FIȘĂ SPSP - REVISTĂ ON-LINE DE PRIMĂVARĂ A BIROULUI STATISTIC CENTRAL

  • Rătăcind prin lume
  • Secretele longevității
  • пїЅletпїЅnk пїЅs kпїЅrпїЅlmпїЅnyei
  • Violența comisă împotriva autorilor săi
  • Cu ocazia celei de-a 25-a Zilei Mondiale
  • Ajutor la domiciliu pentru persoanele în vârstă
  • Schimbări demografice în Europa
  • Indicatorii de inflație sunt în scădere
  • Oculare
  • Sprijin pentru fraudă
  • Cererea de muncă
  • Ocuparea forței de muncă
  • Economii de populație
    și accesorii
  • A lakпїЅs
  • Profesia este o profesie
  • de la roboți la roboți
  • În biletul de sport

пїЅletпїЅnk пїЅs kпїЅrпїЅlmпїЅnyei

Cererea de muncă

Una dintre posibilele abordări ale forței de muncă din economie este de a analiza zâmbetul locurilor de muncă ude. Realizăm monitorizarea statistică pe baza recomandărilor Eurostat, care au fost efectuate pentru prima dată în 2004. Locul în care se face publicitate, se face publicitate, etc. este considerat a fi un loc nou înființat, îngroșat sau ocupat în mod similar. este posibil să angajezi forță de muncă cu un contractor.

muncă

Prețul debarcărilor vacante, 2005

Calculatorul ratei posturilor vacante arată gama de prețuri a posturilor vacante în raport cu numărul combinat de angajați și posturi vacante. Media semnalului în 2004 și 2005 a fost de aproximativ 1% în medie. Rata scăzută în comparațiile internaționale este legată de condițiile interne care s-au dezvoltat după schimbarea regimului, cererea de forță de muncă a economiei, ocuparea forței de muncă și piața muncii. Datorită schimbărilor, angajarea cu fracțiune de normă nu s-a stabilit în țara noastră. Conform datelor sondajului privind forța de muncă, prevalența este de 15-16% în statele membre unificate și există țări în care 20 și 40% își au sediul în Ungaria, în timp ce în 2005 era de 4,1% în Ungaria.

Pe de altă parte, este clar că rata de creștere economică de 4,1% și 4,6% în 2004 și 2005 s-a încheiat cu o rată de creștere constantă, indicând faptul că rata de creștere a fost completă. Astfel, se pare că obiectivul principal al angajatorilor a fost îmbunătățirea competitivității, reducerea poverilor, inclusiv a productivității muncii.

Numărul de locuri vacante este trimestrial

Cererea de forță de muncă a fost cea mai mare în 2004 și 2005 în primul trimestru și apoi măsurată trimestrial. În acest proces, caracterul sezonier al fiecărui tip de muncă a jucat un rol și în faptul că, pe lângă instinctul care predă în secțiunea transversală, se concentrează asupra anului.

Mai mult de jumătate dintre ele, adică mult mai puțin de 69% din decalajul aerian, au fost raportate de companii și cu atât mai mult cu o reducere mai mică. Faptul că cererea din serviciul public poate fi completată doar prin publicitate și publicitate poate juca, de asemenea, un rol în acest sens.

Se așteaptă ca 70% din locurile de muncă vacante să fie ocupate în servicii, 29% în sectorul industrial, iar restul 1-1,5% în agricultură. Întreprinderile semnalează o pondere mai mare de locuri de muncă vacante din sectorul industrial, în timp ce nevoile sferei externe sunt, desigur, în totalitate pentru furnizarea de servicii.

De dragul aceluiași număr de companii, aceștia căutau un loc de muncă pentru o perioadă mai scurtă de timp de trei luni, această proporție a depășit 30% în cazul companiilor, 10% din vârsta persoanei.