Regimul este administrarea

Deși planificarea raționalizării administrației slovace a început, la nivel figurativ, este bine supraponderală și există multe de eliminat. Dieta mare anunțată a fost blocată undeva - văzând numeroasele „pereți” gustoși - și „masa pielii” a fost blocată pe ea .

Serios, contradicția din întregul proces de raționalizare este că numărul de angajați publici a crescut cel mai mult în 2009 în timpul celei mai mari crize; și chiar mai uimitor este faptul că salariile lor au crescut semnificativ chiar în acest moment.

Conform datelor Institutului slovac pentru politici economice (IHP), 413 mii de persoane lucrau în sectorul public în 2001, iar până în 2010 numărul acestora scăzuse la 358 mii. „Cei mai puțini angajați publici au lucrat în 2005 și 2006, într-un moment de descentralizare a administrației publice”, scriu cercetătorii în analiza lor. De asemenea, consideră că este în contradicție faptul că atunci când banii publici ar fi trebuit să fie economisiți cel mai mult - în timpul celei mai grave recesiuni din 2009 - numărul funcționarilor publici a început să se umfle din nou, iar banii plătiți acestora au depășit salariul mediu al celor care lucrează în sectorul privat.

Potrivit experților în economie, Slovacia are un număr mare de angajați în comparație cu numărul de funcționari publici din alte țări. „Numărul persoanelor care lucrează în administrația publică este mult mai mult decât este necesar. Văd posibilitatea raționalizării în principal în funcții clericale, deoarece există din ce în ce mai multe activități specializate, ceea ce înseamnă că un funcționar îndeplinește doar sarcini parțiale, de exemplu, completează tabele create de alții cu date. Aici văd o oportunitate de a le reduce numărul ”, a declarat František Palko, directorul Institutului de Politică Economică. Membru al personalului directorului, Ľubomír Nebeský, și-ar putea imagina, de asemenea, că în sectorul public, afacerile personale vor fi gestionate dintr-un singur sediu și multe departamente de personal ministerial și instituțional vor fi desființate. „Acest lucru ar controla și gestiona angajarea angajaților publici; și nu ar fi responsabilitatea exclusivă a unui anumit minister în care toată lumea încearcă să își păstreze sau să își extindă personalul ”, a spus Nebeský.

Există încă o mulțime de oportunități pentru concedieri și concedieri în sectorul public. Ca să nu mai vorbim de un alt fapt: „Numărul organizațiilor bugetare și de cheltuieli este, de asemenea, prea mare în Slovacia. Toate acestea ar trebui analizate, este necesar să se discute dacă este absolut necesar să îl operăm și să decidem cât de important este să rămânem parte a sectorului public ”, a declarat Radovan Ďurana, angajat al Institutului Internațional pentru Economie și Social. Cercetare (INESS).