Una dintre cele mai importante rezerve de pe piața muncii astăzi este mamă cu copii mici în Ungaria

Statisticile arată că rata de ocupare a femeilor cu un copil în vârstă de 15-64 de ani în Ungaria în 2017 a fost de 70,2%, iar cea a taților cu un copil a fost de 88,8%. Această rată a fost de 70,8% pentru femeile cu doi copii, 91,3% pentru bărbații cu doi copii, 49,2% pentru mamele cu trei sau mai mulți copii și 85,5% pentru bărbați. Adică, în multe cazuri, mamele nu pot lucra și nu au copii, în special copii multipli. Fie pentru că nu se încadrează în timpul lor, fie pentru că o parte semnificativă a locurilor de muncă nu le oferă suficient sprijin. Ar fi important atât pentru angajat cât și pentru angajator să rezolve situația, deoarece multe femei nu doresc să aleagă între familie și carieră, iar în Ungaria ambii părinți trebuie să fie plătiți. Datorită lipsei actuale de forță de muncă, problema nu este o problemă secundară nici pentru companii, nici pentru economie, deci merită explorată.

Abordarea deficitului de forță de muncă: concentrarea asupra mamelor cu copii mici

Am crede că principalii câștigători ai penuriei de forță de muncă sunt lucrătorii, întrucât acest lucru crește cererea pentru aceștia și păstrarea lor devine din ce în ce mai importantă în viața unei companii. Dar, în ciuda faptului că producția a pierdut din cauza unui lucrător pierdut, costul recrutării și instruirii unui nou lucrător pare să fie în favoarea minimizării fluctuațiilor, angajatorii domestici încă nu se concentrează în mod adecvat pe această problemă. „Experiența angajaților, adică dezvoltarea experienței angajaților, este acum un concept binecunoscut în practica companiilor la nivel internațional, dar acasă este încă la început. Cu toate acestea, dacă suntem mai atrăgători decât concurența, vom fi și mai atrăgători pentru clienți. Dar, pe lângă experiența angajaților, construirea corectă a mărcii angajatorului este, de asemenea, extrem de importantă. ” spune Domán Gázmár, consilier la EMPX Solutions, care se ocupă de experiența angajaților, potrivit căreia mamele cu copii mici reprezintă o rezervă neexploatată a pieței forței de muncă într-o situație de lipsă de forță de muncă. Un sondaj anterior realizat de Profession confirmă, de asemenea, că aproape jumătate dintre femei consideră că este important să ai un loc de muncă potrivit pentru copii atunci când cauți un loc de muncă.

Nu ne descurcă bine la nivel internațional

Suedia sau Slovenia și Danemarca au cele mai mari proporții de femei sau bărbați care lucrează cu doi, trei sau mai mulți copii și sunt, de asemenea, în fruntea locurilor de muncă favorabile familiei. Angajații își pot modela în mare măsură orele de lucru, însă în majoritatea țărilor, ca și în Ungaria, angajatorul stabilește programul de lucru. În multe locuri, alăptarea și vestiarele sunt deja asigurate și, ca program separat, se are grijă să nu le diferențiem de altele în ceea ce privește cariera, salariile sau condițiile suplimentare. Pentru francezi, mesele de familie sunt acceptate cu pauze de prânz de 2 ore, dar zilele lucrătoare de 6 ore sunt, de asemenea, introduse în tot mai multe țări pentru a proteja intimitatea. În Suedia, de exemplu, viitoarele mame pot urma cursuri de pregătire prenatală gratuite și apoi pot lua 480 de zile de concediu parental plătit, timp în care primesc aproape 80% din salariu în același mod. În Danemarca, chiar și tații pot merge la două săptămâni libere după sosirea nou-născutului.

Situația bărbaților/taților se schimbă, de asemenea. În mai multe țări din UE, tații își iau tot mai mult „concediul de maternitate”, deși în multe locuri valoarea sprijinului este redusă. Din 2018, în Slovenia, tații au dreptul la 30 de zile de concediu de paternitate plătit, iar toți părinții au dreptul la 130 de zile de concediu parental. Un gyed pentru tați poate face viața mai ușoară pentru familii din punct de vedere financiar, deoarece bărbatul poate fi angajat pe lângă gyed, ceea ce poate reprezenta un venit suplimentar pentru familie. Dacă tații rămân acasă cu copiii lor, femeile ar putea fi mai ușor să găsească de lucru și să se întoarcă la muncă mai ușor.

Dar acasă?

Conform datelor OSC, 6,7% dintre femei lucrau ore de lucru atipice la momentul studiului, comparativ cu media UE de 31,6%. Pentru bărbați, valoarea internă a fost de 2,4%, iar valoarea UE a fost de 8,8%. În 2017, proporția femeilor care lucrează cu fracțiune de normă în UE a fost cea mai mare în Olanda (76%), Austria (47%) și Germania (46%), în timp ce proporția bărbaților în Olanda (27%) și Danemarca (16%) a fost cea mai mare. În Ungaria, modelul „susținător de sex masculin” este încă cel obișnuit, dar tot mai mulți tați decid să rămână acasă cu copilul lor. După încheierea concediului de maternitate, părintele care crește copilul are dreptul la alocația pentru îngrijirea copilului (gyed). Gyed compensează, de asemenea, câștigurile pierdute la un nivel relativ ridicat, până când copilul are doi ani. Suma poate fi de până la 70% din cererea anterioară. Spre deosebire de un csed, gyed poate fi revendicat și de tată, ceea ce poate merita pentru familie, deoarece plata bărbaților este de obicei mai mare. În 2016, în medie, 2.200 de tați pe lună au solicitat pentru pajiști, fiind angajați alături de el.

Unde să mergem?

Din ce în ce mai mulți angajatori din Ungaria recunosc de ce este important să mențină mamele însărcinate acasă în sângele companiei în absența lor. O modalitate de a face acest lucru este să-i țineți invitați la programe de consolidare a echipei, la forumuri profesionale ale companiei sau dacă au încă acces la intranet, astfel încât să nu rateze informații importante; nici despre schimbările care au avut loc între timp întreprinderea. Există locuri de muncă în care viitoarele mame sunt întrebat înainte de a naște când intenționează să se întoarcă, iar apoi planurile anterioare sunt actualizate la fiecare șase luni. Acest lucru nu este important doar pentru predictibilitate. Un alt avantaj al industriei existente este păstrarea vie a cunoștințelor companiei.

Împreună cu maternitatea, simțul responsabilității se întărește de obicei, gestionarea timpului devine mai eficientă, ceea ce se poate reflecta și în muncă.

Sondajul pieței forței de muncă al OSC din 2014-2018 relevă faptul că numărul locurilor instituționale care deservesc copiii mici a crescut în ultima perioadă, iar cei implicați au devenit interesați financiar să lucreze pe lângă îngrijirea copiilor. Numărul locurilor de muncă pentru familii crește și în Ungaria. În 2018, Ministerul Resurselor Umane a acordat titlul de loc de muncă pentru familii încă șase instituții, iar alte 42 de companii au primit premii pentru acest subiect. „În alte țări, se poate spune că locurile de muncă prietenoase copiilor și familiilor sunt obișnuite, iar sălile de joacă din birourile pentru copiii unui lucrător cu un copil mic devin din ce în ce mai frecvente în companii.” - spune Gázmár Domán. „Astfel de locuri de muncă sunt apreciate de muncitori, mai loiali acestora, ceea ce poate aduce beneficii economice pe termen lung companiilor. Mai presus de toate, relația cu managerul imediat; nivelul de încredere este ceea ce, printre alte componente, determină fundamental experiența de zi cu zi a angajaților ”, adaugă EMPX Solutions Consultant.