4 lucruri pe care chiar șeful este interzis

Deși practic nu sunteți în afara muncănu sunt foarte luminoase muncăsituația pieței de energie foarte mult șef ca bază pentru extorcare, dar nu sunteți obligat să tolerați circumstanțe și abuzuri catastrofale.

chiar

Rebeliunea și nemulțumirile împotriva exceselor și a faptelor greșite sunt prea ușor de abordat pentru mulți: nu este dificil de făcut muncăsă-ți găsești puterea în locul tău care, pe lângă adaptarea în tăcere, este chiar entuziast, deoarece se bucură că i s-a oferit o oportunitate. Nu trebuie să vă strecurați în circumstanțele imposibile, deoarece există lucruri pe care a șef - în ciuda puterii sale aparente - nu poate dicta.

Restricție vamală unilaterală

unu muncăse poate aștepta la o amendă grea în cursul unui audit șef, care își reține în mod demonstrabil angajatul. De asemenea, puteți lua măsuri legale în cazul în care considerați că vi s-au încălcat drepturile de concediu. Conform normelor actuale, concediul obișnuit constă în concediu de bază și suplimentar. Primele 20 de zile nu trebuie să fie mai mici de un an, care crește odată cu vârsta, crescând la treizeci de zile după vârsta de 45 de ani.

Concediul suplimentar este limitat la anumite cazuri: periculos muncăîn cazul unui cerc, minorilor sau persoanelor cu dizabilități. Puteți lua oricând un sfert din concediul de bază, restul este decis oficial de către angajator. Nu puteți declanșa concediu cu bani decât dacă relația este încheiată. Puteți suna înapoi despre concediu, dar numai într-un interes deosebit de important - caz în care sunteți obligat să compensați daunele.

10 minute pe oră fără monitor?

În multe locuri, subiectul dezbaterii este așezat în fața unui computer muncăîntreprinderea întreruperii monitorului. THE muncăpotrivit avocatului, dacă muncăcercul dvs. include utilizarea computerului, a șefnu trebuie să stai la avion opt ore pe zi, uitându-te la ecran - chiar dacă oricum primești o pauză de jumătate de oră.