Ceea ce nu este o pauză de lucru

(Scris de Munkajog.hu)

Deseori întâlnim denumirea timpului de prânz, pauză de lucru, pauză de țigară și pauză în fața ecranului, care, totuși, nu sunt aceleași concepte, deci merită să fim conștienți de conținutul lor.

Vechiul Cod al Muncii numea pauza de lucru înainte de 1992 ora prânzului. Schimbarea numelui folosit în lege a sugerat că angajatul ar putea folosi pauza de lucru nu numai pentru mese, ci și pentru alte forme de regenerare. Deoarece pauza de odihnă nu face parte din timpul de lucru, astfel în această perioadă nici angajatul nu este obligat să fie disponibil, de aceea angajatul este practic liber să decidă când să facă pauza.

Lungimea minimă și maximă a pauzei dintre muncă, regulile de garanție pentru eliberarea acesteia sunt determinate de Codul muncii, care poate fi găsit în Când să sune la locul de muncă. descrisă în detaliu în lucrarea noastră.

O pauză de țigară este de fapt un caz în care un angajat face o pauză inter-legal legată de fumat. Cu toate acestea, legea nu prevede o pauză separată de țigări. Deși deficiența de nicotină cauzează probleme grave multor lucrători, fumatul în afara pauzelor de lucru poate fi permis numai cu permisiunea angajatorului. O soluție alternativă ar putea fi ca părțile să convină asupra unei pauze mai lungi între muncă, pe care angajatorul o poate emite în mai multe rate, astfel încât angajatul să aibă și mai multe oportunități de a fuma. Totuși, acest lucru este însoțit de faptul că angajatul este obligat să petreacă mai mult timp la locul de muncă, fără nicio plată pentru pauza dintre muncă. Dacă angajatorul declară locul de muncă într-un contract colectiv sau la inițiativa angajaților sau cu consimțământul angajaților de a fi un loc de muncă pentru nefumători, nu este posibil să se desemneze un loc de fumat și, astfel, să fumeze la locul de muncă. În caz contrar, fumatul ar trebui permis numai într-o zonă de fumat desemnată la locul de muncă pentru a proteja lucrătorii care nu fumează.

În cazul muncii pe ecran, o legislație separată prevede că munca continuă pe ecran a unui angajat trebuie întreruptă cu cel puțin 10 minute de pauze incompatibile pe oră. O lucrare pe ecran este o lucrare care necesită utilizarea unui dispozitiv cu ecran la un loc de muncă cu cel puțin 4 ore din timpul zilnic de lucru al angajatului, inclusiv munca efectuată prin monitorizarea ecranului.

Cercetare juridică a pieței muncii

Majoritatea intelectualilor se încadrează în această categorie, dar și un angajat al controlului traficului aerian trebuie să stea în picioare timp de zece minute pe oră în fața unui monitor. Această pauză nu este aceeași cu pauza dintre muncă reglementată de Codul muncii, întrucât o pauză de 10 minute pe oră datorată muncii pe ecran este considerată timp de lucru, timp în care angajatul este obligat să lucreze și are dreptul la 10 minute. Această pauză servește scopului de a-l determina pe angajat să stea în fața ecranului pentru o scurtă perioadă de timp, pentru a preveni și a reduce efectele sale dăunătoare. Această perioadă nu este, în esență, o pauză, ci doar o întrerupere a muncii în fața ecranului, deoarece angajatul se poate angaja în alte activități non-ecran. De exemplu, puteți studia documente pe hârtie, puteți configura telefoane de lucru, vă puteți consulta cu colegii de muncă.

Legea prevede ca regulă de garanție că cele 10 minute care trebuie furnizate pe oră nu pot fi combinate. Prin urmare, nu este posibil să faceți o pauză de 20 de minute după ce ați lucrat în fața a două ore în fața unui ecran, dar poate fi combinată cu o pauză între muncă conform Codului muncii. De exemplu, în cazul a 8 ore de lucru zilnic, dintre care cel puțin 4 ore de lucru pe ecran, există o pauză de 20 de minute, care trebuie luată după cel mult 6 ore de muncă. Pauzele pre-ecran și inter-lucru pot fi, de asemenea, emise în combinație, astfel încât după 5 ore 50 de minute de muncă, angajatul să petreacă 10 minute fără să lucreze în fața ecranului, ci cu alte tipuri de muncă. După 10 minute și după șase ore de muncă, angajatul face o pauză de 20 de minute între muncă. De asemenea, nu există nici un obstacol în calea pauzei de lucru a ecranului în timpul pauzei de lucru.

Ora de prânz și pauza de țigări sunt, prin urmare, concepte care intră în categoria pauzelor de lucru, deoarece este posibil să mănânci și să fumezi în timpul pauzelor de lucru. Cu toate acestea, o pauză orară de 10 minute pentru a lucra în fața unui ecran de cel puțin 4 ore nu este o pauză, ci o perioadă în care angajatul nu are voie să lucreze în fața ecranului, dar este obligat să efectueze o -creen job în această perioadă.

Autor: dr. Tünde Jónás

Dacă nu doriți să pierdeți scrierile noastre ulterioare, urmați Ars Boni pe facebook.


Articolul a fost publicat pe Munkajog.hu, Munkajog.hu este un partener profesionist colaborator al Ars Boni.

Dacă nu doriți să pierdeți scrierile noastre ulterioare, urmați Ars Boni pe facebook.