Impactul femeilor asupra locurilor de muncă

bărbaților

  • femei
  • la locul de muncă
  • carieră și succes
  • situația femeilor
  • cercetare
  • studiu
  • egalitate
  • egalitatea sexelor
  • Terasă

De Ziua Internațională a Femeii, Accenture și-a publicat cercetarea, Crearea egalității în 2018. Prezintă cele mai eficiente măsuri propuse pentru liderii de afaceri pentru a atinge egalitatea de gen și diferențele de plată a reduce. THE raport despre patruzeci de factori la locul de muncă atrage atenția asupra promovării unei culturi a egalității.

Dintre acestea, 14 sunt critice, pe care Accenture le clasifică în trei categorii: conducere îndrăzneață, acțiune cuprinzătoare și un mediu încurajator care oferă angajaților libertatea de care au nevoie pentru a-și exprima creativitatea. Sondajul, bazat pe un sondaj realizat pe 22.000 de bărbați și femei din 34 de țări, măsoară modul în care respondenții evaluează factorii care influențează cultura locului de muncă. Sondajul este completat de interviuri aprofundate și o analiză detaliată a datelor publicate cu privire la problema forței de muncă.

"Cercetările noastre arată că, în companiile care susțin aspirațiile de carieră ale femeilor, bărbații au performanțe mai bune și dezvoltarea comună este mai eficientă", a spus el. Andrea Nagy, Sef Inclusion & Diversity, Accenture Ungaria. „În opinia noastră, rezultatele cercetării indică cu tărie că construirea culturii corporative corecte este esențială pentru realizarea egalității de gen, deoarece nu programele, ci oamenii fac compania incluzivă și diversă.”

Accenture are în prezent peste 170.000 de femei la nivel global. În ultimii ani, compania a stabilit câteva etape - și a atins - pe drumul către 50% din forța de muncă a femeilor până în 2025. Compania și-a depășit obiectivul de a avea 40% din angajații noi la nivel mondial până în 2017, întrucât 45% din noii angajați anul trecut erau femei.

Lecții cheie din cercetare

Potrivit cercetării, în companiile în care cei mai mult de 40 de factori menționați mai sus sunt luați în considerare, 98% dintre angajați sunt mulțumiți de dezvoltarea carierei, 90% dintre angajați caută promovare, iar 89% caută să devină lider în organizație . În plus, atât femeile, cât și bărbații au șanse mai mari de avansare: femeile sunt cu 42% mai predispuse să avanseze în funcții de conducere sau în funcții superioare și de cinci ori mai multe șanse de a fi promovate în funcții de conducere, directori sau chiar în funcții superioare. Bărbații sunt cu 20% mai predispuși să facă acest lucru și de două ori mai probabil să ajungă într-o poziție înaltă.