Companiile sunt, de asemenea, cumpărători de "pierderea în greutate mare"

Din ce în ce mai multe companii recunosc că condițiile de muncă sănătoase le aduc, de asemenea, beneficii tangibile, pierzând mai puține zile lucrătoare din cauza bolii, o cifră de afaceri mai redusă și o eficiență mai mare a angajaților. Din ce în ce mai multe programe sunt promovate pentru companiile deschise condițiilor moderne de muncă, unde managerii și angajații primesc feedback cu privire la condițiile care prevalează la compania lor. Fundal Mfor.hu.

Miercuri, au fost anunțate numele câștigătorilor competiției la locul de muncă prietenos cu inima, care, potrivit Institutului Național de Dezvoltare a Sănătății (OEFI) organizator, s-a încheiat cu un succes neașteptat, juriul expert a selectat cei mai buni dintre cei peste 100 de candidați.

După cum au afirmat organizatorii, scopul competiției a fost să conștientizeze importanța gestionării stresului la locul de muncă și să găsească companiile care creează cele mai prietenoase condiții pentru angajați.

Gestionarea stresului la locul de muncă este o sarcină esențială și deloc neglijabilă. Dezvoltarea managementului stresului afectează și eficiența companiilor. Cu toate acestea, companiile acordă relativ puțină atenție problemei gestionării stresului. Cu toate acestea, stresul excesiv poate fi găsit aproape peste tot în lumea afacerilor.

Fiecare dintre companiile câștigătoare a implementat un program de promovare a sănătății, ajutându-și angajații cu consiliere prin screening. Promovarea exercițiilor fizice regulate a fost, de asemenea, un pas important în îngrijirea sănătății câștigătorilor, potrivit OEFI.

Cu toate acestea, competiția la locul de muncă prietenoasă cu inima nu este singura care mișcă companiile, succesul de anul trecut anunțând pentru a doua oară anul acesta competiția în echipă la locul de muncă mai ușor - care este doar un obiectiv indirect de slăbire, consideră organizatorii mai important pentru a sensibiliza lucrătorii și angajatorii.

Au fost mai multe echipe anul trecut, dar în medie mai mici, cu un personal de 5. Acum au aplicat echipe mai mari, a spus Sarolta Monspart, managerul de programe al OEFI. Listarea și termenii s-au schimbat ușor anul acesta, deoarece titlul programului anul trecut a inclus cuvântul „scădere în greutate”. Cu toate acestea, programul în sine este mai mult despre schimbarea stilului de viață. Deși competiția a solicitat concurenților o viață de zi cu zi mai bogată în exerciții fizice de anul trecut, pe lângă o dietă mai sănătoasă la locul de muncă, desigur, a explicat managerul de program.

Cu toate acestea, punctul nu s-a schimbat, din nou în acest an se măsoară modificarea indicelui de fitness în timpul semestrului. Oricare ar fi echipa cu cea mai mare schimbare pozitivă câștigă. Pe lângă sprijinirea membrilor echipei cu sfaturi profesionale, cumpărătorii caută să colaboreze cu factorii de decizie ai companiei, precum și cu cantinele la locul de muncă și cu operatorii de cantină pentru a crea condițiile pentru un stil de viață sănătos.

Potrivit Monspart, scopul competiției este de a îmbunătăți sănătatea și bunăstarea concurenților. Cel mai important lucru nu este să mori de foame, ci să mănânci și să te miști conștient. Feedback-ul din trecut a arătat în practică că o echipă mai performantă, mai puțin absenteism și o atmosferă mai favorabilă beneficiază și angajatorii, a spus managerul programului.

Anul trecut, apropo, 72,7% dintre concurenți și-au îmbunătățit condiția fizică, în medie toată lumea a scăpat de 3 kilograme, în timp ce concurenții au pierdut în total o tonă și jumătate de greutate corporală. Și echipei câștigătoare i s-a alăturat șeful însuși, oferind mult sprijin moral echipei.

Pentru implementarea programului semestrial, OEFI și Asociația pentru locuri de muncă mai sănătoase (EMEGY) au primit un grant de aproximativ două milioane de forinți de la Ministerul Sănătății, dar încearcă să compenseze acest lucru cu ajutorul sponsorilor.

Ceea ce contează este părerea ta - fă o pauză spa!

În redacțiile noastre, lucrăm întotdeauna pentru a oferi cititorilor noștri scrieri calme, obiective și de înaltă valoare profesională. Cu mulți ani de experiență în spate, am văzut timpul să ne intensificăm și să vă oferim posibilitatea de a accesa opiniile, analizele aprofundate și conținutul unic produs de jurnaliști renumiți de la experți renumiți în anumite teme. Aceasta ia forma unui abonament, care oferă acces nelimitat la conținutul Mfor.hu și Privátbankár.hu în același timp, iar pachetul Club include, de asemenea, calitatea de membru al clubului, participarea la seminarii web și posibilitatea de a citi fără reclame.

Serviciul nostru de abonament va fi în funcțiune în curând - vrem ca cititorii noștri să obțină conținutul de care sunt cu adevărat interesați, așa că vă rugăm să completați scurtul chestionar de mai jos! Printre respondenți, vom trage o pauză de wellness de o noapte pentru doi la Hotelul Európa Fit din Hévíz, cu demipensiune.

1,5 milioane de forinți ar fi bine?

Pe baza calculatorului Bank360.hu și Mfor, vă puteți aștepta la următoarele rambursări inițiale până la sfârșitul plafonului APR, dacă aveți nevoie de 1,5 milioane HUF timp de 60 de luni: Erste Bank împrumutul dvs. personal poate fi al dvs. cu o rambursare de 32.418 HUF. THE La Cetelem 32.738 HUF, a La K&H iar rata este de 33.912 HUF. Cauti alt credit? Cu asta cu calculator puteți compara ofertele băncilor.