Cum să păstrați lucrătorii din generația Z și Y

Problemele de sănătate iau proporții uimitoare atât la nivel mondial, cât și în Ungaria, provocând pierderi enorme atât economiei, cât și întreprinderilor. De Ziua Mondială a Obezității, octombrie 2017, săptămânalul medical „The Lancet” și-a publicat estimarea că până în 2025, un sfert din populația adultă din Ungaria, adică aproximativ 1,8 milioane de persoane, va fi supraponderală sau obeză dacă tendințele actuale nu se schimbă.

Ce sunt programele corporative de fitness și wellness și de ce aveți nevoie de ele?

Obezitatea și excesul de greutate reprezintă riscuri pentru sănătate care reprezintă un excelent teren de reproducere pentru, de exemplu, diverse boli de inimă, dezvoltarea diabetului sau apariția mai multor tipuri de cancer. Aceste boli elimină o parte semnificativă din costul asistenței medicale. Dacă ne uităm la calculul de mai sus, în mai puțin de trei decenii, numai tratamentul acestor boli va costa 475 miliarde HUF pe an.

Prin comparație, în 1975, populația adultă obeză din lume a fost estimată la doar 100 de milioane, de peste șase ori până în 2017 la 671 de milioane.

Cu toate acestea, lucrătorii nesănătoși nu sunt doar o povară pentru bugetul central, dar zilele de concediu medical trebuie să fie, de asemenea, finanțate de angajatori, iar forța de muncă pierdută „produce” profituri pierdute, deoarece de obicei nu poate lucra.

În plus, într-un mediu de birou, angajații efectuează de obicei o activitate sedentară, ignorând exercițiul necesar în timpul petrecut la locul de muncă. Mulți dintre ei nu sunt suficient de motivați să facă o activitate sportivă, înainte sau după muncă, ceea ce, de asemenea, înrăutățește sănătatea lor generală. Și chiar dacă punem stresul cotidian printre factorii de risc, este ușor de văzut: situația este foarte tulbure și este nevoie de acțiuni urgente.

Cum putem schimba acest lucru, astfel încât angajații să fie și mai loiali?

Datorită colaborării noastre cu Technogym, știm exact că programele corporative de fitness și wellness au un efect benefic asupra bugetului unei companii, îmbunătățind sănătatea angajaților lor și sporind motivația acestora. Deoarece angajații își petrec cea mai mare parte a timpului, de obicei cel puțin o treime din zi, la locul de muncă, o companie pregătită poate oferi spațiu pentru a-și îmbunătăți bunăstarea fizică și mentală. Puteți face deja multe pentru ei oferindu-le câteva soluții Technogym, dar puteți obține și rezultate excelente cu o sală de ședințe activă, un colț de wellness sau o sală de gimnastică completă.

Barclay’s, de exemplu, a creat Barclay’s Wellness Center, echipat cu soluții Technogym. Cu ajutorul Mywellness Cloud dezvoltat de Technogym, angajații au rămas apoi în legătură cu personalul care conduce serviciile de wellness prin spațiul virtual, care i-a ajutat pe angajații companiei să creeze un stil de viață mai sănătos timp de 12 săptămâni cu programe de instruire personalizate.

Rezultatul a fost uimitor: rata sănătății s-a îmbunătățit cu 45% pentru grupul cu risc ridicat și 53% pentru grupul cu risc mediu. A existat o reducere cu 53% a factorului de risc pentru bolile cardiovasculare și o reducere a obezității.

Toate acestea au dus la economii nete de 22 de milioane de dolari.

Cum un program corporativ de fitness și wellness contribuie la păstrarea generațiilor Z și Y.?

Tânăra generație este semnificativ mai dornică de un sentiment de bunăstare decât strămoșii lor. În consecință, tot mai mulți oameni aleg un loc de muncă pentru a se simți confortabil acolo și pentru a obține impulsurile suplimentare care îi pot face să se simtă mai bine în propria piele.

Un program de wellness la locul de muncă implementat profesional sprijină perfect aceste generații mai tinere. Vă puteți asigura că li se oferă o oportunitate de sport în cadrul companiei, pe care o puteți face și mai colorată cu servicii atât de ridicate, încât afacerea dvs. va fi apostrofată ca fiind cel mai bun loc de muncă din lume. Pe lângă motivația lor, îi ajutați și la menținerea sănătății lor, ceea ce va avea și un efect benefic asupra bugetului companiei.

Filosofia „muncește din greu, joacă din greu” pătrunde în majoritatea lucrătorilor născuți după anii ’80. În acest cadru, ei sunt dispuși să lucreze din greu, dar se așteaptă și la viața în comunitate și la recreere de calitate. Cu programele corporative de wellness și fitness, vă puteți ajuta angajații să se apropie unii de alții, să se simtă mai bine la locul de muncă și să profite la maximum de spațiul lor personal de viață.

În loc de un scaun cu sac de fasole ...

Cu siguranță auziți de multe ori că generația tânără aproape se așteaptă la un scaun cu sac de fasole și la o masă de fotbal. Cu un program de fitness și wellness corporativ la nivel strategic, puteți crea un mediu de lucru modern și mai locuibil pentru angajații dvs., care păstrează instrumentele tradiționale. Colegii dvs. de muncă vor simți că sunteți cu adevărat atenți la ei și vă gândiți de două ori să căutați un alt loc de muncă.

Doriți să aflați mai multe detalii despre programele corporative de wellness și fitness? Ajutăm: contactați-l pe colegul nostru!

Și tu ești printre cei care se străduiesc pentru perfecțiune în toate domeniile vieții? Revendicați acum, gratuit, secretele care vă vor ușura calea spre succes.