfârșitul lunii a 6-a, orele efective trebuie calculate și reconciliate cu regulamentul.?