Program de internship la Bosch și Audi

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

Audi Hungaria

Universitățile și colegiile au obligat studenții absolvenți să participe la un program de stagiu, dar este adesea dificil să găsești un stagiu. Poate dura mai mult de 3-4 luni pentru a căuta și chiar și atunci este posibil să nu obțineți cunoștințe practice utile care pot fi utilizate bine mai târziu. Cu toate acestea, cei care au rezultate academice excelente și au succes în filtrul de admitere își pot face stagiul la companii multinaționale precum Grupul Bosch sau Audi Hungaria Motor Kft. Am întrebat și Directorul Resurse Umane al Grupului Bosch și Departamentul de Comunicare al Audi Hungaria. ca tânăr petrecând timp ca stagiar la Centrul de Autoservire.

Programul de internship

Programul de internship a fost prezent în funcționarea Grupului Bosch din Ungaria încă de la început. Programul a fost introdus după modelul Germaniei, întrucât compania-mamă are o lungă tradiție de stagii și legături strâns legate de universitate. Programul de stagii Audi Adventure Audi Hungaria se află în forma sa actuală din 2011, în care sute de studenți din facultate sau universitate își pot îmbogăți cunoștințele.

Pozițiile deschise sunt, de asemenea, publicate pe site-urile lor de Audi și Bosch, dar utilizarea de canale noi și moderne, cum ar fi Facebook sau LinkedIn, este, de asemenea, tipică și sunt, de asemenea, acolo la târgurile de locuri de muncă. După cererea online, materialele trimise de cursanți vor fi pre-selectate, iar apoi în timpul selecției, candidatul profesionist și departamentul de resurse umane vor selecta candidații corespunzători într-una sau două runde de interviuri. Pe parcursul procesului, se pune un mare accent pe competențele profesionale definite, se evaluează, de asemenea, abilitățile lingvistice, motivația și abilitățile personale, deoarece este în interesul lor comun la sfârșitul stagiului ca cei mai buni stagiari să rămână cu ei cu normă întreagă. Pe lângă cunoștințele profesionale, cunoștințele de engleză și germană - cu excepția câtorva domenii - sunt esențiale - am învățat de la András Somogyi. În plus, cei mai buni sunt selectați pe baza competenței profesionale și a competențelor menționate anterior.

Studenții vin la companie în ultimii 1-1,5 ani de studii superioare și ambele companii își propun să mențină tinerii cât mai mult timp posibil. Bosch necesită cel puțin șase luni, iar Audi vă solicită să petreceți cel puțin 3 luni la companie în plus față de studii. Acest lucru este justificat de necesitatea timpului de studiu în zonele date și, în funcție de complexitatea zonei date, instruirea poate dura câteva luni.

Stagii

Potrivit lui András Somogyi, gama este foarte largă, cu stagiari care lucrează în toate departamentele, de la ingineri de dezvoltare la potențiali ingineri din departamentele comerciale, de vânzări sau administrative, de marketing, financiare și logistice, precum și în locuri de muncă în resurse umane sau IT. În general, - spune el că lucrează pe cont propriu, colaborând îndeaproape cu experți în domeniu, cu normă întreagă

Recomandarea conferinței

10.03.2016 Încetarea și încetarea angajării; consecințele juridice ale rezilierii ilegale

Prezentarea Dr. György Lőrincz la Danubius Zrt. Hotel Hungaria City Center

Detalii și aplicație >>>

cu colegii. După primele luni, cele mai potrivite vor primi coordonarea proiectelor mai mici și sarcini mai responsabile. Bosch își propune să angajeze cei mai buni stagiari ca angajați cu normă întreagă la finalizarea programului de internship. Stagiile se bazează pe acele sub-sarcini care susțin obiectivele proiectului specific, astfel încât cursanții să poată participa la sarcini de lucru semnificative și să se dezvolte profesional.

Mentori

Ambele companii mari asigură prezența unui membru al personalului pentru a facilita dezvoltarea profesională a stagiarilor. După intrare, cursanții își pot aprofunda cunoștințele în domeniu cu sprijinul unui mentor. De asemenea, este posibil să lucrați la un subiect printr-o disertație. Cu cât un stagiar lucrează mai mult cu ei, cu atât pot îndeplini sarcini mai responsabile și mai complexe, dar performanța individuală și motivația joacă, de asemenea, un rol important în acest sens.

Contract de stagiu, program de lucru, salariu

Pentru a fi stagiar la Audi sau Bosch, aveți nevoie de o relație de student activă cu normă întreagă și de patru semestre finalizate. În cazul stagiilor de învățământ superior obligatoriu, Bosch încheie un acord de cooperare cu instituția de trimitere, la fel cum un acord similar oferă un cadru de angajare în cazul formării duale, informează András Somogyi. Cei care, pe lângă studiile lor, doresc să înceapă să lucreze ca stagiar pe cont propriu, nu vor solicita un astfel de consimțământ acolo. Audi încheie un contract de stagiu cu studentul imediat după procedura de admitere reușită.

Programul de lucru este flexibil la ambele companii. Potrivit departamentului de informații al Audi Hungaria, Audi Hungaria se adaptează la universitatea sa și la alte activități, a existat un exemplu că o mamă și un tată cu copii mici și-au petrecut stagiul la ei. Se așteaptă ca stagiarii lor să petreacă 3 zile pe săptămână la companie, dar programul lor de lucru este flexibil atât în ​​ceea ce privește zilele pe care le aleg, cât și numărul de ore lucrate în zilele lucrătoare.

Există, de asemenea, companii care angajează stagiari care se așteaptă ca tinerii să lucreze cel puțin șase luni fără plată. Stagiarii Audi Hungaria și Bosch primesc un pachet de avantaje competitive în timpul lor, iar tinerii primesc feedback cu privire la munca și dezvoltarea lor, datorită evaluărilor periodice ale performanței. Ei monitorizează în permanență salariile stagiarilor disponibile pe piața muncii și așteaptă stagiarii cu salarii competitive.

La întrebarea ce procent de stagiari aleg Bosch ca loc de muncă, András Somogyi informează că acest lucru depinde de posturile deschise disponibile în prezent la absolvire și, desigur, de calificări și de performanța individuală. Aceasta este o variabilă care variază de la un domeniu profesional la altul și de la o perioadă la alta, apropiindu-se adesea de 50%.

Munca de stagiu prin ochii unui stagiar

Aud de mai multe ori că stagiarii sunt folosiți doar pentru fotocopiere sau lucrări auxiliare. L-am întrebat pe Máté, care lucrează la Centrul de autoservire al unei companii de inginerie mecanică, ce părere are despre munca stagiarului și despre timpul petrecut acolo.

Auditul conformității muncii

Volumul ajută la examinarea funcțiilor administrative ale companiilor pe baza legislației muncii, a managementului, a reglementărilor profesionale și a altor reglementări relevante ale pieței.

Potrivit lui Máté, munca de stagiu ar trebui să se desfășoare continuu și în paralel de la începutul studiilor până la absolvire. Este foarte important pentru el să dobândească cunoștințe nu numai în teorie, ci și să dobândească noi cunoștințe prin empirică.

Înainte de a aplica aici, și-a depus cererea în mai multe locuri, dar în mod specific acest stagiu i-a fost adus în atenție de către un cunoscut. El își petrece primul și actualul stagiu la aceeași companie pentru a opta lună. A mai lucrat în alt domeniu decât universitatea, dar în opinia sa, indiferent de ce fel de muncă se face, se poate învăța multe din ea.

Nu numai că vi se pare utilă munca de stagiu, dar credeți că se poate obține deseori cunoștințe, cunoștințe și experiență mai utile la locul de muncă în zilele noastre decât în ​​interiorul zidurilor unei școli. De aceea, el lucrează în continuare ca stagiar la un SSC. Aici veți avea ocazia să vedeți funcționarea unei mari companii, să vă familiarizați cu munca oamenilor care lucrează în diferite domenii și să vedeți în practică funcționarea sau nefuncționarea sistemelor învățate în teorie. I se încredințează sarcini despre care poate a auzit la școală, dar practica este complet diferită. În echipa de export, vă puteți ajuta cu sarcinile de la biroul de comenzi ale clienților, cum ar fi comandarea manuală, efectuarea rutinelor zilnice, verificarea comenzilor blocate, dar în cele din urmă ați putea planifica deja un camion (livrare) către Rusia pentru a-l împacheta și expedia. Pentru toate acestea, obțineți un salariu mediu pe oră ca student lucrător.

El consideră că fiecare slujbă este utilă și importantă dacă este suficient de sensibil pentru a învăța ceva din fiecare slujbă. Îi place slujba actuală și consideră de conceput că va lucra într-o astfel de zonă pentru o vreme, în plus, este interesat de multe alte sectoare, așa că nu consideră de neconceput că va aplica pentru un alt loc de muncă în viitor . În zilele noastre, consideră că este foarte important ca cineva să nu lucreze doar într-un domeniu, să încerce alte domenii de lucru, eventual o carieră și să vadă legăturile dintre diferite lucruri.

Sunt complet mulțumiți de angajatorul lor, sunt flexibili față de el. Deși nu are un mentor desemnat, este conștientă de cine să întrebe dacă are nevoie de ajutor. Dacă aveți întrebări, colegii dvs. sunt foarte utile și întotdeauna gata să răspundă.

La întrebarea dacă aveți experiențe negative, el citează în total un exemplu. Din cauza biroului deschis, uneori simți că vor fi multe, caz în care ar fi bine să ai o cameră de relaxare sau un colț de odihnă unde să poți face o pauză. Oricum, el crede că atmosfera la locul de muncă este foarte bună, colegii sunt foarte decenți și direcți, munca ar putea fi uneori mai variată, dar este conștient că nu va face această treabă pentru totdeauna.

Articole similare:

Un nou decret guvernamental va ajuta la justificarea incapacității de muncă în caz de urgență
28 decembrie 2020.

Un decret guvernamental a fost publicat în numărul din 24 decembrie al Magyar Közlöny, care permite medicului să trimită pacientului certificatul de incapacitate de muncă - adică hârtia necesară pentru plata bolii - prin e-mail până la 8 februarie 2021.

Și în acest an, 10.000 de cazuri pot fi închise de către organele de conciliere
28 decembrie 2020.

Potrivit rezumatului Camerei de Comerț și Industrie din Ungaria (MKIK), organismele de conciliere care se ocupă de cazuri de protecție a consumatorilor au închis în total 10.501 de cazuri la nivel național în 2019, iar numărul acestora se poate dezvolta în mod similar în 2020.

"Acesta nu este sfarsitul!"
22 decembrie 2020.

În articolul următor, autorul se întoarce în situația în care metoda de încetare a angajării nu este clară.

Autoritatea de concurență amendează 1 miliard HUF pentru consultanții de personal
18 decembrie 2020.

Autoritatea Maghiară a Concurenței (GVH) a constatat că Asociația Maghiară a Consultanților în Personal a restricționat concurența între membrii săi în regulamentele sale interne. Autoritatea a impus o amendă de 1 miliard HUF pentru încălcare.

Baker McKenzie: Cartelurile atipice au ieșit în prim plan
17 decembrie 2020.

Companiile pot fi suspectate de încălcări antitrust dacă nu comunică între ele, a declarat dr. Márton Horányi, un eveniment online organizat de firma de avocatură Baker McKenzie International Law Firm, organizată de Camera de comerț și industrie maghiar-franceză.