Concediu de boală 2021 - și plată medicală

Concediul de boală este încă perioada de până la 15 zile lucrătoare înainte de concediu medical. Taxa de absență este plătită de angajator în timpul concediului medical. 70% din taxa de absență este salariul pentru perioada concediului medical, adică nu primim salariu medical.

Mulți oameni nici măcar nu știu semnificația conceptului de concediu medical. Este posibil să fie în concediu medical de boală, dar cred că sunt „plătiți pentru boală”. Normele privind concediul medical sunt, de fapt, importante din punctul de vedere al angajatorului.

Regulile concediului de boală sunt reglementate de Codul muncii. Concediul de boală este timpul în care, evident, nu mergem la muncă din cauza bolii, doar atunci plata noastră pentru perioada absenței noastre este plătită de angajator, nu de securitatea socială. Perioada de concediu medical este de 15 zile lucrătoare (nu o zi calendaristică!), Deci, dacă ne îmbolnăvim câteva săptămâni, suntem în concediu medical pentru primele 15 zile lucrătoare ale bolii într-un an dat și imediat ce expiră, continuăm cu plata medicală. Aceste două lucruri sunt continue, nu înseamnă că trebuie să vă despărțiți doar pentru că suntem chemați diferit. Cele 15 zile lucrătoare pot fi emise și în cât mai multe rate până la expirarea lor într-un an calendaristic. Deci, dacă cineva se îmbolnăvește o săptămână în ianuarie, să spunem de luni până vineri, i se va acorda un concediu medical de 5 zile lucrătoare, în februarie va fi bolnav timp de două săptămâni, să spunem miercuri până luni următoare, atunci va avea un 9 pat bolnav în ziua de lucru, apoi, după ce și-a epuizat ordinele pacientului, devine îndreptățit la plata de boală.

Concediul de boală nu include o zi liberă, deci plata absenței plătite pentru această perioadă nu se datorează concediului medical, ci pentru că, potrivit legii, trebuie să primiți o taxă de absență de 70% în caz de incapacitate de muncă. Dacă cineva nu este incapacitat într-o sărbătoare publică, taxa de absență este sută la sută. Pentru angajații plătiți lunar, acest lucru nu este complicat în acest fel, pentru ei nu contează ziua liberă.

Un angajat nu are dreptul la concediu medical dacă nu poate lucra din cauza unui accident de muncă sau este bolnav ca urmare a ocupației sale sau dacă riscă să rămână însărcinată. În acest caz, trebuie să primiți beneficii de accident.

Concediul de boală durează doar în timpul relației de muncă actuale, așa că, dacă se încheie, nu mai putem vorbi despre concediu medical și acum nimic altceva, întrucât salariul de boală pasiv a fost abolit acum doi ani. Legea arată clar că trebuie să existe o relație de asigurare.