Cele mai importante 7 caracteristici ale unui loc de muncă bun

Toată lumea vrea să lucreze într-un loc de muncă bun, iar noi, HR, încercăm să ne prezentăm ca un loc de muncă bun atunci când recrutăm noi angajați în companie. Cu toate acestea, păstrarea forței de muncă nu necesită cuvinte solide și promisiuni goale, ci aspirații reale.

Dar care sunt caracteristicile unui loc de muncă bun? Ce trebuie să angajeze lucrătorii casnici cu angajatorul lor?

Caracteristicile unui loc de muncă bun - 1. Un lider bun

Pe baza cercetărilor mele între angajații maghiari, nu contează dacă sunt începători de carieră, familii, persoane aflate în pensie, muncitori calificați sau cei cu mai mult de o diplomă, cel mai important lucru pentru toată lumea este cum este managerul tău.

O mulțime de oameni au scris despre asta în multe moduri diferite, așa că nu voi analiza în detaliu chiar acum. Cel mai important lucru este dacă managerul stă de fapt sau cade, dacă angajatul rămâne la companie. Dacă da, cât timp?

Astăzi, așteptarea de bază pentru lider este să fie:

profesional
consistent
autentic
de susținere, îndrumare
receptiv la ideile subordonaților săi
găsiți stilul de comunicare potrivit situației
da feedback
să poată delega
purtați o conversație de evaluare a performanței
au o viziune, o strategie

Caracteristicile unui loc de muncă bun - 2. Condiții de muncă sigure

Existența unor condiții de muncă sigure și sănătoase ar trebui să fie acum o chestiune firească. Cu toate acestea, în multe locuri, chiar și respectarea cerințelor legale este discutabilă atunci când vine vorba de siguranța la locul de muncă.

Avem multe oportunități de a funcționa ca un loc de muncă conștient de sănătate. Putem organiza o zi de sănătate la locul de muncă, o zi sportivă, un turneu comun, o competiție pe echipe sau chiar un turneu sportiv, chiar dacă resursele noastre financiare sunt altfel rare. Aceste soluții sunt cu siguranță bune pentru începători, dar obținerea de rezultate pe termen lung și de durată necesită un program de sănătate ocupațional gândit strategic, structurat conștient și în conformitate cu nevoile angajaților. Scriu aici despre cum se poate realiza acest lucru.

Caracteristicile unui loc de muncă bun - 3. Salariu atractiv

Dacă vrem, dacă nu, aceasta este încă o problemă centrală pentru angajați. Este important să se dezvolte un sistem de salarizare echitabil, adaptat competențelor și eforturilor angajaților. Introduceți un bonus de sfârșit de an legat de sistemul nostru de evaluare a performanței. Dacă putem, adăugați și o cafenea.

O întrebare frecventă despre salariu este dacă merită sau nu comunicarea în timpul recrutării. Dacă includeți o gamă de la până în anunțul dvs., veți avea mai multe șanse să candidați pentru acest post, deoarece candidații vor putea evalua mai realist dacă doresc să lucreze pentru companie pentru atâția bani.

Caracteristicile unui loc de muncă bun - 4. Oportunități de dezvoltare și carieră, sarcini de stimulare

Probabil că nu trebuie să prezint nimănui Piramida Maslow. Teoria a fost atacată de mulți, în multe feluri, dar toți oamenii de știință care studiază motivația sunt de acord că există nevoi mai mari pentru dezvoltarea individului, pentru autorealizare.

De fapt, asta ne face să ne dorim o slujbă care să ne umple de bucurie, pe care să ne bucurăm să o facem și care uneori ne provoacă. Important, aceasta ar trebui să fie o provocare care vine odată cu dezvoltarea capacităților noastre și pe care o putem aborda în mod realist. În caz contrar, vom experimenta suferință, care poate duce la epuizare pe termen lung. Prin urmare, este important să cunoaștem abilitățile și motivațiile individuale ale angajaților noștri și să încercăm să ne adaptăm locul de muncă la acest lucru.

Dacă sarcinile pe care le îndeplinește angajații noștri în fiecare zi nu își dezvoltă abilitățile, nu le prezintă nicio provocare, atunci niciun coleg nu va căuta mai devreme sau mai târziu noi oportunități, chiar și în afara organizației. Dacă este posibil, fiți flexibili în conturarea locurilor de muncă și oferiți oportunități de dezvoltare și avansare angajaților noștri.

Evaluarea performanței trimestriale sau semestriale și discuțiile obiective, precum și planificarea carierei în cadrul companiei, pot ajuta în acest sens. În acest fel, putem, de asemenea, să prognozăm nevoile noastre de muncă mai precis. Luați în considerare, de asemenea, dacă angajații noștri au nevoie de o pregătire pentru dezvoltare. Dacă este posibil, ar trebui, de asemenea, să sprijinim nevoile individuale de formare, nu numai să-i trimitem pe angajații noștri la instruiri și formări pe care le considerăm adecvate.

Caracteristicile unui loc de muncă bun - 5. Personalitatea angajaților

După personalitatea liderului, aceasta este a doua problemă cea mai importantă atunci când vine vorba de incluziunea angajaților. Trebuie să găsiți o voce comună cu colegii dvs. de muncă. Toată lumea are nevoi diferite atunci când vine vorba de relații cu colegii, dar pentru a lucra eficient, este important ca oamenii cu mentalități și atitudini similare să lucreze împreună. Diversitatea este importantă și stimulează în mod clar crearea de soluții inovatoare, inovatoare, dar necesită, de asemenea, o atenție mult mai conștientă și empatie din partea membrilor echipei. Dacă nu avem nevoie de o muncă strânsă în echipă, încercați să angajați oameni cu atitudini similare.

De dragul reținerii, este, de asemenea, important să se ia în considerare nevoile individuale, cum ar fi cele care decurg din extrovertit și introvertit. Angajatul nostru introvertit este mental mult mai epuizat, de exemplu, de un birou deschis sau de un prânz zilnic împreună. Cu toate acestea, pentru colegii noștri extrovertiți, munca individuală, aprofundată, poate cauza dificultăți. Aici scriu mai multe despre fiecare tip de personalitate.

Caracteristicile unui loc de muncă bun - 6. Munca în echipă

Pe baza cercetărilor mele, este important ca lucrătorii casnici să poată lucra în echipă. Cu toate acestea, acest lucru ajută la păstrarea angajatului doar dacă lucrul în echipă este eficient și membrii echipei se ajută reciproc.

Condiția de bază pentru aceasta este cunoașterea reciprocă a personalității și abilităților. Trebuie să ne cunoaștem unii pe alții, cine este capabil de ce și cine are un „buton roșu”.

De asemenea, este o condiție de lucru eficient în echipă să stabilim regulile convenite de-a lungul cărora vom lucra la începutul procesului. Acestea vor ajuta echipa mai târziu atunci când vor întâmpina unele dificultăți.

De asemenea, este necesar să vă stabiliți cine este responsabil pentru ce sarcină și care este termenul limită. În plus, nu este rău să ai un lider numit care să ia legătura cu părțile interesate externe și să își asume responsabilitatea pentru succesul muncii echipei. De asemenea, el trebuie să delege și să monitorizeze îndeplinirea sarcinilor.

Caracteristicile unui loc de muncă bun - 7. Program de lucru flexibil și birou la domiciliu

Pentru tinerii muncitori, acestea sunt acum nevoi de bază. Lumea a accelerat și nu vor să piardă 1-2 ore pe zi stând într-un blocaj de trafic. Nu vor să-și ia o zi liberă pentru că așteaptă un pachet sau un mecanic. Și odată cu proliferarea platformelor online și a serviciilor bazate pe cloud, acestea pot funcționa de oriunde când vine vorba de munca intelectuală. Pentru companiile mai mari, desigur, aceasta este o provocare, deoarece acestea trebuie să treacă la noile tehnologii și acest lucru este de obicei consumator de timp și costuri. Cu toate acestea, pentru IMM-uri, acesta poate fi un avantaj competitiv asupra multimii în lupta pentru muncă.

De altfel, nevoia de angajați ar fi de 1-2 zile pe săptămână la biroul de acasă și, în plus față de ora regulată de 10 - 14 ore, ar fi un timp flexibil pentru a începe lucrul, dar doar câteva companii permit acest lucru.