Reduceți oficiul poștal

Potrivit lui Népszabadság, Magyar Posta „face dietă” în liniște, o jumătate de mie poate ieși în stradă.

Potrivit unui articol publicat în numărul de sâmbătă al ziarului, compania își trimite angajații în grupuri mai mici de mai puțin de treizeci de persoane pentru a evita concedierile de grup. Népszabadság știe că compania de stat încearcă să divorțeze de multe dintre ele de comun acord, evitând astfel obligația de a raporta. Potrivit ziarului, peste 250 de poștași au legat cărțile de călătorie la picioare în ultimele săptămâni. De asemenea, puteți auzi că planul poate fi de două ori mai mare decât acesta. Atât managerii, cât și profesioniștii au de ce să se teamă.

Kata Apáti-Tóth, purtătorul de cuvânt al companiei, a declarat ziarului că, după liberalizarea pieței poștale de la 1 ianuarie 2013, „un aspect cheie al companiei lor este dezvoltarea unei organizații care să funcționeze eficient într-un mediu competitiv și să răspundă rapid la piață are nevoie." În acest scop, compania „a început o examinare a operațiunilor sale și ia măsuri relevante pentru creșterea eficienței”. Acestea „pot include raționalizarea și modernizarea anumitor activități”. În acest an, accentul este pus pe raționalizarea domeniilor de management și administrative și pentru a le face mai eficiente. Și acest lucru „implică schimbări organizaționale, uneori reducând nivelurile de conducere și numărul de personal de bază”.

Compania, care are 33.000 de angajați, este bine pregătită pentru reducere. Potrivit raportului său anual, cel puțin 2,8 miliarde HUF din prevederile de 14,2 miliarde HUF au fost rezervate pentru indemnizații de concediere și contribuții "în legătură cu raționalizarea personalului și pensionarea preferențială a femeilor cu 40 de ani de serviciu" și un supliment de 339,9 milioane HUF prevedere pentru indemnizații de concediere și destinate contribuțiilor, scrie ziarul.