Cele mai importante 10 calități ale unui bun lider în funcție de oameni

unui

Care credeți că este un lider bun pe care alții le place să-l urmeze? Dă un exemplu, fii cooperant, rămâi ferm, dar și uman în toate situațiile? Să vedem ce spune o persoană HR și ce spun cititorii despre acest subiect.

Evident, fiecare are propriile idei despre ceea ce este un lider bun pentru ei, dar există câteva calități pe care majoritatea le menționează dacă ar trebui să frământeze un lider perfect. Mă întreb care ar fi ingredientele?

Calitățile pe care le-ați scris în postarea de mai jos sunt menționate și de Ágnes Repka, expert în resurse umane în HVG Psychology 2013/4. într-un articol publicat în Să vedem!

Cele mai importante 10 calități ale unui bun lider

Care crezi că este cel mai important?

1. Credeți în obiective și aveți o viziune

Un lider bun are suficientă cunoaștere de sine, știe unde se îndreaptă, ce vrea să realizeze, ce duce la un scop. Ce instrumente să alegeți pentru a vă atinge obiectivul și cum să le utilizați. El călătorește încrezător și intenționat pe drum, încurajându-i și pe alții să avanseze. Dar el nu este doar conștient de propriile sale obiective, ci și de compania sa și vede rolul colegilor în ea.

Cred că șeful ideal este intenționat, își iubește slujba, își alege bine personalul pentru a împinge căruța în aceeași direcție cu ei, deci este un om bun, totuși empatic și exigent față de slujba sa, iar dacă este cazul, are răbdare cu un angajat bun. Barbara Kaszanyi Pirate

2. Fii sincer și îndrăznește să vorbești cu echipa ta despre orice

Un lider bun poate, de asemenea, să atingă subiecte sensibile cu oamenii săi, fie că este următorul obiectiv, feedback critic, probleme de confidențialitate care afectează în mod negativ locul de muncă sau chiar o concediere. El nu rezolvă situl problematic cu nimeni altcineva, dar rezolvă el însuși situația, o discută cu colegii, le vorbește dacă este necesar, își împinge propria opinie în fundal și îl ascultă pe celălalt.

Cred că un lider bun ține legătura cu subordonații săi, nu se așteaptă la imposibilul de la ei. Și personalitatea ta ar trebui să fie fermă, dar, în același timp, poți să-ți asculți subordonații, să dai critici constructive, o poți lăuda și ea (acest lucru este cu adevărat important). Vivien Tóth

3. Exemplar

Cei mai mulți colegi de serviciu își pot privi cel mai mult la șef atunci când lucrează și ei. Desigur, nu este același lucru și nu același lucru cu subalternul dvs., dar adăugați valoare lucrării. Exemplul include și faptul că șoferul nu crede că propriile sale reguli de joc nu i se aplică ... de exemplu: dacă se așteaptă ca toată lumea să fie înăuntru până la 9, el nu ar trebui să se așeze în birou la 10.

Un lider bun, un lider și nu un șef. Își tratează personalul cu respect și bine. Sincer, autentic, empatic. Își ia partea de muncă în același mod în care o fac alți lucrători. Csilla Csernus

4. Nu știi totul

Adică, el nu crede că numai el poate rezolva una (sau toate) sarcinile, ci are încredere în abilitățile oamenilor săi sau în propria decizie de a angaja oamenii potriviți pentru o funcție. Lăsați oamenii să lucreze independent pe baza propriilor cunoștințe și abilități. Acest lucru necesită un lider care poate delega (alege o persoană responsabilă de o sarcină) și un coleg căruia îi puteți delega.

Un șef bun este mai mult un lider decât un șef. Arată o cale și o oportunitate, dar nu limitează modul în care se face munca. Predă și inspiră. Kata Imre-Szabó

Vrei să începi 2021 cu energii creative? După provocare, creatorul minții Live a început acum curs online, pe care le poți începe oricând, oriunde și trece prin propriul ritm. Detalii: https://www.eljkreativan.hu/online-kurzus/

5. Un lider bun cunoaște abilitățile oamenilor săi

Cunoaște obiectivele, resursele, ambițiile subordonaților săi și știe ce sarcină poate îndeplini eficient. Un lider bun nu se teme de cunoștințele poporului său, ci le folosește și le folosește. Un lider bun nu vrea să fie cel mai bun, cel mai deștept, ci adună cel mai bun în jurul său.

Un șef bun este capabil să motiveze, știe cine face ceea ce se bazează pe un set clar și credibil de valori, stabilește obiective realizabile, știe că cel odihnit, colegul de muncă este mai eficient, așa că el sau ea controlează cu o minte sănătoasă mintal . Zita von Csákvári

6. Poți face greșeli

Dacă face o greșeală, recunoaște că poate să-și ceară scuze, să regrete greșelile și să învețe de la ele. și nu risipește resursele în căutarea țapilor ispășitori și justificarea motivului pentru care nu a greșit. Acest lucru nu numai că îl reduce în ochii oamenilor săi, ci îl mărește, deoarece greșelile sunt o trăsătură umană care este caracteristică cuiva care lucrează, deoarece doar cei care pot greși pot face acest lucru.

Un lider bun recunoaște că este și bărbat, și el greșește. Învață din greșelile sale cu echipa sa. El aduce un omagiu colegilor săi cu care lucrează într-un scop comun. Oferă dezvoltare membrilor echipei, nu geloși pe abilitățile sau calificările lor, dar se străduiește să lucreze cu colegii cei mai calificați posibili. Dóra Ladányi

7. Laudă și recunoaște

Realizările sunt recunoscute, succesele sunt aduse la viață, celebrate, performanța bună este remarcată și mulțumită. Cuvântul vorbit are o putere extraordinară și folosesc, de asemenea, mijloacele de „bătaie de umăr” verbală. Metodă economică și rentabilă.

Un lider bun își poate motiva subordonații, merită respectul și stima lor. Dacă este necesar, el este sincer sincer cu critica, dar nici nu se zgârie prea mult la laude. În același timp, el este un personaj hotărât și intenționat. Margaret Captain-Poor

8. Credeți în inovație

În continuă reînnoire, schimbă-te și nu rămâne blocat Răspunde flexibil la situații, deoarece poate exista o situație în orice moment pe care nu ați întâlnit-o și care nu trebuie tratată cu soluții șablon. El nu este fixat într-o anumită schemă, dar el însuși este capabil de schimbare, dezvoltare în munca și personalitatea sa. Și își inspiră oamenii să facă același lucru.

Cred că un lider bun este inovator, inspirator, hotărât, dar, de asemenea, atent, empatic și atent față de colegii săi. Dóri Peyer

9. Un lider bun este empatic

Empatic înseamnă nu numai să fii uman și plin de compasiune, ci și să te poți imagina pe tine în locul celuilalt. Vă puteți imagina cum este dacă unul dintre angajații dvs. nu poate să se concentreze în acea zi din cauza problemelor familiale și este mai degrabă atent, nu împovărat, decât un obstacol. Empatia este unul dintre cele mai importante elemente de bază ale inteligenței emoționale, despre care știm că este o busolă mai importantă pentru o viață și o conducere de succes decât IQ.

Cred că un lider bun este amabil, empatic, dar hotărât și consecvent. El evaluează angajații și poate obține tot ce este mai bun din ei. Mariann Kovács

10. Un lider bun este motivat corespunzător

Știm de la Daniel H. Pink că independența, profesionalismul și intenția care maximizează forța noastră motrice interioară sunt mai importante decât banii de astăzi. Așadar, un șef nu ar trebui (numai) să vrea să te motiveze cu bani și bonusuri eficiente pe termen scurt, ci să îți ofere libertate în munca ta, să ofere oportunități de dezvoltare și să ne permită să ne stabilim obiective care sunt importante pentru noi (de asemenea) în munca noastra.

Un lider bun este intenționat, creativ și în mare parte motivat, motivându-i astfel și pe cei din jur. Nu se teme de provocări și încearcă să construiască relații bune cu ceilalți. Apreciază micile succese. Anita Szabó

Ce credeți că este un bun lider și ați îndeplini aceste cerințe?

Recomand subiectul Cum să fii lider? Carte HVG.

Ești, de asemenea, condus de o curioasă dorință de cunoaștere, este importantă pentru tine îmbunătățirea de sine și o abordare creativă? Dacă da, urmați scânteile împreună cu mii de cititori care doresc să se îmbunătățească: SPARKMAIL, FB GROUP, FB, INSTAGRAM, PODCAST, TRĂIȚI CARTEA ȘI PROGRAMUL CREATIV.

Dacă, în calitate de cititor de scântei, nici nu doriți ca scânteile să se stingă, susține site-ul cu prețul unei cafele. Mulțumiri!