3 lucruri importante pe care nu le poți interzice șefului tău!

Codul muncii aici sau colo, din păcate și astăzi există încă o majoritate a locurilor de muncă care respectă strict legea și legea.

Cu toate acestea, condițiile decente de muncă și concediul individual, precum și alte beneficii, nu sunt importante doar pe hârtie: lucrătorul este, de asemenea, o persoană care are același drept de odihnă ca oricine altcineva.

Cu toate acestea, este un fapt nefericit că lucrătorii înșiși nu sunt adesea conștienți de drepturile lor.

De ce ați accepta că, în loc de maximum șase ore impuse de lege, vă așezați în fața unui computer timp de zece ore în fiecare zi și libertatea voastră nu este la fel de mare ca ar trebui să fie? În loc să vă întristați soarta între cele patru ziduri seara, cunoașteți-vă drepturile și luptați pentru ele!

Ai dreptul la un al doilea loc de muncă!

Cel mai simplu mod de a-ți suplimenta salariul este să iei un al doilea loc de muncă, dar pentru a avea ocazia să câștigi mai mulți bani în acest fel, trebuie să fii conștient de câteva lucruri. Nu uitați: vă puteți exercita drepturile mai ales dacă v-ați îndeplinit obligațiile.
Prin urmare, aveți dreptul prin lege să stabiliți un loc de muncă suplimentar - sau o relație de muncă - în plus față de locul de muncă cu normă întreagă, dar trebuie să vă informați angajatorul, care este obligat să ia act de acest lucru. Dacă cel de-al doilea loc de muncă nu pune în pericol interesele economice ale angajatorului dvs. și nu îi provoacă daune financiare, nu aveți dreptul să îl preveniți.

Una dintre cele mai importante probleme este libertatea

Conform justificării ministeriale a Codului muncii, concediul anual anual este perioada de odihnă mai lungă pe an calendaristic la care au dreptul individual toți lucrătorii angajați. Cu toate acestea, pe lângă relația de muncă, acordarea concediului pentru un drept individual, care este alcătuit dintr-un anumit grad de libertate fundamentală și concediu suplimentar din diferite motive, nu poate fi supusă niciunui criteriu.

Valoarea legală a concediului de bază este de douăzeci de zile, dar aceasta variază în funcție de vârsta angajatului, deci nu depinde de durata relației de muncă, ci doar de vârstă.

Bine de stiut!

Gradul de concediu fundamental este angajatul

De la vârsta de 25 până la 21 de zile
De la vârsta de 28 până la 22 de zile
De la vârsta de 31 până la 23 de zile
De la vârsta de 33 până la 24 de zile
De la vârsta de 35 până la 25 de zile
De la vârsta de 37 până la 26 de zile
De la al 39-lea an la 27 de zile
De la vârsta de 41 până la 28 de zile
De la vârsta de 43 până la 29 de zile
Se ridică la 30 de zile de la vârsta de 45 de ani.

Legea permite unui timp relativ mare angajatului și angajatorului să decidă împreună când acesta își poate solicita concediul - deși regula principală este că decizia finală revine angajatorului, totul bazându-se doar pe nevoile angajatului, adică străduindu-mă pentru o strânsă cooperare. eu.

Legea oferă, de asemenea, angajatului libertatea de a alege: deoarece în calitate de angajat aveți o anumită parte din concediul de bază, îl puteți scoate oricând doriți, dar angajatorul trebuie să fie informat despre acest lucru cu 15 zile înainte de începerea concediului .

Concediu de maternitate

Pe lângă concediul obișnuit, o femeie are dreptul legal la 24 de săptămâni de concediu de maternitate, dar în nici un caz perioada minimă nu poate fi mai mică de șase săptămâni. Concediul trebuie acordat de angajator, cu patru săptămâni înainte de data preconizată a închiderii. În plus, în cazul nașterii unui copil, tatăl de sânge primește, de asemenea, o indemnizație de timp de lucru de cinci zile, pe care o poate lua oricând în termen de două luni de la naștere și care nu poate fi luată în considerare pentru concediul obișnuit.

Libertatea constructorilor

Obținerea propriei case este un obiectiv social atât de important, încât și Codul muncii încearcă să ajute în acest sens. Astfel, un angajat are posibilitatea de a solicita până la un an de concediu fără plată dacă construiește, dar în cazul soților, o singură parte poate face acest lucru.

Bine de stiut!
Angajatorul este obligat să plătească salariile cel târziu cu o zi înainte de începerea concediului, dacă perioada acestuia se încadrează în durata concediului.!

Când șeful tău nu poate demisiona!

Încetarea poate fi adesea o surpriză pentru oricine, motiv pentru care mulți oameni se tem că nu se va întâmpla în timp ce sunt în concediu sau în concediu de maternitate.

De aceea, este important să menționăm așa-numita protecție la încetare, mai exact perioadele în care este exclus legal ca un angajator să înceteze angajarea unui angajat. Legea vorbește despre protecția împotriva concedierii în legătură cu, printre altele, concediul de maternitate, incapacitatea de muncă din cauza bolii, dar și în legătură cu tratamentele de reproducere umană și chiar lucrătorii care au până la vârsta de pensionare cinci ani sau mai puțin. În acest din urmă caz, angajatorul poate înceta doar într-o situație deosebit de justificată.

Ai dreptul la asta!

La fel ca alte legislații, Codul muncii tratează în detaliu obligațiile și drepturile angajatorilor și angajaților și, deși multe companii și corporații încalcă legea, controalele devin tot mai stricte, ceea ce, sperăm, va duce în curând la un minim de nerespectare numărul. Totuși, acest lucru nu înseamnă că nu mai trebuie să vă faceți griji cu privire la ce drepturi meritați! Este important în interesul dvs. să fiți conștienți de opțiunile dvs., astfel încât să nu vă revină reparația computerului dacă este rău și nu trebuie să plătiți pentru un test ocular, care, de exemplu, este obligatoriu pentru computer muncitorii.