Angajare simplificată: avantaje și dezavantaje

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

Angajarea simplificată poate aduce beneficii atât angajatorilor, cât și angajaților, dar poate implica și pericole. Legea LXXV din 2010 privind ocuparea forței de muncă simplificate. Act (în continuare: Efotv.) Oferă angajatorilor o oportunitate de a-și raporta angajații mai ușor și de a plăti taxe publice mai mici pentru aceștia, de asemenea, într-un mod mai simplu. Mai mult, dacă salariul angajatului nu depășește așa-numitul. scutit, nu se plătește niciun impozit pe venitul personal. Suma scutită este de 130% din valoarea salariului minim sau a salariului minim garantat ca salariu zilnic. În cazul în care salariul persoanei angajate depășește această rată, impozitul pe venitul personal trebuie deja plătit pentru cota în exces. În plus, contractul de muncă nu trebuie să fie scris, ci Efotv. include, de asemenea, un model de contract de muncă.

În prezent, formele simplificate de angajare pot lua două forme. Pe de o parte, putem vorbi despre munca ocazională, care este de obicei doar câteva zile, în principal legată de un eveniment specific al anului sau de implementarea unui loc de muncă mai scurt. Pe de altă parte, munca sezonieră în agricultură și turism face parte, de asemenea, din simplificarea ocupării forței de muncă.

Efotv. limitează numărul de zile lucrătoare în cadrul unui loc de muncă simplificat care poate fi angajat într-un an calendaristic. Durata sa maximă nu poate depăși 120 de zile pe an pentru munca agricolă sau turistică sezonieră și 90 de zile pe an pentru munca ocazională. Cu toate acestea, există un motiv pentru această reglementare legală, desigur, deoarece împiedică angajatorul să abuzeze de faptul că plătește statului o sarcină publică mai mică pe tot parcursul anului.

Avantajele angajării simplificate pentru angajați

Uneori, o persoană dorește să lucreze sezonier pentru câteva zile sau vrea să fie statistică pentru câteva zile și chiar vrea să înceapă „mâine”. Cu angajarea simplificată, un angajat poate evita negocierile îndelungate cu angajatorul atunci când stabilește o relație de angajare cu această formă de angajare și poate ajunge mai rapid într-o poziție de angajat. În plus, dacă angajatorul „calculează” o anumită sumă pentru care ar plăti, de exemplu, lucrătorii sezonieri, angajatul se poate aștepta chiar la un salariu net mai mare. Angajatorul nu este obligat să plătească impozitul pe contribuția socială, contribuția la formarea profesională și contribuția la reabilitare, angajatorul trebuie să deducă avansuri fiscale, iar angajatul trebuie să plătească contribuții la pensii (cotizații de membru), asigurări de sănătate și contribuții pe piața muncii avansuri de impozit pe venit. Prin urmare, dacă angajatorul alocă un buget fix pentru angajarea unui angajat, angajatul poate primi un salariu net mai mare pentru doar 500 HUF sau 1.000 HUF (în cazul statisticilor, 3.000 HUF) percepute angajatorului.

În conformitate cu secțiunea 203 din Legea I din 2012 privind Codul muncii (în continuare: Mt.), mai multe secțiuni din Mt. nu se aplică în cazul angajării simplificate, care sunt parțial un avantaj și parțial un dezavantaj pentru angajați. Un avantaj pentru un angajat poate fi, de exemplu, faptul că acesta nu poate fi penalizat pentru vina sa.

Dezavantaje ale angajării simplificate pentru angajat

Cu toate acestea, excepțiile specificate în secțiunea 203 din Codul muncii sunt în principal dăunătoare angajaților, dintre care cele mai importante sunt revizuite. De exemplu, un angajat nu are dreptul la concediu medical, concediu de maternitate sau concediu neplătit. Diferite reguli privind organizarea timpului de lucru se aplică persoanelor angajate în muncă simplificată. O regulă atât de diferită, de exemplu, este că nu există o limită de timp pentru notificarea prealabilă a programului de lucru, astfel încât un angajat să poată fi informat cu până la o zi în avans cu privire la cât timp are nevoie pentru a lucra a doua zi. În caz de încetare a angajării, angajatorul nu este obligat să furnizeze o evaluare a muncii angajatului sau să elibereze certificatele necesare la sfârșitul angajării sale, astfel încât angajatul nu va putea utiliza evaluarea angajării sale anterioare înainte de stabilindu-și relația de muncă ulterioară.

De asemenea, este important să acordați atenție celor care doresc să lucreze la muncă ocazională că nu toate beneficiile le sunt disponibile. Aceștia au dreptul la asistență medicală accidentală, beneficii pentru căutarea unui loc de muncă și pensii, dar nu sunt considerați asigurați. De exemplu, aceștia nu primesc plăți de boală sau taxe pentru îngrijirea copiilor și îngrijirea copiilor pentru copiii lor.

Efotv. de asemenea, permite angajatorului să plătească salariatului sub salariul minim obligatoriu (85% din salariul de bază) sau sub salariul minim garantat (87% din salariul de bază).

În concluzie, prin urmare, ocuparea forței de muncă simplificată are atât avantajele, cât și dezavantajele sale, dar acest formular poate fi util în reducerea muncii nedeclarate și facilitarea căutării de locuri de muncă pentru lucrători.