Promovarea sănătății? Pur și simplu merită!

În zilele noastre, sprijinirea bunăstării angajaților a devenit o problemă cheie, dar modul și eficacitatea acestui lucru par adesea mai complicate decât este de fapt. Ca angajator, de ce și ce putem face pentru a obține și a menține capacitatea de muncă a angajaților?

Sănătos, eficient și motivat - așa am caracteriza forța de muncă ideală. Mai mult de jumătate dintre multinaționalele lumii au lansat programe de promovare a sănătății pentru a reduce bolile angajaților. Deși promovarea sănătății este o problemă din ce în ce mai importantă pentru angajatori, mai mult de 40% dintre companiile maghiare nu au implementat încă niciun program pentru a-și menține angajații în formă. Cu toate acestea, rentabilitatea promovării sănătății a fost dovedită de la începutul anilor 1990: o creștere de 25% a activității fizice la lucrători crește productivitatea muncii cu 0,25-1,5% la nivel social, potrivit unui studiu canadian.

Cercetarea a fost susținută de o serie de companii: productivitate cu 80% mai mare și concentrare cu 75% mai bună ca urmare a introducerii programului de exerciții Union Pacific Railroad, rezultatele Johnson & Johnson au evidențiat o schimbare pozitivă a atitudinilor față de muncă și cu 12,5% mai bună. rezistență la NASA., rezistență sporită și capacitate îmbunătățită de luare a deciziilor.

Cel mai important trio: sport, nutriție, sănătate mintală ...

În Ungaria, promovarea sănătății la locul de muncă este implementată în principal în dezvoltarea ergonomică, dar cele mai de succes proiecte axate pe bunăstarea angajaților acoperă mai multe domenii. Pe lângă faptul că oferă oportunități sportive, alimentația și atenția asupra sănătății mintale joacă, de asemenea, un rol.

În timp ce programele care funcționează cel mai bine pentru sport includ organizarea de gimnastică de birou și cupe de casă și zile de sport sau, cu sprijinul angajatorului, înființarea unei asociații sportive, promovarea alimentației sănătoase, încorporată în cultura corporativă, este cea mai importantă efectiv. Comportamentul responsabil pentru o dietă sănătoasă se reflectă și în calitatea alimentelor din bucătăria companiei, a distribuitoarelor automate de alimente și băuturi și a alimentelor din sălile de ședințe.

În domeniul sănătății mintale, nu poate fi ignorat faptul că ungurii trăiesc 13% din viața lor bolnav, ceea ce, potrivit unui sondaj din Europa Centrală și de Est, 58% dintre angajatori consideră că stresul este crescut. Stresul este într-adevăr o problemă cheie: 40% dintre maghiari experimentează un anumit nivel de depresie în viața lor, astfel, nu este surprinzător faptul că stresul și gestionarea corectă a acestuia au devenit o problemă publică. Este un fapt interesant că doar 10% din condițiile actuale de viață joacă un rol în dezvoltarea depresiei, deoarece experții spun că 40-40% depind de comportamentul învățat și de genetică. Programele de tip campanie, denumirea de ajutor specific, instruiri și sondaje fac cel mai mult pentru a menține bunăstarea mentală a angajaților.