De la farmacie la Biocomba - György Emília în noul HV Csíkszentkirály

György Emília este în îmbrățișarea liniei de sponsorizare. Pe ambele părți ale imaginii sunt cuplul principal Péter (Ágnes și Csaba), alături de ei cuplul György, în mijloc managerul de rețea Mária Péter, care le-a adresat.

Emília György a primit o astfel de acuzație spirituală la antrenamentele Biocom de ani de zile, încât nu a mai putut să se întoarcă la farmacia în care lucrase anterior, după ce și-a crescut copiii. Noul HV „anti-antibiotic”, care va deveni lider în grupul Péter Marika din Transilvania, nu mai are nevoie de acest lucru: buletinul său de comisii arată de trei ori salariul mediu din România ...

În loc de medicină
18 martie - șeful noului manager de rețea transilvănean spune data înregistrării sale fără să se gândească, apoi adaugă că a fost un pas uriaș în viața sa de atunci. Deși a lucrat ca asistent de farmacie, el nu a vrut să dea antibiotice niciunui dintre copiii săi la vremea respectivă și mai târziu fratelui său. De fapt, s-a înregistrat pentru asta, dar a văzut curând esența care schimbă viața în lucrarea de aderare.

O parte a echipei, de la stânga la dreapta: Beáta Tamás, Leonárd György, Emília György, Katalin Mihály, Anna Oláh, Marika Péter (sponsor HV), Mónika Péter (sponsor direct)

Își căuta locul - l-au găsit
Este adevărat, are și un precedent. El căuta deja un loc în acel moment, mergând de la curs la curs, învățând atât profesii, cât și auto-perfecționare. El tânjea după venituri suplimentare și ceva care îi aparținea. Atunci a fost abordat necunoscut de Mária Péter, unul dintre excelenții vechi lideri ai filialei transilvănene, întrucât recomandarea plină de inimă sună astfel: Emilia este o personalitate deschisă și exigentă, cu un copil mic.

Péter Marika (sponsorul care ajută foarte mult) la mijloc, cu cuplul György, Emília și Leonárd

A fost o călătorie lungă
I-a plăcut întâlnirea și a simțit că a găsit ceva. Cu toate acestea, drumul nu a fost lin până la primul obiectiv, de a deveni lider de rețea, deoarece se simțea foarte departe de nivelul pe care îl reprezenta sponsorul său, Marika. Mi-a plăcut foarte mult standul său, performanța lui, dar la acea vreme nu-și putea imagina vorbind în fața oamenilor. Dar a participat regulat la antrenamente și ceea ce a auzit acolo l-a întărit continuu și, de asemenea, și-a intensificat nivelul carierei în timp ce creștea copii.

S-a antrenat ...
Cu toate acestea, adevărata schimbare a venit în noiembrie anul trecut, când GYES a trebuit să decidă: ce să facem? El a simțit că, având cunoștințele din cap și suflet, abordarea sa experiențială, conștientă de sănătate, nu se mai poate întoarce la farmacie ca asistent pentru medicamente, așa că a votat pentru Biocom. Retrospectiv, spune el, această stare mai îndrăzneață și mai deschisă necesită, de asemenea, o formare continuă.

Recunoașterea leadershipului la eveniment, cu o oarecare sensibilitate ...

Copiază binele
De atunci, cu un puternic ajutor de sponsorizare, pentru care a fost foarte recunoscător, a început să lucreze cu o atitudine diferită, mergând printre oameni diferit și adresându-se acestora. Lucrarea era aceeași, dar nu mai era confortabilă - el recunoscuse că „făcuse” afacerea doar până atunci. Și, pe măsură ce a început să se ia în serios, la fel și personalul său. Au început să se înregistreze mult mai mulți oameni decât înainte, iar atitudinea lui s-a lipit de cei din jur. Spuneți, de asemenea: este o responsabilitate imensă pentru ce și cum o facem, pentru că „trece” și este un exemplu pentru alții ...

Schimbări pozitive peste tot
După cum a observat, acest tip de schimbare nu a avut loc doar în domeniul afacerilor: are o relație diferită și mai bună cu copiii și cunoscuții săi și se simte mai respectat. Desigur, el știe: nu doar dimensiunea echipei sale, ci și personalitatea sa mai are încă de dezvoltat, ceea ce este la fel de mult un scop ca și găsirea și „educarea” noilor lideri în cartierul lor, și chiar în orașele mai îndepărtate. Există din ce în ce mai mulți solicitanți, dar ar evidenția legăturile puternice ale echipei sale actuale, cum ar fi: Ibolya Lőrincz și Ferenc, Kinga Halmágyi, Beáta Tamás și Anna Oláh și Katalin Mihály.

Produse preferate
Spune că și ei le au mare succes este Reg-Enor. Soțul ei, care lucrează de acasă ca specialist IT și care o ajută foarte mult în activitățile tipice de seară - informații, regăsire - (și, de asemenea, a însoțit-o la întâlnirea de networking din Budapesta în iunie) a pierdut opt lire sterline. Însă vecinul său și unii dintre colegii săi de muncă au, de asemenea, peste zece lire sterline. In plus salariu (Imun Suprem) celălalt favorit, mulți oameni sunt mulțumiți de el pentru pielea și unghiile mai frumoase - conform feedback-ului.

Urcând mai sus
Și subliniază că a trebuit să crească pentru această sarcină. Astfel, este posibil să câștigi de două ori mai mult decât într-o farmacie și chiar de trei ori salariul mediu din România. Dacă vă întrebați angajații despre venitul dvs., veți fi mândru să afișați notificarea de comision, deoarece în curând vor avea la fel de mult sau mai multe. Deoarece există în sfârșit obiective și totul este dat pentru progres, așa că nu este o coincidență faptul că conducerea superioară, Ágnes Péter și Csaba, o descrie ca fiind perfectă, ceea ce este și perfect:

„Emília este un Biocomos dedicat, cu normă întreagă, iar partenerul ei își construiește afacerea cu cei doi copii ai lor. Emilia își construiește echipa cu entuziasm, conștient și cu plăcere. ”