CSED - Taxă pentru îngrijirea sugarului MIC

Taxa de îngrijire: cine, când și unde puteți aplica? Exact pe ce bază se determină beneficiul? Tot ce trebuie să știi!

Cine este eligibil pentru Premiul pentru îngrijirea sugarului?

Din 2015, îngrijirea cunoscută anterior sub numele de TGYÁS se va numi taxa pentru îngrijirea sugarului, adică CSED. Un părinte care a fost asigurat cel puțin 365 de zile în cei doi ani anteriori nașterii copilului său are dreptul la CSED.

Ca regulă generală, femeia părinte are dreptul la această prestație, dar există situații de viață în care alții pot avea dreptul la aceasta:

Un astfel de caz este că atunci când o femeie care naște un copil moare sau este plasată într-o unitate de îngrijire a sănătății, tatăl de sânge devine eligibil pentru alocația pentru îngrijirea sugarului.
O femeie care a crescut un copil cu intenția de adopție poate avea, de asemenea, dreptul la alocația pentru îngrijirea copilului.
De asemenea, asistentul maternal poate avea dreptul la CSED în cazul în care el sau ea îngrijește copilul pe baza unei decizii finale în conformitate cu Legea privind protecția copilului.

365 de zile de asigurare necesare nu trebuie să fie continue, neîntrerupte, iar angajatorul să fi fost angajat de mai mulți angajatori, dar 365 de zile trebuie să fie. Cele 365 de zile includ, de asemenea, durata plății de boală, indemnizația pentru solicitantul unui loc de muncă, taxa pentru îngrijirea copiilor și taxa pentru îngrijirea copiilor în termen de doi ani. Mai mult, 180 de zile din timpul studiilor cu normă întreagă cu normă întreagă a unei instituții de învățământ secundar sau superior pentru mai mult de un an și timpul plății indemnizației de reabilitare.

Un alt aspect important la evaluarea unei daune este că solicitantul trebuie să fie asigurat la începutul dreptului sau că copilul trebuie să se nască în termen de 42 de zile de la încetarea relației de asigurare.

Când se poate solicita CSED?

CSED poate începe nu mai devreme de 28 de zile calendaristice înainte de data preconizată a închiderii, dar nu mai târziu de data nașterii copilului și să dureze în total 168 de zile calendaristice. Acest lucru nu înseamnă că prestațiile pot fi solicitate fie de la data nașterii, fie de 28 de zile calendaristice în avans, ci că fie de la data nașterii sau orice altă zi anterioară, dar cu până la 28 de zile calendaristice în avans, așa că aici reclamantul are o alegere. În această perioadă, beneficiarul se află în concediu de maternitate la locul de muncă (locul de muncă), a cărui durată este aceeași cu durata plății CSED.

Desigur, există și câteva excepții aici, deoarece părintele adoptiv are posibilitatea de a solicita un CSED din ziua în care copilul este luat în custodie, iar tutorele care acceptă familia are posibilitatea să solicite un CSED.

Indemnizația pentru îngrijirea copilului nu se plătește în cazul în care solicitantul primește câștigurile sale complete în perioada concediului de maternitate sau este angajat cu profit în orice altă relație de asigurare, cu excepția asistenței maternale.

Suma taxei pentru îngrijirea sugarului

Taxa pentru îngrijirea bebelușului rata este de 70% din baza de zi calendaristică stabilită, deci aceasta este o sumă diferită pentru toată lumea, prin urmare, nu poate fi determinat doar prin cunoașterea venitului exact. Ca regulă generală, 180 de zile plătite se câștigă înapoi din ultima zi a celei de-a treia luni înainte de acordarea dreptului și se bazează pe câștigurile dvs. medii pe zi. Dacă nu există 180 de zile plătite în relația juridică la data de începere a dreptului, va fi utilizată o altă metodă de calcul. Veniturile din care s-a scăzut contribuția de 3% în numerar la asigurarea de sănătate contează, adică, de exemplu, contează recompensa sau orele suplimentare, în timp ce veniturile plătite cardului SZÉP sau fondului de sănătate nu pot fi luate în considerare. În același mod, valoarea prestației de boală plătite în perioada de incapacitate de muncă nu se ia în considerare: nu este inclusă nici în cele 180 de zile plătite, nici în determinarea cuantumului CSED. Impozitul pe venitul personal de 15% este dedus din CSED, dar, desigur, creditul fiscal pentru familie poate fi solicitat și pentru acest beneficiu până la valoarea impozitului deductibil. Este important să știi asta CSED nu are o sumă maximă.

Adesea se pune întrebarea cu privire la modul în care se determină valoarea CSED dacă reclamantul are mai multe relații de asigurare la începutul dreptului. Într-un astfel de caz, trebuie să existe 365 de zile necesare în ambele relații juridice, deoarece eligibilitatea va fi judecată separat. În raportul juridic în care sunt în vigoare condițiile necesare, se va stabili valoarea CSED. Desigur, cererea trebuie depusă în toate raporturile juridice.

Cerere CSED

Cererea trebuie depusă acolo unde există relația de asigurare asa de de obicei la angajator și transmite formularul către biroul raional de la locul de reședință în termen de 5 zile de la primire. ACOLO POȚI DESCĂRCA!

GYED și CSED în același timp

De asemenea, mulți oameni întreabă dacă copiii se nasc cu o mică diferență de vârstă, pe baza căreia se determină cantitatea de CSED, deoarece mama este în GYED cu copilul mai mare.. În acest caz, există o regulă de reducere.Suma CSED este determinată în două moduri și cea mai favorabilă este plătită, dar nu poate fi mai mică decât cea stabilită anterior cu privire la copilul mai mare, dacă beneficiarul este în continuare cu același angajator.

Avantajele pentru mai mulți copii pot fi disponibile în același timp, deci în conformitate cu noile reguli CSED și GYED pot fi obținute în același timp, dar un singur părinte îl poate folosi întotdeauna. Nu este posibil ca un părinte să fie pe un CSED în timp ce celălalt este pe un GYED cu doi copii diferiți.