Concedieri în masă la Siemens

Așa cum era de așteptat, Siemens, cea mai mare companie tehnică din Germania și Europa, face concedieri semnificative. Șeful gigantului industrial a anunțat astăzi că numărul angajaților va fi redus cu mii pentru a reduce costurile. Concedierile lovesc zonele administrative cel mai greu și mai puțin amenințătoare locurile de muncă inginerești.

Președintele și CEO-ul Peter Löscher a anunțat disponibilizările a 16.750 de persoane la sediul companiei din München. Deși înseamnă mulți muncitori, este doar mai puțin de 4 la sută din cei 419.000 de angajați. Siemens își propune să reducă vânzările și costurile administrative cu 1,2 miliarde de euro pe an până în 2010 pentru a concura mai eficient cu cel mai mare rival al său, generalul Electrick. GE a realizat un profit de 68.000 de dolari pe angajat anul trecut, în timp ce Siemens a fost sub 13.000 de dolari. Mamutul german va încerca să facă aceeași treabă cu mai puțini angajați.

Rata disponibilizărilor este de 6.350 în unitatea sa industrială, 3.950 în energie și 2.800 în asistență medicală, a spus liderul, în timp ce sediul central al companiei va fi cu 800 mai ușor. Löscher a adăugat că nu au fost excluse alte disponibilizări în cazul în care restructurarea companiei a impus acest lucru, dar nu există încă planuri pentru aceasta. Costurile concedierilor nu sunt încă cunoscute. Magnitudinea slabă a fost puțin sub așteptările analiștilor. Anul trecut, compania a înregistrat vânzări de aproape 72,5 miliarde de euro, un profit de 2,4 miliarde de dolari sau doar 5,4 la sută, comparativ cu 13 la sută din GE.

Continuați pe drumul desemnat

De aproape un deceniu, Siemens trece printr-o transformare strategică în care nu și-a restructurat sau eliminat operațiunile neprofitabile, inclusiv rădăcinile istorice ale companiei, divizia de telecomunicații, pe care a organizat-o într-o asociere în comun cu Nokia în valoare de 25 de miliarde de euro. Conglomeratul s-a retras treptat din industria IT și a telecomunicațiilor, deoarece a întâmpinat dificultăți în a concura în aceste zone în fața unei concurențe extrem de acerbe.

Chiar înainte de sfârșitul anilor 1990, a cedat producția de semiconductori, și-a fuzionat divizia de calculatoare cu filiala europeană a japonezei Fujitsu în 1999, iar în 2005 BenQ a achiziționat de la aceasta divizia de telefonie mobilă cu pierderi - o companie taiwaneză care de atunci a devenit aproape implicată. Operațiune. Noul Siemens va investi în principal în servicii, energie și servicii industriale pentru sectorul sănătății.

Cu toate acestea, Siemens a fost lovit nu numai de problemele de competitivitate, ci și de un scandal de corupție și de o luptă politică. Din această cauză, Klaus Kleinfeld, fost președinte și CEO, care navigase cu succes pe uriașul cuirasat german, a decis să plece. Scandalul de corupție al lui Siemens, care se dezlănțuie de ani de zile, a expus până acum peste 1 miliard de euro în mită, cu decizii guvernamentale și corporative, dar și cu liderii sindicali plătiți de reprezentanții companiei. În cursul acestei investigații, mai mulți directori de rang înalt au fost până acum reținuți de poliție, precum și de Comisia pentru valori mobiliare (SEC) din SUA.

În mijlocul unei crize cronice de conducere, cu plecarea voluntară a lui Kleinfeld, singura mișcare sensibilă s-a dovedit a fi implicarea unui lider extern independent de scandalurile și jocurile de putere interne ale Siemens. Löscher a preluat funcția de căpitan în iulie anul trecut, în urmă cu un an, dobândind anterior experiență în industrie la Merck și General Electric. Cât de dramatice traversează Siemens este un bun indiciu că Löscher este primul lider de top din istoria companiei care a venit din exterior și nu a fost crescut de companie. Cu prostul gust al lui Kleinfeld, analiștii au dat un semnal de alarmă, dar Löscher pare să meargă tare în direcția desemnată de Kleinfeld, iar independența sa va ajuta la realizarea planurilor.